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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Gehalt ist in Ordnung - immer pünktlich
- flexible Arbeitszeiten - Vereinbarung mit Privatleben gut
- Überstunden können abgebaut werden
- Viel Freude an der Arbeit und am Arbeitsplatz
- Unterstützung & Lob innerhalb des Teams
- Gutes Arbeitsklima
- Gute Kommunikation innerhalb des Teams
Immer für neue Ideen offen
Die Mitarbeiterpflege ist sehr gut. Viele Events neben der Weihnachtsfeier werden finanziert.
die Vereinbarkeit mit dem Privatleben, Wille zur Veränderung ist da
Unterstützung vorhanden
- Teilweise sehr eingefahrene Strukturen
- Arbeitsbedingungen deutlich ausbaufähig
Konservativ, weshalb neue Vorschläge schwierig umzusetzen und anstrengend sind. Informationen werden teilweise nicht offen kommuniziert.
oft sehr träge, nicht modern und zeitgemäß (Arbeitsumfeld und Technik, Mobiles Arbeiten,..)
ohne Auto schlecht erreichbar, wenn man nicht im Ort wohnt.
Man müsste aus den starren Mustern noch mehr ausbrechen.
- Arbeitsbedingungen verbessern:
Gleichberechtigung im Bereich HomeOffice (nicht nur für bestimmte Abteilungen, oder für Arbeitnehmer mit Kindern o.ä.. Offen gestalten für ALLE) - Zufriedenheit der Arbeitnehmer damit verbessern, Bürohunde zulassen, Kinderbetreuung anbieten, Zuschüsse für Sport und deren Einrichtungen, Coaching für Stressmanagement anbieten - Gesundheit der Arbeitnehmer fördern etc.
- offener für das Verändern von eingefahrenen Strukturen
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
unbedingt mehr tun für eine positive Außenwirkung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, moderneres Ambiente schaffen, Ideen zum Thema New Work umsetzen, sonst kann man mit der Zeit nicht mithalten
Arbeitsprojekte sollten allen Mitarbeitenden und nicht gezielt wenigen speziellen Mitarbeitenden angeboten werden.
Zuschüsse für sportliche Aktivitäten (z.B. Hansefit, Qualitrain, ...)
Gemeinsame Entscheidungen treffen um den Arbeitgeber attraktiver zu gestalten.
mal über den Tassenrand hinausschauen und mehr das vorhandene Potential nutzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Informationssysteme Tierhaltung w.V. (vit) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Es wirkt als wäre denen langweilig und es müssten immer wieder Regelungen für Probleme her die keiner hat. Das bedeutet viel Arbeit für alle Beteiligten ohne viel Nutzen.
Selbst eingeführte Regelungen / Beschränkungen z.B. aus den Bereichen Zeiten buchen, Homeoffice oder Ticketpflege werden allen auferlegt und dann selbst nicht eingehalten.
Meetings die eingestellt werden haben den Titel "Gespräch" und bekommen keinen Kontext sodass man sich den ganzen Tag fragt was man falsch gemacht ...
- Innerhalb der Abteilung super
- Verhandlungen mit Geschäftsleitung eher schwierig
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön, stark ausgeprägtes Hierarchie-Denken
Informationen oft "verschluckt". Teilweise das Agieren zu sehr von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird eher weniger vom Unternehmen angeboten, aber trotzdem möglich, wenn der Arbeitnehmer sich selbst drum kümmert.
Gute bis sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mit Zeitbudget für die individuelle Fortbildung.
Freiräume für individuelle Weiterbildung und Angebote für externe und interne Seminare vorhanden.
Seminare und Schulungen finden wiederkehrend statt.
Weiterbildung muss selbst organisiert werden
