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Verein 
für 
Sozialpädagogisches 
Management 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score25 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verein für Sozialpädagogisches Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verein für Sozialpädagogisches Management
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir fällt es echt schwer aufzulisten was ich toll finde. Ich finde die Kinder toll und sie haben eine Chance verdient aber der Arbeitgeber schert sich ja nicht darum also was soll ich toll finden?
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Geringe Hierarchie. Arbeit macht Spaß. Abwechslung durch das Klientel.
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das Gehalt. In der Kita hab ich definitiv weniger verdient
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Fokus liegt auf die Arbeit mit den Kindern
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Die Kinder und das Gehalt, falls es kommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Transparenz und dass man des öfteren das Gefühl hat, dass sich auf der Gutmütigkeit der Mitarbeitenden ausgeruht wird. Fehlende Strukturen und klare Abläufe.
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Die Spalte reicht leider nicht, um das aufzuzählen.
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Gibt kaum gutes
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Kein Personal, aber gigantischer Expansionsdrang,
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Kommunikation gleich null. Man muss ewig hinterherlaufen wenn man was will. Dann nicht erreichbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal mit anonymen Fragebögen die nicht von der Bereichsleitung beaufsichtigt und geprüft werden. Aber ausführlich. Hört auf, zu sagen, dass ihr euch freuen würdet einen Betriebsrat zu haben, aber jeden anzumeckern, der es versucht.
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Versprechen einhalten. Höhere Transparenz. Mehr Förderung von Fort und Weiterbildungen und der Mitarbeitenden generell. Freiwillige Leistungen anbieten, wie höhere Nachtzuschläge oder Fahrtkostenerstattungen.
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Mitarbeiterführung.
Gehalt pünktlich zahlen.
Mitarbeiterfürsorge statt Mitarbeiter dazu zu drängen positive Bewertung zu Schreiben.
Um die Kinder zu schützen, sollte der Laden zu machen.
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Transparentere Kommunikation
mehr Interesse an den Mitarbeitern
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Der Geschäftsführer sollte mal ein paar Leitungskräfte einschließlich der pädagogischen Einrichtungsleitung austauschen und Leute kompetenzorientiert einstellen und nicht nur die Freundinnen der pädagogischen Einrichtungsleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Bis auf einen Monat habe ich mein Gehalt immer pünktlich zum Monatsende bekommen. Manche Benefiz fehlen meines Erachtens jedoch: Urlaubsgeld, jährliches Budget für Fort und Weiterbildungen, Jobrad-Leasing und ähnliches.
5
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Gehalt ist gut. Förderung nur wenn man sich verpflichtet zu bleiben. Sonstige Sozialleistungen gibt es hier nicht.
3
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Das Grundgehalt war gut, jetzt verdiene ich weniger, allerdings keine Extras oder Weihnachtsgeld.
4
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Lohn ist im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern sehr gut. Aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
5
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Gehalt angemessen, allerdings kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Sonstiges
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Sozialpädagogisches Management ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Also wenn du dich aufopferst oder du mit der Bezirksleitung befreundet bist, dann wirst du gelobt wie toll du bist, ansonsten redet man hinter deinem Rücken. Es wird auch nicht offen darüber gesprochen wie es um den Verein steht. Wenn du in dringenden Fällen anrufst z. B. Kind ist weg oder du wurdest verletzt, dann wirst du noch angemeckert, dass du angerufen hast. Aber Hauptsache in der teamsitzung wird gesagt, ruft immer an wenn etwas ist.
1
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Jeder redet über jeden. Miteinander reden und sich Wahrheiten ins Gesicht sagen können weder die Kollegen, noch die Geschäftsführung. Wer es versucht wird Mundtot gemacht. Mit ein Grund des Personalmangels. Positive Bewertungen hier auf der Plattform werden vom Arbeitgeber gefälscht.
1
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Kommunikation ist ein sehr besonderes Thema. Geschäftsführung und Bereichsleitung lästern voreinander in den Teams. Es gibt keine transparente Kommunikation über die aktuelle SItuationen und Entwicklungsstände des Vereins.
1
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Die Taktik ist Einschüchterung. Belohnung für Jasager
1
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Nur eine Richtung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


In der Stellenanzeige wird mit Fortbildungen geworben, diese sind aber nahezu nicht vorhanden. Hier sollte der Verein dringend sein Versprechen aufholen. Es geht um nachhaltiger Förderung von Mitarbeitenden und letztlich um die Qualität der Arbeit am Kind . Das Interesse von Seiten des AGs könnte also deutlich größer sein.
Auch ist mir nicht bewusst,ob man wirklich große Aufstiegsmöglichleiten hat. Eher, wenn es sich ergibt, dass bspw. eine Leitungsposition frei wird. Das hängt aber auch mit der Struktur der Vereins zusammen. ...
2
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Es wird sich regelmäßig informiert, ob der Wunsch nach Fortbildung besteht.
5
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Wozu denn? Es darf jeder dort arbeiten und allein Nachtdienste machen, auch Menschen die kein Fachpersonal im sozialen Bereich sind.
1
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Fortbildung gibt es aber keine Zertifikate und Leitung kann jeder werden.
1
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Jährliche Fortbildung und Beantragungen jeder Zeit möglich
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verein für Sozialpädagogisches Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Verein für Sozialpädagogisches Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Verein für Sozialpädagogisches Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verein für Sozialpädagogisches Management als eher modern.
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