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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
HomeofficeMir fällt es echt schwer aufzulisten was ich toll finde. Ich finde die Kinder toll und sie haben eine Chance verdient aber der Arbeitgeber schert sich ja nicht darum also was soll ich toll finden?
Geringe Hierarchie. Arbeit macht Spaß. Abwechslung durch das Klientel.
das Gehalt. In der Kita hab ich definitiv weniger verdient
Fokus liegt auf die Arbeit mit den Kindern
Die Kinder und das Gehalt, falls es kommt.
Fehlende Transparenz und dass man des öfteren das Gefühl hat, dass sich auf der Gutmütigkeit der Mitarbeitenden ausgeruht wird. Fehlende Strukturen und klare Abläufe.
Die Spalte reicht leider nicht, um das aufzuzählen.
Gibt kaum gutes
Kein Personal, aber gigantischer Expansionsdrang,
Kommunikation gleich null. Man muss ewig hinterherlaufen wenn man was will. Dann nicht erreichbar
Wie wäre es mal mit anonymen Fragebögen die nicht von der Bereichsleitung beaufsichtigt und geprüft werden. Aber ausführlich. Hört auf, zu sagen, dass ihr euch freuen würdet einen Betriebsrat zu haben, aber jeden anzumeckern, der es versucht.
Versprechen einhalten. Höhere Transparenz. Mehr Förderung von Fort und Weiterbildungen und der Mitarbeitenden generell. Freiwillige Leistungen anbieten, wie höhere Nachtzuschläge oder Fahrtkostenerstattungen.
Mitarbeiterführung.
Gehalt pünktlich zahlen.
Mitarbeiterfürsorge statt Mitarbeiter dazu zu drängen positive Bewertung zu Schreiben.
Um die Kinder zu schützen, sollte der Laden zu machen.
Transparentere Kommunikation
mehr Interesse an den Mitarbeitern
Der Geschäftsführer sollte mal ein paar Leitungskräfte einschließlich der pädagogischen Einrichtungsleitung austauschen und Leute kompetenzorientiert einstellen und nicht nur die Freundinnen der pädagogischen Einrichtungsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bis auf einen Monat habe ich mein Gehalt immer pünktlich zum Monatsende bekommen. Manche Benefiz fehlen meines Erachtens jedoch: Urlaubsgeld, jährliches Budget für Fort und Weiterbildungen, Jobrad-Leasing und ähnliches.
Gehalt ist gut. Förderung nur wenn man sich verpflichtet zu bleiben. Sonstige Sozialleistungen gibt es hier nicht.
Das Grundgehalt war gut, jetzt verdiene ich weniger, allerdings keine Extras oder Weihnachtsgeld.
Lohn ist im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern sehr gut. Aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Gehalt angemessen, allerdings kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonstiges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Also wenn du dich aufopferst oder du mit der Bezirksleitung befreundet bist, dann wirst du gelobt wie toll du bist, ansonsten redet man hinter deinem Rücken. Es wird auch nicht offen darüber gesprochen wie es um den Verein steht. Wenn du in dringenden Fällen anrufst z. B. Kind ist weg oder du wurdest verletzt, dann wirst du noch angemeckert, dass du angerufen hast. Aber Hauptsache in der teamsitzung wird gesagt, ruft immer an wenn etwas ist.
Jeder redet über jeden. Miteinander reden und sich Wahrheiten ins Gesicht sagen können weder die Kollegen, noch die Geschäftsführung. Wer es versucht wird Mundtot gemacht. Mit ein Grund des Personalmangels. Positive Bewertungen hier auf der Plattform werden vom Arbeitgeber gefälscht.
Kommunikation ist ein sehr besonderes Thema. Geschäftsführung und Bereichsleitung lästern voreinander in den Teams. Es gibt keine transparente Kommunikation über die aktuelle SItuationen und Entwicklungsstände des Vereins.
Die Taktik ist Einschüchterung. Belohnung für Jasager
Nur eine Richtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Stellenanzeige wird mit Fortbildungen geworben, diese sind aber nahezu nicht vorhanden. Hier sollte der Verein dringend sein Versprechen aufholen. Es geht um nachhaltiger Förderung von Mitarbeitenden und letztlich um die Qualität der Arbeit am Kind . Das Interesse von Seiten des AGs könnte also deutlich größer sein.
Auch ist mir nicht bewusst,ob man wirklich große Aufstiegsmöglichleiten hat. Eher, wenn es sich ergibt, dass bspw. eine Leitungsposition frei wird. Das hängt aber auch mit der Struktur der Vereins zusammen. ...
Es wird sich regelmäßig informiert, ob der Wunsch nach Fortbildung besteht.
Wozu denn? Es darf jeder dort arbeiten und allein Nachtdienste machen, auch Menschen die kein Fachpersonal im sozialen Bereich sind.
Fortbildung gibt es aber keine Zertifikate und Leitung kann jeder werden.
Jährliche Fortbildung und Beantragungen jeder Zeit möglich
