Vom modernen Unternehmen zum klassischen Call Center
Verbesserungsvorschläge
Die Prämien-Modelle sind absolut beschämend für ein Unternehmen, welches sich als modern und zukunftsorientiert präsentiert.
Das Prämienmodell auf der Basis von Krankheitsquoten war schon eine absolute Zumutung, Diskrimierung und alles andere als zeitgemäß.
Aber das neue Modell toppt alles, jeder Unternehmensberater dreht sich im Grab um. Verbaneum hat sich innerhalb von einem Jahr vom sozialen Arbeitgeber zum profit- und leistungsorientierten Unternehmen entwickelt. Mitarbeiter werden hier mittlerweile verheizt. Und wenn es jemandem nicht passt, wird er ohne mit der Wimper zu zucken ersetzt. Man geht nicht mehr auf die Mitarbeiter ein.
Das gute Image ist leider nicht mehr aktuell und wird von vielen! Mitarbeitern sehr kritisch gesehen. Prämienmodelle, Homeofficesperren etc. auf Basis von Krankheitstagen sind eine Frechheit für ein Unternehmen, welches sich als modern darstellt. Außerdem gibt es bzgl dieser Krankenquoten keine transparente Kommunikation. Mitarbeitern wird das Homeoffice entzogen, aber nicht mitgeteilt, wie hoch deren Krankenquote ist. Und wenn man Kritik ausübt heißt es „Homeoffice ist ein Privileg und vertraglich nicht geregelt.“ Nein liebe Geschöftsführung. Homeoffice ist absolute Normalität im Jahr 2024 und sollte nicht als Erpressungs- und Druckmittel genutzt werden.
Als ich bei verbaneum gestartet habe, war ich begeistert von der offenen und modernen Unternehmensführung.
Mittlerweile fühlt es sich immer mehr an wie ganz normales Call Center. Und teilweise noch viel schlimmer.
Etwas Obst und gratis Kaffee und Müsli kann das nicht länger kaschieren.
Immer mehr Mitarbeiter sind extrem unzufrieden mit der Ausrichtung des Unternehmens.
Einen kununu Preis für den Top-Arbeitgeber hat verbaneum definitiv nicht mehr verdient.
Also zum aktuellen Zeitpunkt.