21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verder Scientific GmbH Vorstellungsgespräche
Verder
Scientific
GmbH
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausgezeichneter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Verder Scientific GmbH in Haan als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Ich war sehr zufrieden mit der Vorgehensweise.
Bewerbungsfragen
- Welche Ziele man hat oder verfolgt
- Welche Stärken einen auszeichnen
- Familienstand
- Beruflicher Lebenslauf nochmal in eigenen Worten zusammen fassen
- Jobwechsel Begründung
- genaue Tätigkeiten in den vorherigen Berufen
- Beweggründe für das Studium
- Was man mit dem Studium in Zukunft erreichen möchte bzw. in welcher Position man sich sieht
- Wie man sich den Job bei Verder vorstellt bzw. wie ein Tagesablauf aussehen könnte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, wertschätzend und schnell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Verder Scientific GmbH in Haan als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Arbeitsweise.
- Gründe für die Wechsel. Fragen zu den verschiedenen Projekten.
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Bis jetzt öfters beworben aber immer absage.
Bewerber/inHat sich 2021 bei ATM Qness GmbH in Mammelzen als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal den Leute nicht absagen da sie etwas überqualifiziert sind. Das hat auch Vorteile für den Betrieb.
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Sehr professioneller Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Verder Scientific GmbH in Haan als Systemadministrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nichts ändern
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Vorbildliches Unternehmen .Moderne Arbeitsplätze,Respektvolles miteinander. Hohe Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Retsch GmbH in Haan als Mechatroniker im Laborgerätebau bzw. Mitarbeiter in der Qualitätskontrolle. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu
Verbessern.
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Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verder Scientific GmbH in Haan als Studentische Aushilfe beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Grund für Studienwahl und Wechsel, Erfahrungen bei vorherigen Arbeitgebern, allgemeine Fragen zum Lebenslauf
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Schneller und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Verder Scientific GmbH in Haan als Angestellte Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden abgefragt, Wechselmotivation, Interesse an der Firma. Insgesamt sehr angenehmes Gespräch, in dem man sich "kennenlernen" könnte.
- Sehr genaue Fragen zu den bisherigen Tätigkeiten. Es wurde nachgefragt, wie ich in gewissen Situationen reagiert habe.
- Fachliche Fragen wurden mit Fallbeispielen und Testaufgaben geklärt
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Merkwürdigen Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Retsch GmbH in Haan als Entwicklungsingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung passte inhaltlich nicht zu den Erwartungen des Unternehmens.
Bewerbungsfragen
Wieso wurde ich zum 2ten Gespräch eingeladen, wenn ein wesentlicher Fokus auf Projektmanagement liegt und ich im ersten Gespräch schon sagte, dass ich da keinen Fokus drauf hatte/habe.
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Interne Uneinigkeit und enttäuschender Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2019 bei Verder Scientific GmbH in Haan beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorstellungsgespräch sollte von Entscheidern geführt werden. Ein zweites Gespräch oder ein Probetag ist völlig unnötig, wenn die HR Abteilung offensichtlich ein Problem mit dem Lebenslauf eines Bewerbers hat. Für mich leider Zeitverschwendung.
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Better not.
Bewerber/inHat sich 2015 bei Verder Scientific GmbH in Haan beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rethink your attitude towards your (potential) human assets.
HR lady made derogatory comments towards her colleague (the team manager) while I sat in front of them. She made sure I heard it. Maybe some kind of weird/unprofessional stress interview situation. People who visit your HQ for job interviews are still your guests. Behaving like this outrageous and socially incompetent.
Bad behaviour at the beginning will likely become worse over time once you got hired. At the end of the process I was kind of relieved to get no job offer from them.
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Wir setzen auf Transparenz
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