Steppenläufer im Unternehmen: Fehlendes Vertrauen und mangelnde Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Müsli, Wasser und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mikromanagement
Die ständige Überwachung der Arbeit führt zu einem Gefühl der Eingeschränktheit und einem Mangel an Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Zum einen sollte die Kommunikation transparenter und offener gestaltet werden, damit sich alle Mitarbeiter gehört fühlen. Das Mikromanagement muss reduziert werden, um ein vertrauensvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter sollte überdacht werden, um die Gleichbehandlung aller zu fördern.
Die Führungskraft sollte in ihrer Rolle weitergebildet werden, um besser auf die Bedürfnisse des Teams eingehen zu können und um professioneller mit Konflikten umzugehen. Zudem sollte die Einführung von klaren Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter geprüft werden.
Leider haben auch die regelmäßigen Mitarbeiterumfragen wenig Wirkung, da nach der Umfrage oft einzelne Personen herausgegriffen werden, um ein persönliches Gespräch zu führen, obwohl diese Umfragen anonym sind.
Das trägt zu einer Atmosphäre des Misstrauens bei, und Mitarbeiter zögern, ehrlich ihre Meinungen zu äußern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch starkes Mikromanagement beeinträchtigt, wodurch sich viele Mitarbeiter permanent beobachtet fühlen. Zudem ist eine deutliche Bevorzugung einzelner Personen erkennbar was das Teamklima negativ beeinflusst.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich schwierig, da Feedback oder Anmerkungen häufig nicht gehört werden. Obwohl regelmäßig Teambesprechungen stattfinden, führen diese selten zu konkreten Ergebnissen. Zudem werden geäußerte Meinungen eher negativ aufgenommen, anstatt konstruktiv berücksichtigt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskraft zeigt eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter, was das Teamgefüge belastet. Ihre Entscheidungen und Handlungen wirken oft unprofessionell, und es fehlt an der Einsicht in die Auswirkungen ihres Verhaltens auf das Team.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig
Gleichberechtigung
Es gibt Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter da bestimmte Personen häufiger bevorzugt werden, während andere weniger Unterstützung oder Anerkennung erhalten. Dies trägt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung im Team bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsbelastung nimmt zu, während die Bezahlung gleich bleibt. Aufstiegsmöglichkeiten sind selten und, wenn sie bestehen, erfordert es oft ein besonders gutes Verhältnis zur Führungskraft. Die Grundvergütung liegt bei 2.400 Euro, jedoch gibt es kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Trotz der hohen Krankheitsquote wird keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder eine Erhöhung der Vergütung in Aussicht gestellt. Es gibt lediglich eine Quartalsprämie von bis zu 600 Euro brutto, für die man sich aktiv bewerben muss. Auch Krankheitszeiten fließen negativ in die Bewertung ein, was bedeutet, dass bei kurzen Ausfällen, wie z. B. einer Grippe, die Prämie beeinträchtigt werden kann.
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Karriere/Weiterbildung
Es gibt begrenzte Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Aufstieg. Weiterbildungsmöglichkeiten werden selten angeboten, und wenn, dann sind sie meist auf Eigeninitiative angewiesen. Zudem sind die Chancen auf eine Beförderung eher gering und hängen häufig von persönlichen Beziehungen zur Führungskraft ab. Eine klare Perspektive für die Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens fehlt.