Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG.
Guter Austausch mit Führungskräften
Viele Schulungsangebote
Genug Parkplätze, sicherer Arbeitsplatz und nette Kolleginnen und Kollegen
Solides Umfeld, sicherer Arbeitsplatz.
Der Kollegenzusammenhalt war gut und kollegial - aber reicht das für einen Arbeitsplatz auf Dauer aus?
Gehaltsstruktur könnte fairer sein
Sehr lange Entscheidungswege.
Geringe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen
(Junge) Leistungsträger sollten mehr honoriert werden, anstatt sie aufgrund Alter und Erfahrungsdauer im direkten Vergleich zu den Kollegen "erst einmal" niedriger zu einzugruppieren.
Großteil der Führungskräfte haben den Kontakt zur Basis verloren. Zu eingestaubte Meinungen im Bezug auf aktuelle Themen.
Mehr Führungskräfte wie Vertriebssteuerung, Vermögensmanagement. Klarer kommunizieren und auf die Basis hören. Mitarbeiter binden und deutlich modernere Bedingungen schaffen. Gehalt mehr an Leistung orientieren- nach oben und nach unten.
Den Mitarbeiter als Kollegen ansehen und nicht als „Geldmaschine“. Nicht zwingen an Veranstaltungen teilzunehmen, welche man nicht möchte (unabhängig vom Grund).
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter anbieten, Leistungsbonus transparent machen, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Führungskräfte schulen für ein besseres Miteinander, auf Vorschläge des Betriebsrates eingehen, Auszubildende nach ihrem Abschluss angemessene Tarifgruppe anbieten, betriebliche Altersvorsorge zu Beginn des Arbeitsverhältnisses anbieten, Hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit das Unternehmen verlassen haben...!
Klimageräte in die Büros
Moderneres Arbeitsumfeld, Homeoffice und mobile Working ausbauen. Und wie immer: Bitte mehr Lob und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten hier ihr ganzes Arbeitsleben (von ihrer Ausbildung bis zur Rente).
Nichts Gegenteiliges bekannt.
Jeder hilft jedem und keiner wird benachteiligt
Partnerschaftlich und verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich hinter Wettbewerb. Vorstand macht sich die Taschen voll und der kleine Mann soll an der Front strampeln.
Gut. Mehr nicht.
13 Gehälter plus Leistungsbonus. Leistungsbonus ist nicht transparent, sodass man diesen als Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann.
40 Euro Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsleistungen gibt es beim Partner R+V zu vergünstigten Konditionen.
Gehalt insgesamt ist im Vergleich zu anderen Bankgehältern niedrig. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben - vor Ort stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer erst nach 10 Jahren (!) im Angestelltenverhältnis Anspruch darauf erwirbt. Ergo: Im Bewerbungsgespräch danach fragen, ab wann eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt wird!
Bezahlung nach Tarifvertrag , müsste dringend der aktuellen Situation angepasst werden.
Bezahlung so lala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist wird man durchaus gefördert. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karriere-und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Einige wenige werden weitergebildet - viele von ihnen haben aber bereits die Bank verlassen, da sie mit ihrer Weiterbildung dann besser bezahlte Stellen angeboten bekommen! Der Arbeitsplatz ist zwar sicher, mehr aber auch nicht. Es soll hier Personen im Unternehmen geben, die seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben. Arbeiten nach Vorschrift und nicht mehr wie nötig, ist daher hier Gewohnheit. Wer das toll findet, ist hier richtig.
Wenig Förderung
Bis zu einem bestimmten Punkt möglich und wird auch gewünscht und unterstützt.
Kaum Chancen auf Entwicklung in bessere Verdienstchancen. Weiterbildung nicht existent, wird auch nur zu 50% geldlich unterstützt.