Attraktive Bank mit Verbesserungspotenzial bei der Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
1. Entscheidungen dauern oft sehr lange.
2. Die Bezahlung muss fairer werden und es darf nicht wie vor 50 Jahren sein, dass man nur im hohen Alter mehr verdient. Nicht nur die Azubis gut bezahlen, sondern auch nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Faire Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften mit Ausnahme einzelner Personen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte transparenter sein, aufgrund der vielen technischen Lösungen ist es schwer, den Überblick zu behalten.
Work-Life-Balance
Es muss viel gearbeitet werden, um die Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind in der Regel ambitioniert, aber zu erreichen. Der überwiegende Anteil der Führungskräfte ist ehrlich und fair zu seinen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keine Nachteile, es gibt sogar extra Schulungen in der Technik.
Arbeitsbedingungen
Nach und nach wird überall modernisiert, die Technik für die Beratung ist gut. Leider kommt immer wieder etwas Neues dazu, was die Arbeit erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank ist aufgrund ihrer Werte ein sehr sozialbewusstes Unternehmen. Im Bereich des Umweltschutzes gibt es aber noch Verbesserungspotenzial (Firmenwagen, alte Filialen).
Gehalt/Sozialleistungen
Leider immer noch keine ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter, es wird stark darauf geachtet nicht zu viel zu bezahlen. Trotz Tarifvertrag gibt es Eingruppierungsrichtlinien, die diesen unterschreiten. In der Beratung ist die Belastung hoch und die Bezahlung im Verhältnis zu schlecht. Das wird auch nicht durch ein 14. Gehalt besser, was es nur gibt, wenn das Gesamtergebnis stimmt.
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Wir sind der Ermöglicher für viele Wünsche in der Region!
Karriere/Weiterbildung
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sowohl positive Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander hervorheben, als auch konkrete Verbesserungsvorschläge ansprechen.
Ihre Hinweise zur Vergütung haben wir aufmerksam wahrgenommen.
Die Wichtigkeit des Themas Vergütung ist uns durchaus bewusst. Aktuell erwarten wir den Abschluss eines neuen Tarifvertrages.
Auch Ihre weiteren Anmerkungen, etwa zur Kommunikation, nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln, was auch bereits die Vielzahl an internen Schulungsmöglichkeiten zeigt. Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihr Engagement!