Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl unsere Kunden und Mitglieder als auch unsere Mitarbeiter. Als Genossenschaftsbank leben wir den Gedanken von Mitbestimmung, Transparenz und Vertrauen. Teamarbeit und ein offener Austausch sind uns besonders wich ...
Die Vereinigte Volksbank Raiffeisenbank eG strebt danach, ihre Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Im Fokus stehen dabei Agilität, Digitalisierung und Innovation, um auf die sich wandelnden Anforderungen unserer Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter flexibel zu reagieren. Unsere geno ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit der Fusion immer schlechter und der Vorstand kann oder will es nicht ändern
Altmodisch, verklemmt und oft zu schön geredet. Vertriebsssteuerung kommuniziert gut, dann hört es aber auf
Wird so getan als ob. Flexible Arbeit und mobiles Arbeiten werden durch einengende Betriebsvereinbarungen kaum sinnvoll ermöglicht
Mit wenigen Ausnahmen schwach. Siehe Kommunikation. Vorstand scheint sich untereinander auch nicht einig zu sein und denkt die Angestellten sind blöd und merken es nicht. Es wird viel geredet und nichts gemacht. Mehr Schein
Tolle Kollegen, moderne Arbeitsplätze
Das Arbeitsaufkommen ist mit einer gut strukturierten Arbeitsweise sehr gut zu bewältigen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man Beruf und Privates sehr gut miteinander vereinbaren.