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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verbund sozialpädagogischer Kleingruppen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verbund sozialpädagogischer Kleingruppen
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verbund sozialpädagogischer Kleingruppen
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Atmosphäre, sehr kollegialer Umgang

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Kommunikationswege, hohe Beteiligung bei Entscheidungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgeglichen. Ich kann meine dienstliche ln Termine größtenteils selbstständig managen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zugewandt und unterstützend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsfeld der Jugendhilfe ist äußerst vielseitig und dynamisch.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorne rum wird versucht, dass alle harmonisch miteinander umgehen. Hintenrum jagen sich KollegInnen gegenseitig das Messer in den Rücken.
Aufgaben werden halbherzig abgearbeitet und anderen die Schuld daran gegeben.

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