3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V. Bewertungen
Vereinigung
Baden-Württembergische
Wertpapierbörse
e.
V.
Stuttgart
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber im stetigen Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden werden immer wieder zu den Plänen der Geschäftsführung abgeholt. Es ist immer klar, wohin wir wollen und warum. Der Umgang zwischen den Abteilungen ist auf Augenhöhe und kooperativ. Die Geschäftsführung setzt sich aktiv mit Mitarbeiterwünschen auseinander und reagiert darauf mit verschiedenen Ideen/Ansätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Spaltung im Denken zwischen den zwei großen Bereichen der Gruppe
Verbesserungsvorschläge
Vor Ort Bedinungen modernisieren und Weiterbildung komfortabler machen z.B. durch ein mitarbeiterverwaltetes Teilbudget
Arbeitsatmosphäre
Vieles befindet sich im Umbruch, der Zeitgeist wird versucht umzusetzen in einer Branche, die gerne nach hinten schaut und gesetzlichen Zwängen oft hilflos ausgeliefert ist
Image
Je nachdem wen man wann fragt kann man hier sehr unterschiedliche Aussagen bekommen. Dadurch, dass die Firma viel verändert in ihrem Markt und auch in ihren Strukturen, hat man immer eine latenten Unzufriedenheit dabei, da Menschen grundsätzlich keine Veränderung mögen. Dennoch ist die Energie, die in diesem Unternehmen vorherrscht, sehr lebendig und positiv aufgeladen.
Work-Life-Balance
Dank meines Vorgesetzten habe ich hier beinahe komplett freie Hand und kann mir alles einteilen, wie ich will. Abstimmung im Team klappt auch super.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Weiterbildung angeboten, benötigt aber deutliche Eigeninitiative und ist tendenziell zu bürokratisch
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt keine Mondgehälter, aber auch nicht unter dem Durchschnitt. Meiner Erfahrung nach liegt sie eher knapp darüber. Es sind umfassende Sozialleistungen und Ausgleichszahlungen on top dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird aktiv daran gearbeitet. Sowohl im tatsächlichen Geschäft als auch im Betrieb wird stets nach Möglichkeiten gesucht hier besser zu werden und in den letzten zwei Jahren wurden bereits Maßnahmen umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen philosophischen Graben zwischen dem digital fokussierten und dem klassischen Geschäftsmodell, aber im Zweifelsfall hat die Zusammenarbeit immer sehr gut geklappt und der Wille zur Zusammenarbeit ist ungebrochen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einige Kollegen, die sehr lange im Unternehmen (über 25 Jahre) sind und aktuell sogar welche die trotz Renteneintritt noch Teilzeit bei uns arbeiten. Qualifikation und Kenntnisse über die Systeme und Prozesse werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen modellhaften Vorgesetzten. Es gibt wohl noch 2-3 Überbleibsel der letzten Management-Überprüfung (findet regelmäßig statt), die nochmal in Schulung müssten. Sonst haben wir hier menschlich und fachlich hervorragend qualifizierte Manager.
Arbeitsbedingungen
Mit dem zur Verfügung gestellten Material lässt sich gut arbeiten. Die Büros sind auf hybrides Arbeiten ausgelegt. Zuletzt wurden extra Lösungen eingebaut, um Lärm durch zuviele Meetings in Gruppenbüros zu vermeiden. So wurden auch Meetingzellen installiert, in die man sich zurückziehen kann. Kühlung und Lüftung sind gut vorhanden, es gibt aber immer was zu verbessern.
Kommunikation
Es wird sehr viel in das Thema investiert und einige Formate probiert. Auch wenn ein paar davon nicht erfolgreich sind, es gibt viele Wege um Informationen zu erhalten
Gleichberechtigung
Auf Grund der Verteilung der Geschlechter in entsprechenden Positionen würde ich sagen, sie ist gewünscht und wird vom Großteil auch gelebt. Es gibt immer Menschen die hier noch nicht in der Moderne angekommen sind, egal ob bewusst oder unbewusst.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich sehr hoch, da wir sehr ambitioniert sind und der Arbeitsmarkt oft nicht mit unserer Entwicklung Schritt halten kann. Daher wird aber auch von Vorgesetzten sehr auf die Belastung geachtet. Abwechslung haben wir auf Grund unserer stetigen Fortentwicklung immer genug. Es gibt jederzeit neue Themen, die darauf warten angegangen zu werden.
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Allgemein in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Equipment
Allgemeine Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliche bis durchschnittliche Gehälter
Sehr schwierig Parkplätze zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung. Man sollte bevor man eine Verantwortung erhält auch dafür trainiert werden
Arbeitsatmosphäre
Intern ab und zu Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
Equipment und Büros gut ausgestattet
Kommunikation
Viel zu viele Meetings. Ist eine Zeitverschwendung
Interessante Aufgaben
Meistens in Ordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ein ungewöhnlich flexibler Arbeitgeber in einer unflexiblen Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf Transparenz beim der Auswahl von Aufstieg im Management-Bereich gibt es nichts zu meckern. Unterstützender Führungsstil mit Rücksichtnahme darauf, was man von einem Mitarbeiter einfordern kann und was nicht. Gesundheit geht immer vor.
Image
Das Image ist sowohl in der Branche (Innovationsführer) als auch innerhalb der Firma sehr gut. Es wird auch von allen Mitarbeitern wert darauf gelegt dieses Image weiter zu pflegen und zu transportieren
Work-Life-Balance
Gesundheit geht vor, es gibt verschiedene Job-Modelle. Das Staffing ist aber eher immer auf dem Niveau was notwendig ist. Hat eine Abteilung mehrere Ausfälle gleichzeitig ist das kaum abzufangen ohne Unterstützung anderer Abteilungen. Dadurch ist die Balance nicht immer gesichert. Das Management versucht aber hier auf das Wohl der Mitarbeiter zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Förderungssystem in dem man auf einen bestimmten Karrierepfad hinarbeiten kann. Weiterbildungen werden i.d.R. von der Firma übernommen, vor allem, wenn sie der aktuellen Stelle oder dem Karrierepfad einen Mehrwert bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind meist knapp über den Schnitt, immer pünktlich und es gibt auch eine BAV sowie finanzielle Unterstützung zu ÖPNV und Ausstattung für Remote-Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbezogen ist nicht so viel Ansatz für umweltbewusste Maßnahmen, daher sind viele davon eher nicht innovativ, wie die finanzielle Unterstützung von Umweltorganisationen, weitestgehend papierloses Büro, sensorgesteuerte Beleuchtung, Heizung etc. Die vorhandenen Möglichkeiten werden aber gut ausgeschöpft und neue Ideen sind stets willkommen
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden. Reibungspunkte werden direkt ausgeräumt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern ist extrem hoch. Das wird auch durch eine Vielzahl von Kollegen bewiesen die 20 und mehr Jahre bereits im Unternehmen sind. Das hat sich auch durch die massive Digitalisierung und Ausweitung neuer Geschäftszweige in den letzten 5 Jahren nicht geändert.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ein motivierender, wertschätzender, transformationaler Führungsstil geprägt und auch für die Auswahl neuer Führungskräfte forciert. Die Führungskräfte durchlaufen auch regelmäßig Assesments und Coachings
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Geräte sind aktuell, die Räume und Raumkonzepte werden stets neu überdacht und modernisiert. Die Lifecycles bei Hardware und Raumaustattung könnten aber kleiner sein
Kommunikation
Kommunikation wird stetig verbessert und steht auch in vielen Prozessen besonders im Fokus
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg und geschlechtsunabhängikeit bei der Personalwahl sind bis zum mittleren Management vorhanden. Erst vor kurzem ist dieser auch in die höchsten Positionen vorgedrungen
Interessante Aufgaben
In den IT-Abteilungen wird eine 60/40 Verteilung von Operations-Routine und Weiterentwicklung in Projektarbeit angestrebt.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vereinigung Baden-Württembergische Wertpapierbörse e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.