Ein Arbeitgeber mit gutem mittlerem Management und zuviel Politik weiter oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen und Prozesse sind gut und werden stetig weiter entwickelt. Die Kollegen bis zum mittleren Management sind lösungsorientiert, zuverlässig und verständnisvoll im Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammensetzung der Geschäftsführung ist inkonsistent. Hier sitzen Dampfplauderer und Grinsekatzen neben Machern, Moderatoren und Visionären. Jeder zweite hat eine Agenda die nichts mit dem Geschäftserfolg zu tun hat, sondern damit für - im besten Fall - seinen Bereich oder - im schlechtesten Fall - seine Karriere oder die eines Freundes das Beste rauszuschlagen. Und obwohl dazu nie konkrete Informationen bei Mitarbeitern ankommen, kann man das bereits daraus lesen, wie die Geschäftsführung auf einer internen Veranstaltung miteinander umgeht. Die IT ist dabei einer der klaren Verlierer dieser politischen Motivationen.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Mut und mehr Wahrheit, wenn wir intern miteinander sprechen. Die Führungsebene sollte zudem mit Menschen besetzt werden, die in ganzem Herzen anerkennen, dass jeder Geschäftserfolg von der IT ermöglicht wird, da ohne die IT in der Firma nicht einmal ein Telefonat oder ein Fax möglich wäre. Dennoch wird die IT nur als zu reduzierende Kostenaufstellung behandelt. Das ist einfach kurzsichtig und kostet die Firma nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Geschwindigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Bis zum Abteilungsleiter ist es großartig. Darüberhinaus wird es ein Minenfeld der Politik
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz sind eine Dauerbaustelle sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen den Firmen innerhalb der Firmengruppe
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer noch Vorbehalte zwischen den Geschäftszweigen, aber sobald man mit jemandem direkt spricht gibt es keine Hindernisse und man findet immer Lösungen
Work-Life-Balance
Mein direkter Vorgesetzter beschützt meine Kollegen und mich vor übermäßigem Zugriff auf uns durch Projekte und achtet sehr auf unsere Gesundheit. Dass das überhaupt nötig ist in der Form, ist allerdings nicht gut. Hier herrscht von ganz oben einfach keine gute, realistische Personalplanung vor.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist der Grund weshalb ich bei der Firma arbeite. Ehrlich, direkt, transparent, kritikfähig, durchsetzungsfähig und auch einfach er selbst.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr ggroßen Einfluss auf die Weiterentwicklung meines Arbeitsfeldes und die Weiterentwicklung der Kollegen die meine (Teil-) Vertretung übernehmen. Somit kann ich genau steuern, wieviel Zeit ich worin, wann investiere.
Gleichberechtigung
Als Mann kann ich zur Gleichberechtigung von Frauen nur Gehörtes und Miterlebtes verwenden. Mir sind aber keine Benachteiligungen aufgefallen. Die allgemeine Quote ist im IT-Bereich immer noch kaum aussagefähig, da die Quote auf dem Arbeitsmarkt existierender weiblicher IT'ler immer noch schmal ist. Es existiert definitiv in keiner Abteilung der Firma ein Umfeld das solches Verhalten fördern würde. Das kann ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma arbeitet an sehr vielen Stellen mit Mitarbeitern und deren Wissen, welches über Jahrzehnte in der Firma aufgebaut wurde und es wurden auch immer wieder bereits im Rentenalter befindliche Kollegen zur Teilzeit weiterbeschäftigt, um Übergänge sicher zu stellen, weil die Kollegen bis zuletzt gehalten wurden. Mir ist ein Fall bekannt, bei dem ein älterer Kollege auf Grund der Entwicklungsgeschwindigkeit der Themen gekündigt hat. Die Kollegen waren da sehr betroffen und hätten alles getan um ihn zu halten.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde viel getan im letzten Jahr und es wird weiter investiert. Die Firma hat inzwischen mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze vor Ort und fährt daher ein hybrides Arbeitsmodell. Dadurch ist vor Ort in der Regel jederzeit genug Platz für einen ruhigen Ort, wenn man einen braucht und dennoch vor Ort sein muss/will. Die Modernisierung dieser vor-Ort-Bedingungen ist aber noch nicht abgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieriges Thema, weil unsere Branche hier kaum Hebel hat, die über die eines Privathaushalts im größeren Maßstab hinausgehen. Im Rahmen des Möglichen (Strom, Essen, Fuhrpark, etc.) tut die Firma viel und hat auch für die Geschäftsprozesse eine Nachhaltigkeitsbeauftragte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen und püntklich, knapp über Durchschnitt der Branche. Sozialleistungen sind in meiner Firma besser als in anderen der Firmengruppe, das sollte nicht so sein. Daher ein Stern weniger.
Image
Dank der problematischen obersten Führungsebene haben wir ein klares Imageproblem zwischen Innen und Außen. Außen sind wir ein Rising Star im europäischen Finanzumfeld und im Innenverhältnis passen Pläne, Budgets und Vorgaben oft nicht zu dem was auf Mitarbeiterlevel passiert.
Warum das nach außen dennoch funktioniert? Hoher Marketingaufwand und jedes Jahr starke Teamleistungen auf Abteilungsebene, die kompensieren, was eigentlich nicht durch die Führungsebene geplant wurde. Ein Tanz auf der Rasierklinge.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird gemeinsam geplant und gefördert, das System braucht aber den Abteilungleiter der die für die Weiterbildung nötigen Gelder auf regelmäßig einfordert und den Mitarbeitern den zeitlichen Freiraum schafft. Das könnte von ganz oben auch anders geplant werden, um hier als Mitarbeiter nicht von der Einzelleistung z.B. meines Vorgesetzten abhängig zu sein