Nach einem tollen Turnaround in 2016/2017 steht das Unternehmen vor einem Scherbenhaufen und nicht wegen Corona
Arbeitsatmosphäre
Die Umorganisation nach der Reorganisation führte zu Vertrauensverlust in der Belegschaft. Die Mitarbeiter machen sich über die Geschäftsführung und Konzernmutter lustig und alles wird mir Ironie betrachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich zuletzt verbessert. Allerdings werden die Aussagen des Managements sehr zweifelhaft betrachtet. Keiner weiß was morgen geschehen wird. So wurde beispielsweise letztes Jahr die komplette Buchhaltung vor die Türe gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kern hält zusammen. Aber es haben auch viele Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Hat sich deutlich verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider bis in die Geschäftsführung fachliche und menschliche Nieten. Das Problem ist es ist vielen bekannt, doch es wird geduldet und weggeschaut (auch aus politischen Gründen). Doch gib es auch tolle Vorgesetzte mit langjähriger Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt steigt leider nicht mit den Lebenshaltungskosten. Dafür gab es einen Coronabonus.
Karriere/Weiterbildung
Es kommen nur wenige in den Genuss einer Fortbildung