Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
DiensthandyHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG.
Es wird viel in die Mitarbeiter und die Gebäude / Arbeitsbedingungen investiert
Guter Austausch mit Führungskräften
Genug Parkplätze, sicherer Arbeitsplatz und nette Kolleginnen und Kollegen
Solides Umfeld, sicherer Arbeitsplatz.
Viele Schulungsangebote
Gehaltsstruktur könnte fairer sein
Geringe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, geringe Bezahlung, keine Aufstiegsmöglichkeiten / Gehaltserhöhungen
Sehr lange Entscheidungswege.
(Junge) Leistungsträger sollten mehr honoriert werden, anstatt sie aufgrund Alter und Erfahrungsdauer im direkten Vergleich zu den Kollegen "erst einmal" niedriger zu einzugruppieren.
Großteil der Führungskräfte haben den Kontakt zur Basis verloren. Zu eingestaubte Meinungen im Bezug auf aktuelle Themen.
Mehr Führungskräfte wie Vertriebssteuerung, Vermögensmanagement. Klarer kommunizieren und auf die Basis hören. Mitarbeiter binden und deutlich modernere Bedingungen schaffen. Gehalt mehr an Leistung orientieren- nach oben und nach unten.
1. Entscheidungen dauern oft sehr lange.
2. Die Bezahlung muss fairer werden und es darf nicht wie vor 50 Jahren sein, dass man nur im hohen Alter mehr verdient. Nicht nur die Azubis gut bezahlen, sondern auch nach der Ausbildung.
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter anbieten, Leistungsbonus transparent machen, regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten, Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Führungskräfte schulen für ein besseres Miteinander, auf Vorschläge des Betriebsrates eingehen, Auszubildende nach ihrem Abschluss angemessene Tarifgruppe anbieten, betriebliche Altersvorsorge zu Beginn des Arbeitsverhältnisses anbieten, Hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit das Unternehmen verlassen haben...!
Den Mitarbeiter als Kollegen ansehen und nicht als „Geldmaschine“. Nicht zwingen an Veranstaltungen teilzunehmen, welche man nicht möchte (unabhängig vom Grund).
Klimageräte in die Büros
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben keine Nachteile, es gibt sogar extra Schulungen in der Technik.
Viele Kollegen arbeiten hier ihr ganzes Arbeitsleben (von ihrer Ausbildung bis zur Rente).
Nichts Gegenteiliges bekannt.
Jeder hilft jedem und keiner wird benachteiligt
Partnerschaftlich und verständnisvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider immer noch keine ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter, es wird stark darauf geachtet nicht zu viel zu bezahlen. Trotz Tarifvertrag gibt es Eingruppierungsrichtlinien, die diesen unterschreiten. In der Beratung ist die Belastung hoch und die Bezahlung im Verhältnis zu schlecht. Das wird auch nicht durch ein 14. Gehalt besser, was es nur gibt, wenn das Gesamtergebnis stimmt.
Deutlich hinter Wettbewerb. Vorstand macht sich die Taschen voll und der kleine Mann soll an der Front strampeln.
13 Gehälter plus Leistungsbonus. Leistungsbonus ist nicht transparent, sodass man diesen als Mitarbeiterin/Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann.
40 Euro Vermögenswirksame Leistungen, Versicherungsleistungen gibt es beim Partner R+V zu vergünstigten Konditionen.
Gehalt insgesamt ist im Vergleich zu anderen Bankgehältern niedrig. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben - vor Ort stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer erst nach 10 Jahren (!) im Angestelltenverhältnis Anspruch darauf erwirbt. Ergo: Im Bewerbungsgespräch danach fragen, ab wann eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt wird!
Bezahlung nach Tarifvertrag , müsste dringend der aktuellen Situation angepasst werden.
Bezahlung so lala
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man engagiert ist wird man durchaus gefördert. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karriere-und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Einige wenige werden weitergebildet - viele von ihnen haben aber bereits die Bank verlassen, da sie mit ihrer Weiterbildung dann besser bezahlte Stellen angeboten bekommen! Der Arbeitsplatz ist zwar sicher, mehr aber auch nicht. Es soll hier Personen im Unternehmen geben, die seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung mehr bekommen haben. Arbeiten nach Vorschrift und nicht mehr wie nötig, ist daher hier Gewohnheit. Wer das toll findet, ist hier richtig.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Wenig Förderung
Bis zu einem bestimmten Punkt möglich und wird auch gewünscht und unterstützt.