23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verein für Sozialpädagogisches Management e.V. Bewertungen
Verein
für
Sozialpädagogisches
Management
e.V.
Hammersbach
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist halt ein Job, kein Wunschkonzert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geringe Hierarchie. Arbeit macht Spaß. Abwechslung durch das Klientel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und dass man des öfteren das Gefühl hat, dass sich auf der Gutmütigkeit der Mitarbeitenden ausgeruht wird. Fehlende Strukturen und klare Abläufe.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Höhere Transparenz. Mehr Förderung von Fort und Weiterbildungen und der Mitarbeitenden generell. Freiwillige Leistungen anbieten, wie höhere Nachtzuschläge oder Fahrtkostenerstattungen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht viel gelobt oder Anerkennung ausgesprochen. Dank schon häufiger. Dafür gibt es aber such nicht häufig Kritik oder Verwarnungen. Hält sich die also die Waage. Ich habe schon den Eindruck, dass die Arbeit, welche man leistet gesehen wird und nicht als selbstverständlich gesehen wird.
Image
Hier muss der Verein aufholen und dringend nacharbeiten. Mitarbeitende sprechen scheinbar häufig sehr schlecht. Und die Kluft zwischen Außenpräsentation und der Realität ist recht groß. Ich denke aber dass der Wille zur Besserung da ist und stellenweise such schon daran gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es handelt sich um einen Kinder und Jugendhilfe Verein, somit ist es von Nöten, dass es für die Betreuung des Klientels, eine 24 Stunden - Betreuung gibt. Also logischerweise muss immer jemand da sein. Dadurch bietet dieser Job zeitweise auch mal nicht die beste Work-Life-Balance. Aber ich muss auch sagen, dass es in den 1 1/2 Jahren die ich da bin noch nie vorkam, dass einer meiner Freiwünsche im Dienstplan nicht ermöglicht wurden. Ich konnte Dienste meist auch tauschen, wenn es mal von Nöten war und häufig wird darauf geachtet, dass man nach anstrengenden Tagen auch Erholungstage bekommt. Das ist allerdings von der Person abhängig ,die die Dienstpläne erstellt, also den einzelnen Einrichtungsleitungen. Für mich persönlich bietet der Job eine super W-L-Balance. Ich arbeite aber auch nicht Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
In der Stellenanzeige wird mit Fortbildungen geworben, diese sind aber nahezu nicht vorhanden. Hier sollte der Verein dringend sein Versprechen aufholen. Es geht um nachhaltiger Förderung von Mitarbeitenden und letztlich um die Qualität der Arbeit am Kind . Das Interesse von Seiten des AGs könnte also deutlich größer sein.
Auch ist mir nicht bewusst,ob man wirklich große Aufstiegsmöglichleiten hat. Eher, wenn es sich ergibt, dass bspw. eine Leitungsposition frei wird. Das hängt aber auch mit der Struktur der Vereins zusammen. Es gibt nicht so viele Instanzen , als das man hier über Jahre so aufsteigt bis man irgendwann ein CEO ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bis auf einen Monat habe ich mein Gehalt immer pünktlich zum Monatsende bekommen. Manche Benefiz fehlen meines Erachtens jedoch: Urlaubsgeld, jährliches Budget für Fort und Weiterbildungen, Jobrad-Leasing und ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde sagen, dass ich nicht wirklich eine Stärke bzw. Priorität des Vereins. Aber wenn Teams sich dazu entscheiden nachhaltiger sparsamer zu sein, können sie dies tun, die Finanzen bzw.die Gestaltungsmöglichkeiten in diesem Punkt sind da.
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich, in meinem jetzigen Team, bisher noch nie ein Problem gehabt. Wir arbeiten alle gerne zusammen und unterstützen uns gegenseitig super. Wenn es Probleme gab, dann nur in einer vergangenen Konstellation mit Ehemaligen. Aber diese waren in ihrer eigenen Haltung sehr frustriert und ungeduldig. Auch zu emotional. Jetzt nachdem diese gekündigt haben, ist es deutlich entspannter. Also es liegt nicht alles am Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und respektvoll behandelt. Können sich nach wie vor gut einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher kann ich mich auch hier nicht sehr beschweren. Es gibt einen Stern Abzug, da mir manchmal die Transparenz fehlt. Hier wünsche ich mir mehr, gerade, wenn einiges im Verein passiert, was für Unmut und Gerüchte innerhalb des Personals sorgen kann. Persönliche Treffen und Gespräche verliefen bisweilen bei mir immer sehr auf Augenhöhe und freundlich. Obwohl ich noch keinen Abschluss habe, werde ich bisher in Momenten des Austauschs sehr ernst genommen und nicht von oben herab behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und das Mobilar könnte stellenweise besser sein. Manche Häuser sind sehr alt und bedürfen somit mehr Pflege und Reperatur als andere. Hier wartet man häufig lange. Arbeitsgerät und Material könnte durchaus zuverlässiger und schneller vor Ort sein. Manches ist über Monate nicht vorhanden und man kann der geforderten Arbeit nicht richtig nachkommen. DArauf bezogen wirkt der Verein auf mich strukturlos.
Kommunikation
Bisher muss ich sagen, kann ich mich nicht sehr über die Kommunikation beschweren. Klar kann es mal sein, dass man nicht immer sofort jemanden erreicht und es mehrfach oder auf anderem Wege probieren muss, am besten funktioniert bei mir Mail, aber
auf meine Fragen/ Anliegen wurde meist reagiert/ geantwortet. Ich denke, dass hier viele die Arbeit der Geschäftsführer nicht sehen oder nicht einschätzen können, was was bedeutet einen Verein zu führen und somit dann erwarten, dass die Geschäftsführer gleich aufspringen, wenn man sich meldet. Aber so läuft es fast nirgends meiner Meinung nach. Man muss geduldig sein und sollte die eigene Kommunikation sachlich und locker halten. Aufgeladen mit Frust und Ungeduld den eigenen Willen einfordern ist generell nicht gern gesehen, würde ich meinen.
Gleichberechtigung
Ich habe schon den Eindruck, dass auf Gleichberechtigung acht gegeben wird. Ich habe nur manchmal das Gefühl, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden, was bspw. finanzielle Benefiz angeht. Die einen bekommen was, die anderen nicht. Das wirkt willkürlich auf mich und könnte für Unruhen im Kollegium sorgen.
Interessante Aufgaben
Die Diversität bzw. Individualität der Bewohnenden ist schon interessant an sich. Das Klientel sorgt für die Dynamik und Abwechlung im Berufsalltag. Interessante Aufgaben werden nicht unbedingt vom Arbeitgeber oder der Arbeit selbst geboten, aber durch eigene Angebote oder Ausflüge, kann man sich diese schaffen.
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Wertschätzender und respektvoller Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Jeder hat andere Bedürfnisse und kann sich den entsprechenden Beruf dazu suchen. Für meine aktuellen Bedürfnisse ist dieser Job perfekt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich regelmäßig informiert, ob der Wunsch nach Fortbildung besteht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wird ein sehr guter Austausch gepflegt und die Hilfsbereitschaft ist absolut gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Team zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang aus. Unser Vorgesetzter zeigt stets Verständnis und unterstützt uns bei Herausforderungen. Durch eine klare Kommunikation und gezielte Rückenstärkung wird eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, die motiviert und Vertrauen aufbaut.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation dank wöchentlichem Austausch im Teammeeting.
Interessante Aufgaben
In diesem Bereich sehr interessant und abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man sagt: schlimmer geht’s immer - aber das hier ist nicht zu toppen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kinder und das Gehalt, falls es kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spalte reicht leider nicht, um das aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung.
Gehalt pünktlich zahlen.
Mitarbeiterfürsorge statt Mitarbeiter dazu zu drängen positive Bewertung zu Schreiben.
Um die Kinder zu schützen, sollte der Laden zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Sag bloß nichts falsches sonst kommt die Bereichsleitung und schreit dich an. Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch. Aber mit Alkohol lässt sich alles aushalten, so macht es auch der eine Chef.
Image
Ich überlege noch. Aber kein Image der Welt kann das retten.
Work-Life-Balance
Ist mir ein Fremdbegriff aber soll es wohl in anderen Unternehmen geben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung gibt es aber keine Zertifikate und Leitung kann jeder werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wann kommt mein Gehalt? Heute ist der 5.10 ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Megges geht immer. Mit bewirtungsbeleg ist alles möglich. Das Heckers ist zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Also man wächst schon zusammen bei 900 Überstunden und drei Leuten im Team. Ansonsten werden die Mitarbeiter wie Unterhosen getauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine und die eine die da dort ist, kann Brokkoli von Blumenkohl nicht unterscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Achtung kein Witz!!! Treffen sich ein Durstiger und eine die für traumatisieren Geld verdient, einer der nix kann und einer der die Mitarbeiterinen sehr gern hat und gründen einen Verein.
Arbeitsbedingungen
Ist wie ein zweites Zuhause, da man nie zuhause ist. Ist nicht perfekt aber Man gewöhnt sich an alles.
Kommunikation
Also wenn du dich aufopferst oder du mit der Bezirksleitung befreundet bist, dann wirst du gelobt wie toll du bist, ansonsten redet man hinter deinem Rücken. Es wird auch nicht offen darüber gesprochen wie es um den Verein steht. Wenn du in dringenden Fällen anrufst z. B. Kind ist weg oder du wurdest verletzt, dann wirst du noch angemeckert, dass du angerufen hast. Aber Hauptsache in der teamsitzung wird gesagt, ruft immer an wenn etwas ist.
Gleichberechtigung
Durch die stetig wechselnden Mitarbeiter und Leitungen ist eine große Vielfalt gegeben und da es keinen interessiert, kann man mit den Kindern vielfältige Unternehmungen machen.
Interessante Aufgaben
Hier lernst du über deine Grenzen zu gehen und die Erfahrung einer posttraumatischen belastungsstörung. Seither habe ich das Thema Trauma ganz anders wahrnehmen können.
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Verstehe die schlechten Bewertungen nicht, es gibt sehr viele Benefits, BAV etc.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht eine harmonische Stimmung, es wird untereinander und auch von der Geschäftsführung gelobt, zum Geburtstag werden persönliche Geburtstagskarten verschickt.
Work-Life-Balance
Für Termine während den Geschäftszeiten wird Verständnis aufgebracht, die Arbeitszeiten sind flexibel, über eine Reduktion der Stunden kann jederzeit offen gesprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt plus Weihnachtsgeld, sowie eine betriebliche Altersvorsorge, und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist sehr harmonisch
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, viele Mitarbeiter sind schon seit Gründung hier
Vorgesetztenverhalten
Professionell und wertschätzend. Er bedankt sich regelmäßig für die Arbeit die man leistet
Arbeitsbedingungen
Manchmal finde ich es etwas zu warm, ansonsten ist die Ausstattung gut.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen statt.
Gleichberechtigung
Es gibt einen sehr fairen Umgang mit allen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dieser Verein legt ausschließlich Wert auf Geldgewinnung. Die Kinder sind ihnen egal. Nur wenige Mitarbeiter sorgen sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt es echt schwer aufzulisten was ich toll finde. Ich finde die Kinder toll und sie haben eine Chance verdient aber der Arbeitgeber schert sich ja nicht darum also was soll ich toll finden?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mal mit anonymen Fragebögen die nicht von der Bereichsleitung beaufsichtigt und geprüft werden. Aber ausführlich. Hört auf, zu sagen, dass ihr euch freuen würdet einen Betriebsrat zu haben, aber jeden anzumeckern, der es versucht.
Arbeitsatmosphäre
Was soll man dazu sagen? Man ist kontinuierlich allein und die Kinder, die zu laut werden, werden mit Medikamenten still gelegt.
Image
Alles Fake was positiv ist. Sei der beste Freund der Bereichsleitung, dann ist alles okay.
Work-Life-Balance
„Dein Management fürs Leben“ - eher deine Arbeit ist dein Leben
Karriere/Weiterbildung
Wozu denn? Es darf jeder dort arbeiten und allein Nachtdienste machen, auch Menschen die kein Fachpersonal im sozialen Bereich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Förderung nur wenn man sich verpflichtet zu bleiben. Sonstige Sozialleistungen gibt es hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich zitiere: „Du willst doch nicht hier in der Kinder- und Jugendhilfe mit Mülltrennung anfangen.“ und dazu wird sich gesorgt um den der am lautesten weint und nicht um den der am meisten schuftet.
Kollegenzusammenhalt
Der Wille ist da, doch man kann eh nichts bewirken also passt man sich an und bleibt bei sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht viel zu sagen. Mehr wären toll.
Vorgesetztenverhalten
Nie erreichbar wenn man Hilfe braucht und weist jegliche Schuld von sich ab. Hält sich nicht ans Arbeitszeitgesetz. Verlangt mehr von den Mitarbeitern als zumutbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Heimaufsicht sollte den Laden schließen. Jeder wird dauerkrank, der hier arbeitet.
Kommunikation
Jeder redet über jeden. Miteinander reden und sich Wahrheiten ins Gesicht sagen können weder die Kollegen, noch die Geschäftsführung. Wer es versucht wird Mundtot gemacht. Mit ein Grund des Personalmangels. Positive Bewertungen hier auf der Plattform werden vom Arbeitgeber gefälscht.
Gleichberechtigung
Kennt der Verein nicht. Nur wer sich wie der schlechte Arbeitgeber verhält bekommt Anerkennung aber die auch nur wenn die Bereichsleitung einen guten Tag hat.
Interessante Aufgaben
Wenn man Zeit hätte und nicht allein arbeiten müsste dann wären die Aufgaben wundervoll und interessant aber dazu kommt es selten und die Kinder müssen sich immer zurückschrauben.
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Zufrieden in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus liegt auf die Arbeit mit den Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Werbung
Arbeitsatmosphäre
Locker Umgang, Studenten wie auch Fachpersonal werden gleichberechtigt behandelt
Work-Life-Balance
Freiwünsche und Urlaube werden immer berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Fortbildung und Beantragungen jeder Zeit möglich
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teamarbeit, die in monatlichen Supervisionen gefördert wird
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, ist in Krisensituationen da
Kommunikation
Gute Kommunikation, Leitungen haben immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Keine Hierarchien in den Teams, lockerer Umgang mit dem Geschäftsführer
Interessante Aufgaben
Täglich wechselnde Aufgaben basierend auf Vertrauen und Verantwortungsgefühl
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Hier sollte mal dringend die Heimaufsicht vorbeikommen, das sind wirklich Zustände...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie wäre es mal mit Benefits für die Mitarbeiter neben dem Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte mal ein paar Leitungskräfte einschließlich der pädagogischen Einrichtungsleitung austauschen und Leute kompetenzorientiert einstellen und nicht nur die Freundinnen der pädagogischen Einrichtungsleitung
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck...
Die Leitungen bei den stationären Hilfen lästern nur über ihre Leute, anstatt sie zu fördern.
Der Laden wird nur von Nicht Fachkräften zusammengehalten, welche auch überall Nachtdienste machen müssen und alleine im Dienst mit denn ganzen Kindern sind.
In der IPEM werden die Kinder in andere Wohngruppen abgeschoben, weil dort kein Personal mehr arbeitet, wofür das Jugendamt eigentlich bezahlt.
Image
Nach außen hin top, nach innen Flop
Work-Life-Balance
Deine Ehe kannst du auf jeden Fall abschreiben
Karriere/Weiterbildung
Kannst du lange drauf warten...
Kollegenzusammenhalt
Kann kaum wachsen, weil jeder immer auf der Hut vor der Kleinstwohngruppenleitung sein muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch keinen kennengelernt
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaft und impulsiv, geht man besser in Deckung.
Wegen der pädagogischen Einrichtungsleitung kündigen viele oder sind im Krankenstand, genauso wie in der IPEM
Arbeitsbedingungen
Für die Jugendhilfe sehr ordentliche Ausstattung
Kommunikation
Die Taktik ist Einschüchterung. Belohnung für Jasager
Gleichberechtigung
Hier müsste Gleichberechtigung mal anders herum sein, und das sage ich als Frau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Pädagogische Einrichtungsleitung macht jden fertig die nicht auf Linie ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Selbst im Kindergarten wars besser
Kollegenzusammenhalt
Durch Aufhetzen der pädagogischen Einrichtungsleitung kaum möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Noch keine gesehn
Kommunikation
Nur eine Richtung
Gleichberechtigung
Du kannst gleichberechtigt viel schuften...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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60 Stunden Minimum, hysterische Kleinstwohngruppenleitung, keine Fachkräfte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kinder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt kaum gutes
Verbesserungsvorschläge
Mal den Mitarbeitern zuhören anstatt sie nieder zu machen
Vorgesetztenverhalten
Übergeordnete Leitung kann nicht mit Menschen, direke Leiterin nett aber heillos überarbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Undankbare Überstunden, 100 % Flexibilität für den Arbeitgeber und enorme Drohkulisse, chaotische Vereinsorganisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt. In der Kita hab ich definitiv weniger verdient
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Personal, aber gigantischer Expansionsdrang,
Verbesserungsvorschläge
Ein Mensch mit BWL-Ahnung wäre von Vorteil...
Arbeitsatmosphäre
Mega Kontrolle durch Bereichsleitung, Lob gibt's nicht, nur einen auf den Deckel.
Image
Selbst- und Fremdwahrnehmung unterscheidet sich sehr. Die Vereinsführung denkt sie und der gesamte Verein wären die Tollsten, aber die meisten Mitarbeiter*innen bleiben nicht lang.
Work-Life-Balance
100 % Work, 0 % Life. Dienstplanung war so unwürdig, dass man kein Privatleben haben konnte. Ich hatte versucht mein Hobby im Chor weiterzuführen, aber keine Chance, da der DP sich mindestens dreimal pro Woche geändert hatte.
Karriere/Weiterbildung
Einrichtungsleitung scheint man leicht zu werden, aber danach ist Feierabend. Weiterbildung gibts kaum und wenn, dann ohne Bescheinigung: "Wir bilden doch nicht für andere Arbeitgeber aus".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt war gut, jetzt verdiene ich weniger, allerdings keine Extras oder Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Hause lebe ich sehr nachhaltig und bin grün engagiert, aber in der Wohngruppe war es nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte sehr nette Koleg*innen, allerdings war der Druck oft so groß, dass sie auch immer schlecht gelaunt waren. Die Lästerkultur war der Hammer. In den Augen der Bereichsleiterin waren wir immer nur die unfähige 2.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Die Arbeit ermöglicht das nicht. Ich selbst hab meinen Burnout gerade erst hinter mir.
Vorgesetztenverhalten
Die Stimmung mit meiner direkten Chefin war gut, allerdings regierte die Bereichsleiterin in die Wohngruppe rein. Besonders wenn sie in einer Teamsitzung dabei war, konnte jeder nur hoffen, nicht gleich am Pranger zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Dafür, dass die Jugendhilfe sonst immer wenig Geld hat, war das Haus in Hammersbach recht schön. Aufgrund des krassen Personalmangels war es aber am Ende sehr dreckig.
Kommunikation
Kommunikation ist ein sehr besonderes Thema. Geschäftsführung und Bereichsleitung lästern voreinander in den Teams. Es gibt keine transparente Kommunikation über die aktuelle SItuationen und Entwicklungsstände des Vereins.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren schön. Im Verein wird den Kindern viel möglich gemacht
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verein für Sozialpädagogisches Management durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden Verein für Sozialpädagogisches Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verein für Sozialpädagogisches Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.