16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sich zu duzen macht das ganze persönlich was meistens gut ist, es gibt aber auch Personen die sich alles zu sehr zu herzen nehmen.
Gleitzeit ist gut. Homeoffice könnte flexibler sein.
Das Verhalten von Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Es wirkt als wäre denen langweilig und es müssten immer wieder Regelungen für Probleme her die keiner hat. Das bedeutet viel Arbeit für alle Beteiligten ohne viel Nutzen.
Selbst eingeführte Regelungen / Beschränkungen z.B. aus den Bereichen Zeiten buchen, Homeoffice oder Ticketpflege werden allen auferlegt und dann selbst nicht eingehalten.
Meetings die eingestellt werden haben den Titel "Gespräch" und bekommen keinen Kontext sodass man sich den ganzen Tag fragt was man falsch gemacht haben könnte. Das geht meiner Ansicht nach garnicht.
Mitarbeitergespräche gibt es nur auf Wunsch des Mitarbeiters und Feedback kann auch nicht gegeben werden da die Führungskraft nicht weiß was in ihrer Abteilung passiert.
Führungskräft haben Lieblinge (Abteilungen oder Einzelpersonen) für die keine Regelungen gelten. Für den Rest sind diese dafür sehr genau umzusetzen und Ausnahmen sind nur selten möglich.
Da alle Entwicker Fullstack-Devs sind gibt es vielfältige Aufgaben, neue Technologien sucht man aber vergeblich.
- Gehalt ist in Ordnung - immer pünktlich
- flexible Arbeitszeiten - Vereinbarung mit Privatleben gut
- Überstunden können abgebaut werden
- Viel Freude an der Arbeit und am Arbeitsplatz
- Unterstützung & Lob innerhalb des Teams
- Gutes Arbeitsklima
- Gute Kommunikation innerhalb des Teams
- Teilweise sehr eingefahrene Strukturen
- Arbeitsbedingungen deutlich ausbaufähig
- Arbeitsbedingungen verbessern:
Gleichberechtigung im Bereich HomeOffice (nicht nur für bestimmte Abteilungen, oder für Arbeitnehmer mit Kindern o.ä.. Offen gestalten für ALLE) - Zufriedenheit der Arbeitnehmer damit verbessern, Bürohunde zulassen, Kinderbetreuung anbieten, Zuschüsse für Sport und deren Einrichtungen, Coaching für Stressmanagement anbieten - Gesundheit der Arbeitnehmer fördern etc.
- offener für das Verändern von eingefahrenen Strukturen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Sehr kollegiale Atmosphäre
- HomeOffice generell möglich: 60% Firma, 40% Home Office -> für einige Abteilungen und Einzelkanditaten gibt es Sonderregelungen (keine Gleichberechetigung)
- Flexible Arbeitszeiten vorhanden
- Überstunden werden angerechnet
- Teilzeit möglich
Wird eher weniger vom Unternehmen angeboten, aber trotzdem möglich, wenn der Arbeitnehmer sich selbst drum kümmert.
- Innerhalb der Abteilung super
- Verhandlungen mit Geschäftsleitung eher schwierig
- Könnte moderner sein (z.B. Bürohund, HomeOffice, Technik, Büros)
Innerhalb des Teams sehr gut. Sonstige Informationen könnten noch besser an Arbeitnehmer heran getragen werden - Mitspracherecht ist nicht sehr viel gegeben.
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen gut, Gehalt immer pünktlich
- Im Bereich Aufstiegschancen (Frauen): definitiv Gleichberechtigung
- Im Bereich HomeOffice: keine Gleichberechtigung
Mal so mal so, kommt auf die Kollegen drauf an mit denen man aktuell zutun hat.
Wird gefühlt schlechter. Es wird an der Außendarstellung gearbeitet, statt wirklich interne Verbesserungen vorran zu bringen.
Home Office ist generell möglich, was gut ist. Allerdings wird an der 60% Anwesenheitsregelung festgehalten, auch wenn Bahnstreik etc dazwischen kommen. Außerdem nehmen sich Vorgesetzte die Freiheit ihre Meetings so zu verschieben wie sie ihnen in den Kram passen, wenn man selbst einen Termin zu den Zeiten hat soll man seine privaten Termine "an die Arbeit anpassen"
In den einzelnen Teams ist überwiegend guter Zusammenhalt.
Extrem schlecht. Entscheidungen werden nicht transparent gemacht. Vieles wird immer hinter verschlossenen Türen beschlossen und die Arbeitnehmer dann vor Vollendete Tatsachen gestellt.
Die Mitarbeiterpflege ist sehr gut. Viele Events neben der Weihnachtsfeier werden finanziert.
Konservativ, weshalb neue Vorschläge schwierig umzusetzen und anstrengend sind. Informationen werden teilweise nicht offen kommuniziert.
Arbeitsprojekte sollten allen Mitarbeitenden und nicht gezielt wenigen speziellen Mitarbeitenden angeboten werden.
Zuschüsse für sportliche Aktivitäten (z.B. Hansefit, Qualitrain, ...)
Unterstützung vorhanden
Man müsste aus den starren Mustern noch mehr ausbrechen.
Gemeinsame Entscheidungen treffen um den Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
Man fühlt sich wohl.
In Verden gut angesehen
Flexible Arbeitszeiten sind gegeben.
Seminare und Schulungen finden wiederkehrend statt.
Teilweise sehr unterschiedliche Gehälter
Top Kollegen!
Informationen oft "verschluckt". Teilweise das Agieren zu sehr von oben herab.
Homeoffice zu 40% möglich.
Informationen könnten besser verteilt werden, man bekommt aber trotzdem Etwas mit.
Ggf. mehr Freiheiten für neue Ideen gewünscht.
zwar nicht nischenorientiert aber doch branchenfokussiert und somit
außerhalb der Branche weniger bekannt
recht flexible Home-Office Regelung
Gute Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung. Vorschläge zur Arbeitsplatzgestaltung werden ernstgenommen.
Ist recht branchenunabhängig und somit auf bestimmte fachliche Themen festgelegt. Aber als Full-Service-Software- und IT-Anbieter in diesen Themen breit aufgestellt.
Immer für neue Ideen offen
die Vereinbarkeit mit dem Privatleben, Wille zur Veränderung ist da
oft sehr träge, nicht modern und zeitgemäß (Arbeitsumfeld und Technik, Mobiles Arbeiten,..)
unbedingt mehr tun für eine positive Außenwirkung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, moderneres Ambiente schaffen, Ideen zum Thema New Work umsetzen, sonst kann man mit der Zeit nicht mithalten
kollegiales Miteinander, Veränderungen sind schwer umsetzbar, sehr träge
keine Kernarbeitszeiten,
Überstunden werden angerechnet und können abgebaut werden,
Familienfreundliche Angebote wären schön (z.B. Familienbüros, Kinderbetreuung, o.ä.),
Teilzeitmodelle können problemlos vereinbart werden,
Mobiles Arbeiten ist möglich, könnte jedoch flexibler und umfangreicher sein (starre Regeln)
Weiterbildung muss selbst organisiert werden
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sehr gut, pünktliche Zahlung
im Team und abteilungsintern wunderbar, darüber hinaus gibt es Verbesserungspotential
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön, stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken
die Büros erinnern sehr an eine Behörde, kein Raum für Kreativität oder Pausengestaltung, auch Außengelände könnte besser genutzt werden, sollte alles etwas moderner werden, Technik könnte moderner sein (Notebooks, Headsets, etc.)
in manchen Situationen ausbaufähig, aber man ist stets über die aktuelle Lage informiert
Sehr kollegiale Atmosphäre
Freiräume für individuelle Weiterbildung und Angebote für externe und interne Seminare vorhanden.
Unternehmen ist sehr sozial eingestellt.
Viel Freiräume vorhanden.
Sehr gute kollegiale Atmosphäre.
Das Unternehmen hat lokal und in der Branche ein sehr gutes Image. Ein echter hidden champion.
Gute bis sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mit Zeitbudget für die individuelle Fortbildung.
Moderne Büros und Teamarbeitsräume.
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