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Der Mittelstand. BVMW e.V.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Oberlinhaus verbindet Tradition mit sozialer Verantwortung. Die christlichen Werte des Unternehmens schaffen eine wertschätzende und inklusive Arbeitsatmosphäre, in der sich Mitarbeitende und Klient*innen gleichermaßen gut aufgehoben fühlen.
Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung – sei es durch Fortbildungen, Schulungen oder interne Aufstiegschancen. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, findet hier gute Perspektiven.
Gutes und herzliches Arbeitsklima, lockere Hierarchien, Veränderung zum positiven ist immer Willkommen, Geld kommt pünktlich und es gibt regelmäßig Sonderzahlungen
Viele Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum
Regelmäßiges Coaching, Supervisionen, Teamtage
Ich finde gut, dass man die Möglichkeit hat, seinen Tag mit den Kindern frei zu gestalten
Fair, ich konnte mich mit dem Arbeitgeber immer gut identifizieren!
Prozesse könnten effizienter gestaltet und digitale Lösungen stärker integriert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Positiv ist jedoch dabei anzumerken, dass das Unternehmen sich dieser Herausforderung bewusst ist und aktiv daran arbeitet, diesen Rückstand aufzuholen. Mit der richtigen Strategie und Investitionen kann das Oberlinhaus in Zukunft auch in diesem Bereich weiter wachsen.
Unterschiede zwischen den Gesellschaften
Die Vergütung. Außerdem gibt es hier und da Ausbilder oder Mitarbeiter, die die Jugendlichen sehr nach persönlichem Empfinden einschätzen und ihnen somit wirklich zum Teil eine bestimmte berufliche Laufbahn verwehren.
Das Chaos im Management
Was gesagt wird, ist nicht was gelebt wird
Es gibt noch immer alte Hierarchiestrukturen in den Köpfen und entsprechendes Verhalten
Qualitätsmanagement und Bereichsübergreifende Prozesse und Standards festlegen und definieren. Verbindliche Arbeitsanweisungen und Erfolgsprüfung
-Investment in Weiterbildung / Aufschulung
-Ausbau Benefits neben dem Gehalt
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Gesamtunternehmen
Verträge und Dokumente müssen zuverlässiger bearbeitet werden. Ständig geht was verloren oder kommt verspätet
Mehr Finanzierung von Räumlichkeiten, Ausbildung von Fachpersonal
Bessere Bezahlung, Einzel Büro
Der am besten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Inklusion wie hier gelebt
Jeder und jede konnte sich so einbringen, wie er oder sie war. Keiner wurde bevorteilt oder fűhlte sich benachteiligt.
Zu 100 Prozent.
als Mitarbeiterin werde ich auf Augenhöhe behandelt
Kein Thema, wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Luft nach oben aber daran wird gearbeitet
Die SL und die SEK- leitende Person reagierte über Probleme unprofessionell. Sie sind gut befreundet. Die SL war auf der Seite ihrer besten Freundin. Kritik wurde nicht erwartet. Kollegen, die auf Missstände gehen, werden sofort gekündigt.
Werden nicht so mit einbezogen weil wir eine sehr untergeordnete Abteilung sind
Dinge sagen und sie leben, ist oft nicht das Gleiche
Vwrtrauliche, sensible Infos über WhatsApp
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man wird gefördert und Wünschen versucht man umzusetzen
Individuell planbar
Die Ausbildung im Berufsbildungswerk ist mit bestandener Prüfung abgeschlossen, ich kann dort nicht übernommen werden.
Ja, einmal und wenn man fragt, ob es okay. Kam ein: nein…
Gibt es wenige als Azubi ist ja auch an sich egal
