Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei verbaneum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist überwiegend indirekt und wenig konstruktiv. Anstatt offener Gespräche werden Sticheleien und unterschwellige Bemerkungen genutzt, um Kritik zu äußern. Das Wording der Führungskraft ist unprofessionell und oft respektlos, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führt. Konstruktives Feedback bleibt aus, wodurch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung erschwert wird.
Das Verhalten der Führungskraft ist geprägt von Misstrauen und einem übertriebenen Bedürfnis nach Kontrolle. Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung des Teams getroffen. Kritik wird nicht offen geäußert, sondern in Form von Sticheleien vermittelt. Eine klare, wertschätzende Kommunikation fehlt komplett, was die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig schädigt.
An sich gut. Was man beachten sollte ist, dass bei diesem Arbeitsplatz wirklich nochmal mehr Wert darauf gelegt wird, wie miteinander kommuniziert wird, als man es evtl. von anderen Dienstleistern/Callcentern gewohnt ist.
Ein rauerer Umgangston zwischen den Kollegen ist nicht gern gesehen, selbst dann nicht, wenn alle Beteiligten sich damit wohlfühlen. Grund hierfür ist sicher, neben der Haltung der Firma an sich auch, dass durchaus mal Auftraggeber zu Besuch kommen und das natürlich keinen guten Eindruck macht.
Minus-Sterne gibt es dafür aber nicht :) .
Das Empfinden, ob das nun ein Pluspunkt oder ein Minuspunkt bei der Entscheidung ist, sich hier zu bewerben, ist ja auch von Person zu Person sicher ganz unterschiedlich. Es sollte einem eben bewusst sein, wenn man sich für eine Anstellung hier entscheidet.
Eigentlich später auch gut, nur am Anfang ist im Stress mal das eine oder andere durcheinander geraten → geht hier lieber ganz offen und direkt auf die Vorgesetzten/ die Geschäftsleitung mit Euren Anliegen Wünschen und Fragen zu, damit sich erst gar kein Frust aufbauen kann und beidseitig keine Erwartungen enttäuscht werden.
Meistens gut. Die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern etc. waren auch echt immer super!
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ein kontrollierendes Führungsverhalten. Ständiges Mikromanagement erschwert es, eigenverantwortlich zu arbeiten, was das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten untergräbt. Die spürbare persönliche Abneigung der Führungskraft gegenüber einzelnen Mitarbeitern sorgt zusätzlich für ein angespanntes und demotivierendes Klima. Wertschätzung für Engagement fehlt, was die allgemeine Stimmung im Team negativ beeinflusst.