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OBERLINHAUS
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBERLINHAUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBERLINHAUS
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OBERLINHAUS
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt, respektvoll und auf Augenhöhe

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem sehr gutes Team, schwarze Schafe gibt es immer

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat großzügige Ruhepausen zwischen den Leistungs- Höhepunkten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit sich individuell weiterzuentwickeln

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter kämpft für sich. Jeder lästert jeden. Neue Kollegen werden nicht richtig eingearbeitet. Die alten Mitarbeitenden bilden eine freundschaftliche Clique, in der sie ihren Statusquo behalten wollen und nicht genug professionell arbeiten. Genug faule Pädagogische Mitarbeitende und unqualifizierte Lehrkräfte. Kinder werden nicht angemessen gefördert. Klassen werden zwar gut ausgestattet, aber zum Zweck des Fernsehens. Kinder kriegen genug Bildschirm-Zeiten in dieser Schule, weil die Erwachsenen keinen Bock haben, den Kindern etwas Sinnvollles zu geben. Ständige Ausfälle, unvorbereitete Vertretung. Mehr Schein als Sein. Peinlich für eine christiliche Einrichtung, die diese Glaubensätze nach außen tragen, aber nicht verinerlichen und handeln.

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