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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenNeben Ausbildern gibt es auch ein Reha-Team, dass einen während der Ausbildung begleitet (Sozialpädagogen, Psychologen, Ärzte, Internatsbetreuer). Das ist toll, denn die meisten Menschen am Oberlin Berufsbildungswerk haben Einschränkungen (körperlich oder psychisch). Dahingehend ist die Unterstützung im Vergleich zu einer Ausbildung auf dem freien Markt sehr, sehr gut.
Gerade der letzte Vorgesetzte hat mir den Abschied schwer gemacht, er hat uns zwar gefordert, aber ist immer zugewandt gewesen
Sehr sozial, sehr verständnisvoll, sehr engagierte Kolleg:innen, tolles Umfeld in Babelsberg
Viele Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum
Regelmäßiges Coaching, Supervisionen, Teamtage
Viele Sozialleistungen, gutes Gehalt und eine wirklich gute Personalführung
Das wir zu wenig Personal sind. Aber das ist ein allgemeines Problem in ganz Deutschland in den Kitas
Mitarbeiter die auf Missstände werden gekündigt
Das man den Urlaub nicht selber Planen kann.
Manchmal zu kleinteilig, mutlos
Die Vergütung. Außerdem gibt es hier und da Ausbilder oder Mitarbeiter, die die Jugendlichen sehr nach persönlichem Empfinden einschätzen und ihnen somit wirklich zum Teil eine bestimmte berufliche Laufbahn verwehren.
Manche Hausleitungen müssen ihre Menschlichkeiten gegenüber den Mitarbeitern auch mal Beweise . Nicht nur die Klienten stehen im Mittelpunkt.
-Investment in Weiterbildung / Aufschulung
-Ausbau Benefits neben dem Gehalt
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Gesamtunternehmen
Keine, außer das einige Mitarbeiter wirklich darauf achten mussen wie sie mit manchen hochsensibeln Leuten umgehen das wäre gut
Mehr Finanzierung von Räumlichkeiten, Ausbildung von Fachpersonal
Digitalisierung ist Ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder und jede konnte sich so einbringen, wie er oder sie war. Keiner wurde bevorteilt oder fűhlte sich benachteiligt.
Inklusion wie hier gelebt
Zu 100 Prozent.
als Mitarbeiterin werde ich auf Augenhöhe behandelt
Kein Thema, wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oft mehr, aber inhaltlich wäre oft kürzer besser gewesen
Vwrtrauliche, sensible Infos über WhatsApp
Die Kommunikation ist leider auch noch ausbaufähig, deswegen leider nur zwei Sterne.
Werden nicht so mit einbezogen weil wir eine sehr untergeordnete Abteilung sind
Dinge sagen und sie leben, ist oft nicht das Gleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Ausbildung im Berufsbildungswerk ist mit bestandener Prüfung abgeschlossen, ich kann dort nicht übernommen werden.
Gibt es wenige als Azubi ist ja auch an sich egal
Regelmäßige Fortbildungsangebote
Es gibt viele Angebote
Ja, einmal und wenn man fragt, ob es okay. Kam ein: nein…
