Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
CoachingDie Mitarbeitenden werden immer wieder zu den Plänen der Geschäftsführung abgeholt. Es ist immer klar, wohin wir wollen und warum. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist auf Augenhöhe und kooperativ. Die Geschäftsführung setzt sich aktiv mit Mitarbeiterwünschen auseinander und reagiert darauf mit verschiedenen Ideen/Ansätzen
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Allgemeine Atmosphäre
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Gehälter
Sehr schwierig Parkplätze zu bekommen
Die Spaltung im Denken zwischen den zwei großen Bereichen der Gruppe
Bessere Einarbeitung. Man sollte bevor man eine Verantwortung erhält auch dafür trainiert werden
Vor Ort Bedinungen modernisieren und Weiterbildung komfortabler machen z.B. durch ein mitarbeiterverwaltetes Teilbudget
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe einen modellhaften Vorgesetzten. Es gibt wohl noch 2-3 Überbleibsel der letzten Management-Überprüfung (findet regelmäßig statt), die nochmal in Schulung müssten. Sonst haben wir hier menschlich und fachlich hervorragend qualifizierte Manager.
Es wird ein motivierender, wertschätzender, transformationaler Führungsstil geprägt und auch für die Auswahl neuer Führungskräfte forciert. Die Führungskräfte durchlaufen auch regelmäßig Assesments und Coachings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Weiterbildung angeboten, benötigt aber deutliche Eigeninitiative und ist tendenziell zu bürokratisch
Es gibt ein Förderungssystem in dem man auf einen bestimmten Karrierepfad hinarbeiten kann. Weiterbildungen werden i.d.R. von der Firma übernommen, vor allem, wenn sie der aktuellen Stelle oder dem Karrierepfad einen Mehrwert bringen.
