Wir sind die Vereinigte Volksbank eG, die mittlerweile einzige selbständige Bank im Kreis Höxter. Aber was macht und besonders? Bei uns trifft Tradition auf Innovation. Wir denken Bank neu, um für Morgen und Übermorgen ein starker Bankpartner für unsere Kunden und Mitglieder zu sein. Unser gemeinsamer Auftrag ist es, Leben und Wirtschaften in und für eine gesunde Umwelt zu gestalten. Das haben wir uns auch in die Satzung geschrieben.
Als Mitarbeitender wirst du Teil einer großen Familie, die die genossenschaftliche Werte sowie Bodenständigkeit, Transparenz und Nähe großschreibt. Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Deshalb bieten wir flexibles und mobiles Arbeiten, sind familienfreundliches Unternehmen mit einem umfangreichen Katalog an Sozialleistungen. Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und pflegen eine Kultur von Respekt, Wertschätzung sowie eine ausgeprägte Feedbackkultur.
Unsere genossenschaftliche Beratung ist die Finanzberatung, die erst zuhört und dann berät. Unsere Beratung ist ehrlich, verständlich und glaubwürdig. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Ziele und Wünsche zu verwirklichen. Dabei setzen wir auf:
Individuelle Angebote.
Gemeinsam finden wir immer genau die richtigen Antworten für unsere Kunden. Weil wir mit den Partnern aus der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken zusammenarbeiten, bekommen Sie bei uns immer alles rund um das Thema Finanzen.
Regionales Handeln.
Wir helfen regionalen Unternehmen bei der Finanzierung – wer kennt sie besser als wir? Denn egal was die Zukunft bringt: Krisensicheres und nachhaltiges Handeln kommt nie aus der Mode. Und als unabhängige Banken zahlen wir Steuern vor Ort und unterstützen durch unser soziales Engagement viele lokale Initiativen.
Echte Nähe.
Wir nutzen unser innovativstes Tool schon seit unserer Gründung. Denn nichts geht über persönlichen Kontakt vor Ort. Okay, wir bieten natürlich auch Online- und Mobile Banking, Apps sowie mobiles Bezahlen mit unseren Digitalen Karten. Wir sind ja nicht von gestern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
EssenszulageMobiles Arbeiten
Gesundheitsangebote
Lebensarbeitszeitkonto
Betriebliche Altersvorsorge
Persönliche und fachliche Bildungsangebote
Leasing von Fahrrädern und Digitalgeräten
Sonderurlaub für regionale Brauchtumspflege, Bildung, besondere Anlässe
Teamevents für ein tolles Miteinander
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vereinigte Volksbank eG, Brakel.
Dass auch das Privatleben eine wichtige Rolle spielt und die Work Life Balance und auch der respektvolle Umgang und die Hilfsbereitschaft sehr groß angesehen wird
Seit der Veränderung in der Führungsebene findet ein regelmäßiger Austausch, zwischen Teamleitung/Bereichsleitung und Beratern statt, an welchem je nach Thema der Vorstand, Vertriebssteuerung und auch teils Verbundkollegen teilnehmen.
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation über alle Bereiche, vom Vorstand bis zum Azubi :-) kleinere Hürden in der internen Kommunikation gibt es immer mal, diese werden aber überall mal vorkommen
Auch „unbequeme“ Dinge können angesprochen werden ohne Angst haben zu müssen.
Vertrauensarbeitszeit
Homeoffice möglich
Umfangreicher Sozialkatalog mit zusätzlichen Benefits zu ...
- hoher Grad der Mitarbeiterorientierung
- viele Möglichkeiten der Mitgestaltung
- menschlicher Umgang
- Bestreben, stets noch besser zu werden
Das es familienfreundlich ist
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und es macht Spaß bei der Vereinigten Volksbank in Brakel zu lernen
Die offene Feedback-Kultur und dass bei allen täglichen Herausforderungen im Unternehmen stets der "Mensch" im Mittelpunkt steht !
ich habe keine echten Kritikpunkte !
Keine wirklich nennenswerte Kritik !
wenig Wertschätzung nach der Ausbildung (eigene Wahrnehmung)
wenige Chancen und Perspektiven für Nachwuchskräfte
unflexible Arbeitszeiten
Eingefahrene Mitarbeiter in Führungspositionen leben die neue Ausrichtung (noch) nicht
Zuwenig zu erreichen.Er ist oft unterwegs und nicht erreichbar.
Bessere Kommunikation
Transparenz
Ehrlichkeit
Schließt das Unternehmen
Das Gute, was gemacht wird, mehr kommunizieren
junge und gut ausgebildete Fachkräfte nicht einfach ziehen lassen, sondern an die Bank binden. Aus meinem Ausbildungsjahrgang und den Jahrgängen drum herum ist fast niemand mehr da, weil man keinen Wert darauf gelegt hat, den eigenen Nachwuchskräften Chancen und Perspektiven zu geben
Die Damen der Belegschaft aus der Reserve locken und in Führungspositionen einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Brakel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Nachhaltigkeit soll kein Lippenbekenntnis bleiben. Vieles wird aktiv hinterfragt.
sehr auf das Thema "Nachhaltigkeit" fokussiert
Fest im Unternehmenszweck und sogar in der Satzung verankert und gelebt! "Unser gemeinsamer Auftrag ist es, Leben und Wirtschaften in und für eine gesunde Umwelt zu gestalten"
Strategische Projekte implementiert unter Einbezug vieler Mitarbeiter/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Volksbank Brakel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif, im Vergleich mit anderen Branchen jedoch eher gering. Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und in der Anfangszeit von Weihnachtsgeld.
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Konnte bisher jede Fortbildung machen, die ich wollte.
Top Möglichkeiten vor allem nach der Ausbildung
Der Arbeitgeber fördert die fachliche und auch privat initiierte Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. (finanziell und durch Arbeitsfreistellungen). Informationen sind im Mitarbeiterentwicklungskonzept bekannt gemacht. Ferner werden intern zahlreiche Schulungen und Coachingmaßnahmen angeboten.
fachlich und persönlich werden die Mitarbeiter und Führungskräfte individuell weiterentwickelt, z.B. durch ein Talentförderprogramm
Bornierte Vorgesetzte können keine Option auf Karriere und Weiterbildung bieten