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Baden-Württembergische
Wertpapierbörse
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V

Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V

Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mitarbeitern Freiräume geben oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Abteilungsleiter ist es großartig. Darüberhinaus wird es ein Minenfeld der Politik

Januar 2025Bewertung lesen

3,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Transparenz sind eine Dauerbaustelle sowohl zwischen den Abteilungen als auch zwischen den Firmen innerhalb der Firmengruppe

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer noch Vorbehalte zwischen den Geschäftszweigen, aber sobald man mit jemandem direkt spricht gibt es keine Hindernisse und man findet immer Lösungen

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein direkter Vorgesetzter beschützt meine Kollegen und mich vor übermäßigem Zugriff auf uns durch Projekte und achtet sehr auf unsere Gesundheit. Dass das überhaupt nötig ist in der Form, ist allerdings nicht gut. Hier herrscht von ganz oben einfach keine gute, realistische Personalplanung vor.

Januar 2025Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist der Grund weshalb ich bei der Firma arbeite. Ehrlich, direkt, transparent, kritikfähig, durchsetzungsfähig und auch einfach er selbst.

Januar 2025Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr ggroßen Einfluss auf die Weiterentwicklung meines Arbeitsfeldes und die Weiterentwicklung der Kollegen die meine (Teil-) Vertretung übernehmen. Somit kann ich genau steuern, wieviel Zeit ich worin, wann investiere.

Januar 2025Bewertung lesen

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