36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Internationalität - sowohl Mitarbeiter als auch Kundenseitig
Flexibilität bei Arbeitszeit und Homeoffice
Trainingsprogramm
Einbindung G+D Konzern
das Team
richtig schlecht finde ich nichts
bei den Themen Kommunikation, Zusammenarbeit usw. den begonnen Weg fortsetzen
leider noch nicht so bekannt
sehr flexibel - sowohl was Arbeitszeit als auch Homeoffice betrifft
Unterstützung und Möglichkeiten vorhanden, auch innerhalb des G+D Konzerns; großer Trainingskatalog
passt
es wird schon was getan
sehr gut in den Abteilungen, zwischen den Abteilungen könnte es an mancher Stelle besser sein - aber trotzdem gut
gut, manchmal noch Luft nach oben; wird durch Trainings usw. unterstützt
regelmäßige updates aus dem Management Board
interessante Themen und Produkte
tolle Aufgaben, super Sozialleistungen, sehr flexibel bzgl. persönlicher Situationen, flexible HomeOffice Lösung, schöne Büro's, viele Trainingsprogramme
tolle, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, es macht Spaß ins Büro zu kommen
durch die flexiblen Arbeitsplätze manchmal etwas befremdlich, aber anderseits lernt mal immer wieder neue Kollegen kennen
Durch den G+D Konzern ist das Image sicher gut, weltweit auch - aber in Deutschland ist Veridos eher unbekannt
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, kein Anwesenheitszwang
viele allgemeine Angebote, aber wenn man etwas spezielles möchte, muss man schon darum kämpfen.
"Luft nach oben" ist immer
sicher auch abteilungsbedingt, aber generell sehr gut
ist kein Thema
Personenabhängig, wie überall sich er auch
könnte besser sein
sicher oft zum Teil unbewusst, aber die alte Klischee sicher noch in vielen Köpfen
Hohe Internationalität
Gutes Miteinander der verschiedenen Kulturen
Soziale Leistungen
Gehälter passen nicht zum Standort München
IT- Standard sollte besser sein
Keine Scheu falsche Entscheidungen zurückzunehmen egal in welcher Hierarchiestufe diese passiert ist!
Gutes Miteinander der unterschiedlichen Abteilungen
Viel besser als früher durch mehr Öffentlichkeitsarbeit
Hier ist mehr möglich
Wie immer gilt man muss sich aufdrängen, nur so gehts letztlich
Durch den teueren Standort München, müsste hier nachgebessert werden
Passt
Kein Thema, denn der Mix macht es doch
Kann nur für mich sprechen, ich hatte sehr gute Chefs
Gut bis sehr gut
Fast vollständige Transparenz durch regelmäßige GF - Information
Durch einheitlichen Gehaltsgruppen, gleiches Gehalt für alle Geschlechter
Durchweg interessant und sehr hohe Internationalität
Alle meine Punkte mit 4 + 5 Sternen
Nicht alle Entscheidungen kann man als AN nachvollziehen
Guckt mal genau rein, was die einzelnen FK praktizieren, hier gibt es große Unterschiede, kann es beurteilen, war schon in verschieden Bereichen tätig
Sehr gutes miteinander
Durch viele Aktionen wurde sowohl die Bekanntheit, als auch das Image verbessert
Könnte ausgeglichner sein
Wie leider in vielen Betrieben, je nach Führungskraft, gibt es einen Karrierepfad oder eben weniger
Bezogen auf München als Standort, leider zu wenig
Gleiches wie bei der Gleichberechtigung, Potential vorhanden
Fast überall toller Teamsprit
Was ich sehe und höre, guter Mix und gutes Miteinander
Gut bis sehr gut
Nahezu alles ist möglich, sehr gut
Transparente Kommunikation inkl. der GF
Wurde schon besser aber es gibt noch Potential
Mehr an Internationalität gibt es selten
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So weit ok
Wurde stark daran gearbeitet, m. E. mit Erfolg
Wie immer die Fleißigen müssen halt die „Anderen“ kompensieren
Jeder ist seines Glückes Schmid
Für den Standort zu wenig
Potential
War auch schon besser
Normal bis sehr gut!
War schon besser
Fast alles ist möglich
Liegt wie fast immer an den Akteuren
Potential
Immer noch ein spannendes Umfeld
Vieles!
Manchmal wäre auch Damen als Abtlg/ BL eine gute Alternative, aber bitte ohne Quote
Bei Nachbesetzungen stimmt es leider nicht immer von der Auswahl/ Nachfolg“innen!
Gutes Miteinander
Wird immer besser
Durch Umstellung auf Flex Office und Home Office, ist es besser geworden
Auch hier gilt, nur wer sich zeigt und Leistung abliefert kommt voran
Für den Standort München, etwas zu wenig
Noch etwas Luft nach oben
Topp, wie immer liegt es an Allen
Soweit ich es beurteilen kann, müsste es gut sein
Auch hier gilt der alte Satz, es kommt auf die jeweilige Abtlg. an
Home Office oder Flex Office, alles umsetzbar
Besser als früher
Könnte noch besser sein
Super spannendes Umfeld
Das es mit der Muttergesellschaft G+D ein "noch" sicherer Arbeitgeber ist.
Die Art wie man mit Menschen umgeht, es wird sehr oft nicht einmal gegrüßt und es gibt halt diese Grupen die es vermeiden, dass man an denen vorbeikommt und im Unternehmen wächst.
Einarbeitung
Es gibt kaum eine Einarbeitung, was dazu führt dass einige sogar schon in der Probezeit von sich gegangen sind.
Bewertung
Die Skills der Mitarbeiter werden total falsch bewertet, man klassifiziert einige so hoch, dass es absurd ist und nach einiger Zeit merkt man, dass dieser Mitarbeiter der Rolle nicht gerecht ist.
(Dem Mitarbeiter kann man keine Schuld zuweisen, meistens ist man Neu und man möchte natürlich auch die Arbeit behalten, denn die Bezahlung ist gut)
Gute Mitarbeiter
Gibt man keine Möglichkeit oder das Vertrauen, dass man diesen "aufbaut" und im Unternehmen sinnvoll einsetzt.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur wenn du zu diesen kleinen Gruppierungen gehörst.
Sich mal Zeit nehmen um sich "offline" anzuhören, was die untere Mitarbeiterebene zu berichten hat.
Aufzuwachen und zu merken, dass es viele gibt die gut reden, aber dann dies nicht umsetzen können.
Vielleicht auch mal eine Arbeitsgruppe zu bilden, die aus:
Sales, PM, advanced Techniker (TechMgr und ausführender Techniker), Proposal
besteht um kleinere Geschäfte problemlos anhand "simplen" Techniken abwickeln zu können.
Dadurch verliert man nicht die "kleineren Geschäfte", da man nicht zeitnah antwortet oder die Angebote aufgrund "übertriebene Techniken" oder zu Hohen Preisen verloren gehen.
Trotz dass man sehr oft über die eigene Grenzen ging um den Unternehmen zu helfen, wurde einem von den Kollegen sehr oft gedankt, vom eigenen Chef gibt es selten ein Dankeschön
Ich würde sagen, dass die VERIDOS "noch" ein gutes image besitzt, welches bei der aktuellen Lage und dadurch dass man den falschen Leuten gehör schenkt, in 5-8 Jahren dazu führen könnte, dass die VERIDOS sehr hart kämpfen muss um auf dem Markt sich behaupten zu können.
Eigentlich kann ich mich nicht beschweren, denn we dies bemängelt, der "shared" zu wenig und möchte alles Alleine machen.
Dies wirkt sich dann natürlich auch auf das Leben außerhalb der Firma aus!
Absolut kaum Möglichkeiten, wenn du nicht schlank bist, gute Klamotten trägst und nur Ja, Ja antwortest.
Es interessiert absolut nicht das, was du an Leistung bisher gezeigt hast, oder was andere Kollegen von dir behaupten.
Dafür gibt es zu viele Leute an den richtigen Personen, die Angst haben, überrannt zu werden und auch alles vermeiden, dass die Dinge nicht so gemacht werden wie die es wollen.
Man möchte alles bestimmen, redet schön aber danach kommt nichts.
So scheint das Firmenprinzip zu sein, den anders handelnde Mitarbeiter
sind unerwünscht und die guten verlassen ständig das Unternehmen
Das Gehalt ist fair und auch die Soziale Leistungen
In einigen Teams funktioniert dies gut, ich hatte sogar schon mal eine Mail bekommen, dass ich aufhören soll demjenigen zu Fragen, ob dieser mal nach der Arbeit auf ein "Miteinander" mitkommen möchte.
In einigen Abteilungen, die sich gerne als "Teams" bezeichnen, existiert ein sehr arrogantes miteinander, manchmal sogar überhaupt kein Kontakt.
Außer diese "Gruppierungen", die sich auch gerne mal für ein Kaffee treffen, obwohl diese Mitarbeiter sehr oft anderen gegenüber antworten: Leider habe ich keine Zeit, ich bin momentan so beschäftigt...
Es gibt tolle Kollegen, davon habe ich hier viele in verschiedenen Teams.
Freundschaften kann man hier nicht schließen, denn dieses nette Miteinander scheint nur so lange aufrecht zu bleiben, solange man auch für die anderen "wichtig" ist.
Dies passiert im respektvollen miteinander, da kann man nicht darüber meckern.
Katastrophal
Es werden ständig Besprechungen abgesagt oder gar nicht abgesagt, jedoch ohne Teilnahme des Vorgesetzten der die Besprechung eingestellt hat.
Man hört meistens nur dass was die "Freunde" sagen und es sind nicht alle gleichgestellt.
Manchmal habe ich das Gefühl, dass um gehört zu sein, man ein gutes aussehen und einen tollen Anzug braucht mehr nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind Gut, man bekommt moderne und gute Arbeitswerkzeuge zur Verfügung gestellt.
Es wird sehr oft "hintenrum" gearbeitet und kommuniziert, man wird sehr oft, obwohl man die Person ist, die für dieses Thema die Verantwortung hat, außen vor gelassen.
Ein absolutes NEIN
Gleichgestellt werden nur die dem Vorgesetzten schon länger bekannt sind.
Rudelbildungen und Gruppierungen entstehen dadurch, dies wird aber nach oben der GF ganz anders kommuniziert.
Doch, wenn man vielfältig ist und sich nicht nur in einer Tätigkeit festbeißt, bekommt man die Möglichkeit an tolle Projekte teilzunehmen.
Das Verhalten während der Corona Zeit
Unter dem letzten Management gab es eine Politik der offenen Tür, das ist leider nicht mehr der Fall. Es findet wieder ein hierarchisches Denken statt.
Mehr auf das Fussvolk eingehen. Die Motivation ist dort sehr niedrig. Man wird Gefühlt schnell vergessen.
Jeder Arbeit in seinem Bereich, wenig Abstimmung untereinander
Firma ist sehr unbekannt. Bei den Kunden haben wir anscheinend ein recht gutes Image
Insgesamt schwierig, da zuviel Arbeit pro Person. Allerdings war die Umsetzung der Corana Crise top
Karriere gibt es nur durch gute Beziehungen.
An der Weiterbildung wurde seit Gründung wegen Geldmangels gesparrt
Gehalt ist in Ordnung. Leider gibt es kaum Gehaltserhöhung für das
Fußvolk. Es werden aber durchaus Posten vergeben und dort gibt es sicherlich auch mehr Geld
In meinem Bereich top
Direkter Vorgestzer in Ordung, eine Ebene höher geht es nur um den eigenen Macht erhalt
Zuviel Arbeit, zuwenig Personal. Ausstattung des Arbeitsplatz aber in Ordnung
Teilweise schwierig, das mittlere Management behält gerne Infos zurück
Wurde damit gelockt viel Kundenkontakt zu haben. Daraus ist leider nichts geworden.
Die Umorganisation nach der Reorganisation führte zu Vertrauensverlust in der Belegschaft. Die Mitarbeiter machen sich über die Geschäftsführung und Konzernmutter lustig und alles wird mir Ironie betrachtet.
Hat sich deutlich verbessert.
Es kommen nur wenige in den Genuss einer Fortbildung
Das Gehalt steigt leider nicht mit den Lebenshaltungskosten. Dafür gab es einen Coronabonus.
Der alte Kern hält zusammen. Aber es haben auch viele Mitarbeiter und Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Es gibt leider bis in die Geschäftsführung fachliche und menschliche Nieten. Das Problem ist es ist vielen bekannt, doch es wird geduldet und weggeschaut (auch aus politischen Gründen). Doch gib es auch tolle Vorgesetzte mit langjähriger Erfahrung.
Die Kommunikation hat sich zuletzt verbessert. Allerdings werden die Aussagen des Managements sehr zweifelhaft betrachtet. Keiner weiß was morgen geschehen wird. So wurde beispielsweise letztes Jahr die komplette Buchhaltung vor die Türe gesetzt.
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich.
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