Verein 

für 

Sozialpädagogisches 

Management 

e.V.

Unternehmenskultur

Es wird nicht viel gelobt oder Anerkennung ausgesprochen. Dank schon häufiger. Dafür gibt es aber such nicht häufig Kritik oder Verwarnungen. Hält sich die also die Waage. Ich habe schon den Eindruck, dass die Arbeit, welche man leistet gesehen wird und nicht als selbstverständlich gesehen wird.

Bisher muss ich sagen, kann ich mich nicht sehr über die Kommunikation beschweren. Klar kann es mal sein, dass man nicht immer sofort jemanden erreicht und es mehrfach oder auf anderem Wege probieren muss, am besten funktioniert bei mir Mail, aber
auf meine Fragen/ Anliegen wurde meist reagiert/ geantwortet. Ich denke, dass hier viele die Arbeit der Geschäftsführer nicht sehen oder nicht einschätzen können, was was bedeutet einen Verein zu führen und somit dann erwarten, dass die Geschäftsführer gleich aufspringen, wenn man sich meldet. Aber so läuft es fast nirgends meiner Meinung nach. Man muss geduldig sein und sollte die eigene Kommunikation sachlich und locker halten. Aufgeladen mit Frust und Ungeduld den eigenen Willen einfordern ist generell nicht gern gesehen, würde ich meinen.

Hier habe ich, in meinem jetzigen Team, bisher noch nie ein Problem gehabt. Wir arbeiten alle gerne zusammen und unterstützen uns gegenseitig super. Wenn es Probleme gab, dann nur in einer vergangenen Konstellation mit Ehemaligen. Aber diese waren in ihrer eigenen Haltung sehr frustriert und ungeduldig. Auch zu emotional. Jetzt nachdem diese gekündigt haben, ist es deutlich entspannter. Also es liegt nicht alles am Arbeitgeber.

Es handelt sich um einen Kinder und Jugendhilfe Verein, somit ist es von Nöten, dass es für die Betreuung des Klientels, eine 24 Stunden - Betreuung gibt. Also logischerweise muss immer jemand da sein. Dadurch bietet dieser Job zeitweise auch mal nicht die beste Work-Life-Balance. Aber ich muss auch sagen, dass es in den 1 1/2 Jahren die ich da bin noch nie vorkam, dass einer meiner Freiwünsche im Dienstplan nicht ermöglicht wurden. Ich konnte Dienste meist auch tauschen, wenn es mal von Nöten war und häufig wird darauf geachtet, dass man nach anstrengenden Tagen auch Erholungstage bekommt. Das ist allerdings von der Person abhängig ,die die Dienstpläne erstellt, also den einzelnen Einrichtungsleitungen. Für mich persönlich bietet der Job eine super W-L-Balance. Ich arbeite aber auch nicht Vollzeit.

Bisher kann ich mich auch hier nicht sehr beschweren. Es gibt einen Stern Abzug, da mir manchmal die Transparenz fehlt. Hier wünsche ich mir mehr, gerade, wenn einiges im Verein passiert, was für Unmut und Gerüchte innerhalb des Personals sorgen kann. Persönliche Treffen und Gespräche verliefen bisweilen bei mir immer sehr auf Augenhöhe und freundlich. Obwohl ich noch keinen Abschluss habe, werde ich bisher in Momenten des Austauschs sehr ernst genommen und nicht von oben herab behandelt.

Die Diversität bzw. Individualität der Bewohnenden ist schon interessant an sich. Das Klientel sorgt für die Dynamik und Abwechlung im Berufsalltag. Interessante Aufgaben werden nicht unbedingt vom Arbeitgeber oder der Arbeit selbst geboten, aber durch eigene Angebote oder Ausflüge, kann man sich diese schaffen.