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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie gute Atmosphäre, flache Hierarchien und die guten Kommunikationswege sowie die Beteiligung der Mitarbeiter*innen an verschiedenen Projekten
Die flachen Hierarchien
Nicht erwähnenswertes.
Zu wenig Benefits, gute Work Life Balance durch ständigen Personalmangel schwierig. Das ständige Einspringen sollte anerkannt und vergütet werden oder mehr Springer bereitgestellt werden, damit alle einen verlässlichen Dienstplan haben.
Die kaum vorhandene Teamfähigkeit und zu wenige echte professionelle Teambuildingmaßnahmen, die allgemeinsprachlich vorhandene rassistische und wenig wertschätzende Sprachverwendung, u.v.m.
Unehrlichkeit, immer wieder das gut reden von Fehlern der Geschäftsführung
Besseres Teambuilding, Maßnahmen gegen Rassismus, Wertschätzungstraining, was ehrliche Rückmeldungen voraussetzt,
Chef mehr im Team dabei …
Es sollte mehr dafür getan werden, gute Mitarbeiter zu halten.
Mehr Gehalt, wirkliche Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Verbund sozialpädagogischer Kleingruppen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Steht in der Stadt Kassel hoch im Kurs. Wenn die Stadt Kassel und sein Jugendamt wüssten…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbund sozialpädagogischer Kleingruppen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Null! Man kriegt zwar gesagt, dass man sich seine Arbeitszeit gut selbst zurechtlegen kann. Allerdings gibt es so hardcore viel zu tun, dass man meistens unter 12 Stunden nicht rauskommt. Und zuhause ist man dann noch mit den vielen Fällen der KlientInnen beschäftigt. Es kommt sogar vor, dass KollegInnen privat anrufen, um sich auszukotzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird versprochen und in der Regel möglich gemacht.
