Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge-das Gehalt für einen Anfänger (habe es gerne als Schmerzensgeld bezeichnet), für erfahrene Kräfte ist es aber lächerlich
Der Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre in einzelnen ausgeählten Teams.
Denn die Atmosphäre ist sehr angenehm, Entscheidungen der Personalführung sind stets transparent und unter Einbezug des Mitarbeiters und dessen Interessen. Im Umgang sind ALLE Kollegen STETS wertschätzend. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Der erste Arbeitgeber, der ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und neue Ideen hat und dies sogar willkommen heißt.
nichts. weder gehalt kommunikation noch sonderleistungen
-Kommunikation
-Intransparenz
-das Arbeitsvolumen in einigen Bereichen und bestimmten Berufen
-die Vormachtsstellung der Vereinsmitglieder
-und last but not least: Das lauschen an der Tür der Bereichsleitung
Intransparente Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Belastungs-Lohn-Verhältnis
so ziemlich alles. Gehalt, keine Kommunikation, Arbeitsbedingungen
Reich und berühmt wird man hier nicht, aber man hat am Ende des Tages in Zusammenarbeit mit anderen wirklich was bewirkt und geht zufrieden nach Hause.
-Psychologische Sprechstunden für alle Mitarbeiter anbieten
-Bewertungen des Betriebs anonym abfragen anstatt mit dem Klarnamen
-Kranken Mitarbeitern helfen und sie nicht noch weiter belasten
-Gleitzeit einführen
-Transparent kommunizieren
-alle MA gleichberechtigt behandeln
-Räume renovieren (dann kommen auch die Teilnehmer lieber)
-Aufstiegschancen schaffen
-Homeoffice einführen --> zu behaupten das würde nicht gehen ist schlichtweg eine Lüge! Wo wir wieder bei den Themen "Intransparenz und Kommunikation" angekommen wären.
Kritischer die Leistungsfähigkeit und fachliche Qualifikation der eigenen Mitarbeiter bewerten. Die schwarzen Schafe beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit ganzer Teams. Ehrlicher miteinander umgehen, weniger auf verschiedenen Ebenen mit- und übereinander kommunizieren, bessere Löhne zahlen.
mehr Gehalt- definiertere Aufgaben- bessere Einarbeitung- auf professionelle MA achten
Da fällt mir spontan ehrlich nicht viel ein.
Der am besten bewertete Faktor von Verein zur Förderung der beruflichen Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meinung Älterer ist hier am Wichtigsten. Ist das gut? Weiß ich nicht. So kommt es zu Stillstand. Bestes Beispiel: Gleitzeit.
Ältere Kollegen wollen keine Gleitzeit weil sie in ihren Berufen nicht davon profitieren würden.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitserfahrung gewertschätzt, müssen sich jedoch in der Praxis nicht weiterbilden und können vogelfrei arbeiten. Technik? Nein, danke...
Stark verbesserungsbedürftig. Die nachlassenden Kräfte älterer Kollegen/ Kolleginnen finden in den Dienstplanungen nur sehr unzureichend Berücksichtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein zur Förderung der beruflichen Bildung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen sind nicht zielführend, es wird vielmehr geschaut, dass sich kostenlose Angebote bspw. der Krankenkassen nicht auch als Weiterbildung abrechnen lassen. Karrierechancen gibt es kaum - es ist zwar teilweise möglich, mehr Verantwortung übertragen zu bekommen, dafür gibt es aber nicht automatisch mehr Lohn, sondern einfach nur mehr Verantwortung. Karriere innerhalb des Unternehmens ist nicht möglich.
