Es gibt bessere Jobs!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war gut und kollegial - aber reicht das für einen Arbeitsplatz auf Dauer aus?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter anbieten, Leistungsbonus transparent machen, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Führungskräfte schulen für ein besseres Miteinander, auf Vorschläge des Betriebsrates eingehen, Auszubildende nach ihrem Abschluss angemessene Tarifgruppe anbieten, betriebliche Altersvorsorge zu Beginn des Arbeitsverhältnisses anbieten, Hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit das Unternehmen verlassen haben...!
Arbeitsatmosphäre
Eigene Ideen sind nicht gerne gesehen; die meisten Vorgesetzten sind von sich und Ihrem Tun überzeugt und nicht an den Ideen Ihrer Mitarbeiter interessiert. Das ist schade und sorgt aufseiten der Mitarbeiter für viel Unmut. Untereinander im Team herrscht ein kooperatives Miteinander; es soll aber auch Abteilungen gegeben haben, in denen die Vorgesetzten das Team bewusst gegeneinander aufreiben, beispielsweise wenn einem Teil des Teams mehr erlaubt wird als dem anderen.
Kommunikation
Der Flurfunk weiß alles. Die Kommunikation über die Führungskräfte hinkt meist hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab; in der Regel aber gut und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Durch den momentanen Umbau wird nun auch zwangsläufig Homeoffice/mobiles Arbeiten möglich. In Corona-Zeiten gab es Abteilungen, in denen dies untersagt wurde. Frauen in Teilzeit oder Alleinerziehenden werden manchmal Steine in den Weg gelegt, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, z. B. wenn Kind krank wird o.ä.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel schlecht. Es gibt zwar ganz wenige Vorgesetzte, die auf Augenhöhe mit den Angestellten kommunizieren, aber in der Regel herrschen hier alteingesessene Hierarchien, gegen die auch
kein Betriebsrat ankommt, wenn es Unstimmigkeiten gibt.
Interessante Aufgaben
Eher "Behörde" statt Innovation. Vielleicht ändert sich das dann durch die vielen Fusionen.
Gleichberechtigung
Im Team nicht immer gegeben, kommt auch auf den Vorgesetzten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen arbeiten hier ihr ganzes Arbeitsleben (von ihrer Ausbildung bis zur Rente).
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, langsame Anmeldeprozesse, PCs, die stundenlang hochgefahren werden müssen oder auch mal Updates während der Arbeitszeit laden müssen. Internetverbindung langsam. Bleibt zu hoffen, dass sich dies zumindest nach dem Umbau ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis vor der Fusion sehr papier-lastig. Es wird viel ausgedruckt; zum Teil ist dies auch prozessbedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter plus Leistungsbonus. Leistungsbonus ist nicht transparent, sodass man diesen als Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann.
40 Euro Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsleistungen gibt es beim Partner R+V zu vergünstigten Konditionen.
Gehalt insgesamt ist im Vergleich zu anderen Bankgehältern niedrig. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben - vor Ort stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer erst nach 10 Jahren (!) im Angestelltenverhältnis Anspruch darauf erwirbt. Ergo: Im Bewerbungsgespräch danach fragen, ab wann eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt wird!
Image
Nach außen genießt die Bank ein gutes Ansehen; intern bröckelt die Fassade. Nach der Fusion im letzten Jahr verließen viele langjährige Mitarbeiter die Bank, da vieles über die Köpfe der einzelnen Mitarbeiter hinweg entschieden wurde, ohne dass in die Abteilungen hineingehorcht wurde. Vielen Führungskräften fehlt es an Führungskompetenz und Einfühlungsvermögen - hier sollte durch Schulungen des Führungspersonals nachgebessert werden!
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Einige wenige werden weitergebildet - viele von ihnen haben aber bereits die Bank verlassen, da sie mit ihrer Weiterbildung dann besser bezahlte Stellen angeboten bekommen! Der Arbeitsplatz ist zwar sicher, mehr aber auch nicht. Es soll hier Personen im Unternehmen geben, die seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben. Arbeiten nach Vorschrift und nicht mehr wie nötig, ist daher hier Gewohnheit. Wer das toll findet, ist hier richtig.