Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenViele Möglichkeiten und Gestaltungsspielraum
Regelmäßiges Coaching, Supervisionen, Teamtage
Fair, ich konnte mich mit dem Arbeitgeber immer gut identifizieren!
Das er nett ist und Verständnis voll
Die professionalität die sehr gut war, viele wissen, wie sie hier die Azubis behandeln müssen
Anerkennung
Das man den Urlaub nicht selber Planen kann.
Das die Leitungen meinen sie seien der Arbeitgeber, dem ist ebenso nicht.
Unterschiede zwischen den Gesellschaften
Die Vergütung. Außerdem gibt es hier und da Ausbilder oder Mitarbeiter, die die Jugendlichen sehr nach persönlichem Empfinden einschätzen und ihnen somit wirklich zum Teil eine bestimmte berufliche Laufbahn verwehren.
Was gesagt wird, ist nicht was gelebt wird
Es gibt noch immer alte Hierarchiestrukturen in den Köpfen und entsprechendes Verhalten
Qualitätsmanagement und Bereichsübergreifende Prozesse und Standards festlegen und definieren. Verbindliche Arbeitsanweisungen und Erfolgsprüfung
Manche Hausleitungen müssen ihre Menschlichkeiten gegenüber den Mitarbeitern auch mal Beweise . Nicht nur die Klienten stehen im Mittelpunkt.
-Investment in Weiterbildung / Aufschulung
-Ausbau Benefits neben dem Gehalt
-Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Gesamtunternehmen
Keine, außer das einige Mitarbeiter wirklich darauf achten mussen wie sie mit manchen hochsensibeln Leuten umgehen das wäre gut
Mehr Finanzierung von Räumlichkeiten, Ausbildung von Fachpersonal
Der am besten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder und jede konnte sich so einbringen, wie er oder sie war. Keiner wurde bevorteilt oder fűhlte sich benachteiligt.
Inklusion wie hier gelebt
Zu 100 Prozent.
als Mitarbeiterin werde ich auf Augenhöhe behandelt
Kein Thema, wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERLINHAUS ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die SL und die SEK- leitende Person reagierte über Probleme unprofessionell. Sie sind gut befreundet. Die SL war auf der Seite ihrer besten Freundin. Kritik wurde nicht erwartet. Kollegen, die auf Missstände gehen, werden sofort gekündigt.
Oft mehr, aber inhaltlich wäre oft kürzer besser gewesen
Die Kommunikation ist leider auch noch ausbaufähig, deswegen leider nur zwei Sterne.
Werden nicht so mit einbezogen weil wir eine sehr untergeordnete Abteilung sind
Dinge sagen und sie leben, ist oft nicht das Gleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt es wenige als Azubi ist ja auch an sich egal
Ja, einmal und wenn man fragt, ob es okay. Kam ein: nein…
Ich könnte viele Weiterbildungen besuchen.
Individuell planbar
Die Ausbildung im Berufsbildungswerk ist mit bestandener Prüfung abgeschlossen, ich kann dort nicht übernommen werden.
