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In einzelnen Teams ist die Arbeitsatmosphäre gut in den meisten aber nicht. Aufgrund der Intransparenz der Führungsebene kommt es zu Lästereien. Außerdem wird mit zweierlei Maß gemessen. Der eine kriegt für die Uni Tage frei, der nächste nicht. Eine solche Atmosphäre führt zwangsläufig zu Lästerein, Ausgrenzung und letztendlich auch zu Mobbing.

Kommunikation ist schlecht. Es gibt z.B. keinen E-Mail Verteiler für das Personal. Man muss in einer Liste schauen wie die Kollegen heißen und dann die E-Mail Adresse kopieren, um den Kollegen anschreiben zu können. Außerdem wird von oben nicht klar kommuniziert was gewünscht, gewollt und was nötig ist. Auch die Führungskräfte lästern anstatt den Dialog zu suchen. Fortbildungen der Führungskräfte zum Thema "Kommunikation" gibt es auch keine.

Kommt wirklich auf das Team an. Aber und das sollte wirklich jeder beachten, der dort anfangen will: Es gibt auch Angestellte die zerstückelt arbeiten. Die stehen mit einem Fuß in 3-5 Maßnahmen. Wie soll sich da ein Zusammenhalt entwickeln?

Fand ich persönlich gut, bin immer pünktlich gegangen. Anders würde ich es auch nicht haben wollen.

Am liebsten würde ich Null Punkte geben. Der direkte Vorgesetzte hat gelästert was das Zeug hält, über Untergebene aber auch über die Führungsebene. Die Bereichsleiterin stand teilweise vor der Tür und hat Gespräche belauscht. Änderungsvorschlägen wurde nie nachgegeben. Kranke Menschen (Plural!!!) wird nicht geholfen, sondern sie werden in der Arbeit gehalten und teilweise wird, trotz der Bekanntheit der Probleme ein Arbeitnehmer trotzdem in gefühlt 25 Maßnahmen eingesetzt. Es wird auch Druck von oben aufgebaut, dass Ziele erreicht werden müssen. Das sollte nicht sein, gute Arbeitgeber federn genau diesen Druck ab, anstatt ihn weiter nach unten zu tragen. Es wird mit Namen (!) einmal im Jahr schriftlich abgefragt, wie man das Unternehmen denn so findet und was man verbessern wollen würde (*hüstel*). Soziale Erwünschtheit am Start...

Die Aufgaben waren interessant. Aber jedem Bewerber sollte klar sein, dass "Ziele erfüllen" hier vor dem Menschenwohl steht. Es geht nicht darum dem Menschen zu helfen sich zu finden, oder stabil zu werden und es zu bleiben. Es geht um "Abbruchqouten" und "Erfolgsquoten". Die Dokumentation ist außerdem der Horror.