Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenSehr sozial, sehr verständnisvoll, sehr engagierte Kolleg:innen, tolles Umfeld in Babelsberg
Viele Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum
Regelmäßiges Coaching, Supervisionen, Teamtage
Fair, ich konnte mich mit dem Arbeitgeber immer gut identifizieren!
Das er nett ist und Verständnis voll
Bemühung zur Veränderung
Das man den Urlaub nicht selber Planen kann.
Auch nach einiger vergangenen Zeit empfinde ich Verachtung gegenüber dem wie es abgelaufen ist!
Das die Leitungen meinen sie seien der Arbeitgeber, dem ist ebenso nicht.
Unterschiede zwischen den Gesellschaften
Einiges, aber kann man dran arbeiten
Diese Art der undankbarkeit abschaffen... Mitarbeiter besser bezahlen für die viele Zeit und das viele Engagement was sie bringen. Unfähige Vorgesetzte ersetzen!
Qualitätsmanagement und Bereichsübergreifende Prozesse und Standards festlegen und definieren. Verbindliche Arbeitsanweisungen und Erfolgsprüfung
Manche Hausleitungen müssen ihre Menschlichkeiten gegenüber den Mitarbeitern auch mal Beweise . Nicht nur die Klienten stehen im Mittelpunkt.
-Investment in Weiterbildung / Aufschulung
-Ausbau Benefits neben dem Gehalt
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Gesamtunternehmen
Keine, außer das einige Mitarbeiter wirklich darauf achten mussen wie sie mit manchen hochsensibeln Leuten umgehen das wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde Rűcksicht auf ältere Kollegen genommen.
Sowie im jüngeren…
Gute Mischung zwischen jung und alt
Auch wenn es ein junges Team war, hatte ich den Eindruck, dass ältere Kollegen dort gut aufgehoben sind
Erfahrene und jüngere arbeiten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Oft mehr, aber inhaltlich wäre oft kürzer besser gewesen
Kommunikation war erwünscht aber sinnlos. Keine Umsetzung des Kommunizierten
Die Kommunikation ist leider auch noch ausbaufähig, deswegen leider nur zwei Sterne.
Werden nicht so mit einbezogen weil wir eine sehr untergeordnete Abteilung sind
Dinge sagen und sie leben, ist oft nicht das Gleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Perspektive in meinem Fall. Trotz der Bedingungen wollte ich dort bleiben... Anträge wurden über fast ein halbes Jahr nicht bearbeitet.
Wenn man dann unangenehm wird wird man abgesägt.
Gibt es wenige als Azubi ist ja auch an sich egal
Individuell planbar
Ja, einmal und wenn man fragt, ob es okay. Kam ein: nein…
Ich könnte viele Weiterbildungen besuchen.
