Es ist schwierig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nah am Mindestlohn.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter pflegen und langjährige Leistungsträger halten, anstatt immer wieder von 0 anzufangen. Es steht und fällt heute alles mit der Sozialkompetenz der direkten Führungskraft und aus meiner eigenen Erfahrung heraus habe ich zu viele wirklich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer, stark davon abhängig wo genau man denn arbeitet. Insgesamt kann man aber nicht all zu viel meckern.
Kommunikation
Wirklich Schrott. Informationen fließen unglaublich langsam und wenn, dann irgendwie aus mehreren Quellen unterschiedliche Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Teils wirklich richtig gut, allerdings bekommt man zu schnell "hinten rum" ordentlich ausgeteilt. Besonders dann, wenn man Kritik an bestehenden Situationen äußert. Dann ist man ganz schnell aussen vor und wird behandelt wie der letzte Mist. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern viel zu oft gesehen.
Work-Life-Balance
In Sales die reinste Katastrophe. Arbeitszeiten existieren nicht. Fahrzeiten ebenfalls nicht. In allen anderen Abteilungen wird ebenfalls vorausgesetzt das man immer mehr leistet als eigentlich vereinbart ist.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Stark An die jeweilige Person gebunden. Insgesamt aber häufig super unfair und leider eher "Nasen" als "Leistungs" - bezogen. So viele Menschen geben wirklich alles und bisher wurde eigentlich jeder mehr oder weniger enttäuscht. Vor allem dann wenn man nicht mehr ins Konzept passt und "nur" das leistet was im Vertrag steht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenn man sich einfach selber Zusatzaufgaben sucht.
Gleichberechtigung
In Sales... Leider nein. In den anderen Abteilungen grundsätzlich ok, allerdings zählt leider "Vitamin B" und der "Nasenfaktor", mehr als die eigentliche Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Selten so schlecht bezahlte langjährige Fachkräfte gesehen. Vor allem dann wenn an anderer Stelle unglaublich viel Geld verbrannt wird. So gehen am Ende sehr oft die guten Mitarbeiter und suchen sich etwas anderes, und das sogar noch auf "Tip" des Vorgesetzten. Insgesamt viel zu viel "hire and fire" Mentalität.
Image
Bei vielen Kunden verbrannt. Schwach ausgebildete Mitarbeiter und Techniker und konfuser Kundenservice. Die Idee ist eher Masse, statt Klasse. Dieses System ist zwar kurzfristig erfolgreich, jedoch auf lange Sicht sehr schwer umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man "jemanden kennt", sehr gut. Ansonsten eher festgefahren.