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Unternehmenskultur

Hanau am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vereinte Martin Luther + Althanauer Hospital Stiftung Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Hinter den Rücken wird viel kommuniziert.

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1,0
Kommunikation

Konstanter Gedächtnisschwund des Vorgesetzten

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Bestimmte Gruppen gegenüber Vorgesetzen ja um Vorteile zu erhalten. Funktioniert offenbar sehr gut.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Dreist, unverschämt, anmaßend, hat Freifahrtschein aber lässt gerne arbeiten statt selbst zu arbeiten. Viel versprochen, nichts gehalten! Ging beim Gehalt los und beim Tätigkeitsfeld weiter. Ständig musste man aufpassen was man wie von sich gibt , da konstant hinein interpretiert wurde.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schnittstellen-Kommunikation ist immer wieder ein Thema. Wird jedoch innovativ angegangen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast immer sehr gut, loyal. Nur bei persönlichen Befindlichkeiten mal selten eine Herausforderung.

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