Verisure wurde 1988 als Sparte der schwedischen Firma Securitas AB gegründet. Als Marktführer in Europa sind wir die Experten für leicht zu handhabende, ferngemanagte Alarmanlagen für Wohnimmobilien sowie Klein- und mittelständische Betriebe. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen – und das erfolgreich seit über 30 Jahren und für mehr als 5.1 Mio. Kunden. Weltweit beschäftigen wir über 28.000 Mitarbeiter*innen in 18 Ländern, darunter in Spanien, Schweden, Finnland, Dänemark, Frankreich, Portugal, Italien, UK, Brasilien und Chile.
Seit 2018 sind die Sicherheitsexpert*innen von Verisureauch in Deutschland vertreten mit der Mission, Deutschland sicherer zu machen, und unser Team ist inzwischen über 400 Kolleg*innen stark. Das Headquarter befindet sich in Ratingen bei Düsseldorf. Darüber hinaus haben wir bisher bereits Vertriebsniederlassungen in Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Essen, Neuss, Wuppertal, Köln, Mannheim, Oberursel, Wiesbaden, München, Bremen und Stuttgart eröffnet. Bereits dieses Jahr 2023 haben wir zwei weitere Branches eröffnet und hoffen auf viele weitere. Vielleicht mit Dir gemeinsam?
Unsere DNA besteht aus 5 Kernelementen, darunter unser Credo #winningasateam. Und das spürt man, denn es besteht über allen Ebenen hinweg eine offene Duz- und Feedback-Kultur und ein starker Kollegenzusammenhalt. Unsere Verisure Familie leben wir Tag für Tag und das ist es, was viele unserer Mitarbeiter so schätzen.
Unsere Vision: Wir wollen Deutschland sicher machen
Bist Du bereit dazu, mit uns Menschen zu beschützen und Teil unseres Teams zu werden?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Aktuelle Stellenausschreibungen findest Du hier.
Was der Name Verisure bedeutet?
„Veri" steht für Verifizierung. Damit ist gemeint, dass in unserer hauseigenen, VdS-zertifizierten Alarmzentrale qualifizierte Fachkräfte jedes SOS- oder Alarmsignal per Ton und Bild bzw. Video überprüfen, um bei einer echten Bedrohung wie Einbruch, Feuer, einem medizinischen Notfall binnen Sekunden für die passende Hilfe zu sorgen. Wenn wir Polizei, Wachdienst, Feuerwehr oder Rettungskräfte rufen, wissen diese, dass es ernst ist und handeln sofort. Das „Sure“ verdeutlicht unsere Zuverlässigkeit, die Sicherheit und den von uns gewährten Rundum-Schutz. Denn wir betreuen unsere Kunden am Telefon, bis diese wieder ins Sicherheit sind.
Wir bieten ferngemanagte, kabellose Hochsicherheits-Alarmanlagen mit modernen Kameras, Sicherheitsschlössern, Schocksensoren, Bewegungsmeldern und ZeroVision Diebstahlschutz. Unsere hauseigene Notruf- & Serviceleitstelle sorgt an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für die Sicherheit von Tausenden von Privat- und Geschäftskunden. Wir verifizieren Notfälle in Sekunden:
1) Früherkennung von Einbrüchen, noch bevor Einbrecher sich Zugang verschaffen können
2) Reaktion durch geschulte Spezialisten anhand von Ton & Video binnen 45 Sekunden
3) Direkte Alarmierung von Polizei, 24-Std.-Wachdienst, Feuerwehr und Rettungskräften sowie Betreuung der Kunden, bis die Sicherheit wiederhergestellt ist
4) Bei Einbruch: effektiver Diebstahlschutz durch die blickdichte ZeroVision Sichtbarriere
Alle SOS-/Alarmsignale werden in unserer VdS-zertifizierten Notruf- & Serviceleitstelle in Ratingen sekundenschnell bearbeitet. Wir schützen unsere Privat- wie auch Geschäftskunden bei Einbruch, Feuer, Wasser und medizinischen Notfällen, retten Leben und beschützen Eigentum.
Wir wachsen rasant und suchen neue Talente für unsere Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf sowie regionale Vertriebsexperten für Hamburg, NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Berlin, Niedersachsen, Bayern und Brandenburg.
Nutze die Möglichkeit, unser Unternehmen mit aufzubauen und deine Karriere selbst zu gestalten!
Weitere Infos findest du auf https://careers.verisure.com/de/de/home
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiter*innen kommen aus über 35 Nationen. Der interntionale Mix und das Thema Diversity spielen bei uns eine große und wichtige Rolle. Dabei schöpfen wir aus dem kreativen und leistungsstarken Potential aller Mitarbeiter*innen, um unsere #Vision "Deutschland sicherer zu machen" in die Tat umzusetzen.
Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. Wir bieten unseren Kolleg*innen in manchen Positionen - besonders im Außendienst - einen Dienstwagen. Alle übrigen Kolleg*innen bekommen bei uns wahlweise ein Jobticket oder einen Tankgutschein. Zudem erhalten alle die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen, die Verisure mit 20% bezuschusst. Ausserdem erhältst Du bei uns Verzehrgutscheine, kannst in den Genuss von monatlichen Massagen kommen, an Afterworks sowie an jeder Menge anderer toller Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter*innen teilnehmen.
Wir bieten Mitarbeiter*innen die Chance, mit uns zu wachsen, in allen Abteilungen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Dabei setzen wir auf Expert*innen ihres Fachs, bieten aber auch Quereinsteiger*innen einzigartige und dynamische Entwicklungsschancen, vor allem im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Funktionen.
Der Schutz von Menschen, ihren Familien und ihrem Eigentum hat allerhöchste Priorität bei Verisure. Dazu investieren wir fortlaufend in innovative Produkte und den bestmöglichen Service - nicht allein für unsere Kund*innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter*innen. Ein moderner Arbeitsplatz sowie ein professionelles Vertriebsequipment sind für uns selbstverständlich, der Einsatz neuester Technologie und Services ein Muss. Zudem sind wir global und digital mit allen Verisure-Ländern vernetzt, was den direkten Austausch untereinander fördert und ein hohes Maß an Best Practice Sharing ermöglicht.
Wir bieten unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten in einer zukunftssicheren Branche und ein internationales Netzwerk, das den Austausch mit Kollegen in 16 anderen Ländern weltweit ermöglicht.
#proudtoprotect
Da wir seit 2018 ständig weiter wachsen, suchen wir fortlaufend Mitarbeiter*innen für die Abteilungen Vertrieb im Außendienst, Servicetechnik, für unsere Notruf- und Serviceleitstelle, für unser Contact Center und unseren Kundenservice. Aber auch in unserer Hauptverwaltung in Ratingen warten interessante Aufgaben auf Dich!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.
Wir suchen Kandidat*innen mit Interesse und/oder Kenntnissen im Vertrieb (gern auch Quereinsteiger*innen), die bereit sind, mit einer hohen Motivation eigenverantwortlich zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und es schätzen, in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Bei uns kann sich jeder offen mitteilen und proaktiv handeln, um zum gemeinsamen Erfolg von Verisure Deutschland beizutragen. Deutschkenntnisse auf Muttersprachsniveau sind dafür Grundvoraussetzung, Englischkenntnisse sind ein Plus, da unsere Unternehmenskommunikation zweisprachig ist.
Für den Bereich Vertrieb ist Berufserfahrung erwünscht aber nicht zwingend, da auch Quereinsteiger*innen und Berufsanfänger*innen bei uns die gleiche Chance bekommen erfolgreich zu sein. Für die Abteilungen Marketing, Personal, Controlling werden klassische Ausbildungen bzw. ein Studium vorausgesetzt.
Wir sind Menschen, die Menschen beschützen. Dazu braucht es eine spezielle Art von Persönlichkeit. Wie so solltest Du gestrickt sein, damit Du gut zu uns pass? Hier sieht Du einige Eigenschaften, die uns bei unseren Mitarbeiter*innen besonders wichtig sind:
C-lever
H-ungrig
A-npassungsfähig
R-echtschaffen
A-npackend
K-undenorientiert
T-eamplayer
E-ntrepreneur
R-espektvoll
V-ielseitig
O-ffen
L-ernwillig
L-ebendig
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verisure Deutschland GmbH.
Wir suchen Kandidat*innen, die gern kommunizieren, sich in einem internationalen Unternehmen mit Start-up Charakter wohlfühlen, die die Fähigkeit besitzen, sich an sich schnell ändernde Geschäftsprozesse gut anzupassen, eine gewisse Hands-on Mentalität mitbringen und sich als Teamplayer verstehen.
Du passt richtig gut zu uns, wenn Du folgende Eigenschaften mitbringst:
C-lever
H-ungrig
A-npassungsfähig
R-echtschaffen
A-npackend
K-undenorientiert
T-eamplayer
E-ntrepreneur
R-espektvoll
V-ielseitig
O-ffen
L-ernwillig
L-ebendig
Du findest Dich in der obigen Beschreibung wieder? Oder kennst jemanden, der gut zu uns passt?
Dann melde Dich gern und bewirb Dich bei uns! Es besteht auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen hineinzuschnuppern und bei Interesse in eine neue Position zu wechseln.
Standorte Inland
In Ratingen befindet sich unser deutsches Headquarter mit den zentralen Abteilungen Personal, Kommunikation, Marketing, Finanzen, Contact Center, Kundenservice und Servicetechnik sowie unsere bundesweite 24/7 Notruf- & Serviceleitstelle, die Tag und Nacht besetzt ist.
Die Büros in Dortmund, Essen, Neuss, Köln, Wuppertal, Wiesbaden, Mannheim, Oberursel, Stuttgart, Hannover, Hamburg, München, Bremen und Berlin sind reine Vertriebsniederlassungen für die lokalen Sales-Mitarbeiter*innen vor Ort.
Das Gehaltsmodell ist offen und transparent, und wer sich reinhängt, kann wirklich sehr gut verdienen. Dazu bekommt man eine hochwertige Ausstattung und alle nötigen Arbeitsmittel gestellt. Der Job macht Spaß, ist abwechslungsreich und bietet dank flexibler Arbeitszeiten im Außendienst eine wirklich gute Work-Life-Balance.
Die offene Arbeitsatmosphäre
- Qualitatives modernes Produkt
- Produkt dient dem Schutz und dem Wohl der Gesellschaft
Tolles Klima in der Branch, man kann mit dem Branchmanager über alles reden
Das Produkt. Unschlagbar im Preis / Leistungsverhältnis
Alles andere. Sei es nun die Führungsetage die aus Leuten besteht die von Unternehmensführung nun gar keine Ahnung haben, geschweige denn die Sprache des Landes sprechen in dem sie operieren und mit den Technikern nicht kommunizieren können sondern alles über sechs Treppen gehen muss, seien es die Verkäufer die sich an keinerlei Regeln für die Installation der Alarmsysteme halten, sodass immer was korrigiert werden muss und die Techniker in der Regel IMMER für deren Versagen den Ärger kassieren müssen, sei ...
Fixgehalt ist im Verhältnis zum Arbeitsaufwand deutlich zu niedrig.
Vergütung für Installationen steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Leistung.
In vielen Regionen fehlt es an ausreichend Servicetechnikern, was die Abläufe erschwert.
Keine zusätzliche Vergütung für geleistete Serviceeinsätze.
Die eingesetzten Firmenfahrzeuge sind für die Tätigkeit ungeeignet (z. B. Kleinwagen mit Schaltgetriebe und Benzinmotor).
Das Erfolgskonzept ist kurzfristig gedacht und nicht nachhaltig aufgebaut.
Neue Mitarbeitende werden unzureichend geschult und zu früh zum Kunden geschickt – oft mit mangelndem Fachwissen.
→ Folge: unzufriedene Kunden, ...
Bezahlung und ein ziemlich schlechte Work-Life-Balance
Das Schlechteste am Job ist das Einstellen überwiegend unqualifizierter Mitarbeiter, die bis zum Maximum ausgepresst und dann ersetzt werden.
Es herrscht keine gute Stimmung das liegt meistens an den Führungskräften es wird zuschnell gekündigt ohne wenn und aber
Führungsebene sollte seinen Job als Kopf für das gesamte Team haben.
Vertrieb bringt dem Unternehmen das Geld. Nicht das HQ oder die Führungskräfte.
Qualität vor Quantität. Viele Installationen mit schlechter Qualität durch den schlecht ausgebildeten Vertriebler. Ergebnis: unzufriedene Kunden.
Tablet oder Laptop für die Installation. Ich hatte tatsächlich ein Tablet, das war perfekt.
Vernüftige PKW´s. Aktuelle sehe ich öfter einen Dacia Jogger. Der Jogger oder Duster ist günstig, bitte sehr viel Platz. Für den Job optimal.
Fürsorgepflicht durch den Arbeitgeber ...
Branch 300 Schließen, darauf achten nicht nur Druck auszuüben, nur 1 Jahr auf Befristung arbeiten danach Fest Vertrag. Provision höher machen. Marketing Bookings fair verteilen. Nicht für jede Kleinigkeit eine email schreiben zu müssen sonder einfach eine allgemeine Telefonnummer für Mitarbeiter.
Die Einarbeitung kann effizienter passieren. Eine Mappe mit allen wichtigen Unterlagen wäre hilfreich. Vorschlag wurde auch schon eingereicht .
Die Niederlassungsleiter machen was sie möchten die meisten haben keine Erfahrung in der Führung da würde ich erstmal anfangen
- Die Leistung der Techniker anerkennen und sie fördern und nicht danach entscheiden wer am weitesten wo rein kriechen kann.
- Aufzeigen, wie welche Bonis und Zusatzzahlungen zustande kommen anstatt einfach nur absolute Zahlen zu präsentieren die für niemanden nachvollziehbar sind.
- Schränke in jeder Branche zur Verfügung stellen, damit man sein Inventar nicht im privaten Bereich lagern muss.
- Klare Kommunikationsstrukturen einführen damit stets alle auf dem gleichen Stand sind und sich Fragen gar nicht erst ergeben. Und wenn ...
Der am besten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Eher junge Mitarbeiterstruktur mit einigen erfahrenen Kollegen, die 10-20 Jahre im Unternehmen sind.
Egal ob jung oder alt – jeder bekommt eine Chance.
Keine unterschiede
Schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt hier wahrscheinlich bei Mitte 20 war.
Es wurde an sich kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Mal so mal so. Es gibt Phasen da ist sehr viel los, da ackert man wie ich auch gerne mal bis 21 Uhr, dann gibt es Phasen, da ist weniger los. z.B Sommer, da gibt es in der Regel weniger Aufträge, wobei das natürlich auch vom Bundesland abhängt. Da fährt man dann auch gerne mal auf Montage oder so. Und wenn man dann mal gebeten wird, sag bloß ja, gewisse Menschen merken sich wenn du nein sagst, oder generell unfreundlich ...
Jeden Tag von 9-19 Uhr arbeiten wenn du Pech hast hast du noch einen Termin hinterher, dann darfst du das auch noch erledigen. Kundenservice vereinbart absichtlich Termine erst nach Feierabend. Habe in der Zeit unzählige Male miterleben dürfen, wie manche Mitarbeiter nach zehn Stunden Arbeit, noch zu einem Kunden fahren durften um eine Batterie auszuwechseln.
Das Privatleben bleibt häufig auf der Strecke, was unter anderem auf das Verhalten der Brand Manager zurückzuführen ist. Es kommt vor, dass Mitarbeiter auch spätabends – beispielsweise gegen 21 Uhr – kontaktiert werden, um nach Verkaufszahlen zu fragen. Dieses Vorgehen zeugt aus meiner Sicht von mangelnder Professionalität und Rücksichtnahme.
Flexible Arbeitszeiten sind hier eher zum Vorteil der Firma. 40h Vertrag realistische Arbeits Zeit 50/60h Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
kaum möglich, vielleicht mit Zucker. Ausgebildeter Vertriebstrainer mit über 10 Jahren Erfahrung in der Branch gehabt, seine Bewerbung zum Ausbilder / Trainer (interne Ausschreibung), wurde abgelehnt. Dann ist Er von sich aus gegangen.
Weiter kommen vor allem jene, die sich dem Unternehmen beugen, fragwürdige Entscheidungen abnicken, Kollegen ins Messer laufen lassen, aktiv hetzen und auch Schlechtes gutheißen.
Die Firma wächst stark, mit Einsatz hat man gute Möglichkeiten. Highperformer werden mit Weiterbildungen gefördert.
Möglich aber Der direkte vorgesetzte wird nicht neutral bewerten sondern Lieblinge gehen vor
Gibt es nicht. Dauernd wird was über Workshops und Learnings erzählt aber am Ende ist das altbewährte "Kriechen in Hinterteile" die beste Methode um voran zu kommen. Gib dir keine Mühe, keiner wird sie anerkennen. Ich gehörte zu den besten Technikern im Team und dennoch wurde ich einige Tage vor der Festanstellung informiert, dass der Vertrag nicht verlängert wird obwohl die Entscheidung schon weit früher gefallen war. Hauptsache man arbeitetbis zum Ende und das während man gerade umgezogen ist und ...
