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Verisure 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score315 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Verisure Deutschland GmbH, ein Unternehmen mit starkem Fokus auf Leistung und Verkauf, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine dynamische Arbeitsumgebung. Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt und die Vielfalt im Team sowie die Möglichkeit eines Dienstwagens und ungedeckelter Provisionen. Jedoch wird der hohe Druck, Ziele zu erreichen, als belastend empfunden und die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Standort.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, insbesondere bei wichtigen Angelegenheiten und auf höherer Managementebene. Zudem wird das Feedback nur gegeben, wenn es dringend ist.

Die Bezahlung wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere das Grundgehalt liegt knapp am Mindestlohn. Bei fehlenden Verkaufserfolgen bleibt das Gehalt niedrig.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegialer Zusammenhalt
  • Dienstwagen und ungedeckelte Provisionen
  • Vielfalt im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Druck zur Zielerreichung
  • Mangelnde Kommunikation
  • Niedriges Grundgehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nur für die Arbeit leben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Verisure Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind Menschen, die Menschen beschützen. #proudtoprotect

Wer wir sind

Verisure wurde 1988 als Sparte der schwedischen Firma Securitas AB gegründet. Als Marktführer in Europa sind wir die Experten für leicht zu handhabende, ferngemanagte Alarmanlagen für Wohnimmobilien sowie Klein- und mittelständische Betriebe. Wir sind Menschen, die Menschen beschützen – und das erfolgreich seit über 30 Jahren und für mehr als 5.1 Mio. Kunden. Weltweit beschäftigen wir über 28.000 Mitarbeiter*innen in 17 Ländern, darunter in Spanien, Schweden, Finnland, Dänemark, Frankreich, Portugal, Italien, UK, Brasilien und Chile.

Seit 2018 sind die Sicherheitsexpert*innen von Verisureauch in Deutschland vertreten mit der Mission, Deutschland sicherer zu machen, und unser Team ist inzwischen über 400 Kolleg*innen stark. Das Headquarter befindet sich in Ratingen bei Düsseldorf. Darüber hinaus haben wir bisher bereits Vertriebsniederlassungen in Hamburg, Berlin, Hannover, Dortmund, Essen, Neuss, Wuppertal, Köln, Mannheim, Oberursel, Wiesbaden, München, Bremen und Stuttgart eröffnet. Bereits dieses Jahr 2023 haben wir zwei weitere Branches eröffnet und hoffen auf viele weitere. Vielleicht mit Dir gemeinsam?

Unsere DNA besteht aus 5 Kernelementen, darunter unser Credo #winningasateam. Und das spürt man, denn es besteht über allen Ebenen hinweg eine offene Duz- und Feedback-Kultur und ein starker Kollegenzusammenhalt. Unsere Verisure Familie leben wir Tag für Tag und das ist es, was viele unserer Mitarbeiter so schätzen.

  • Leidenschaft für alles, was wir tun
  • Innovation immer und überall
  • Vertrauen und Verantwortung leben
  • Erfolg durch Teamgeist
  • Entschlossenheit Dinge zu verändern

Unsere Vision: Wir wollen Deutschland sicher machen

Bist Du bereit dazu, mit uns Menschen zu beschützen und Teil unseres Teams zu werden?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Aktuelle Stellenausschreibungen findest Du hier.

Was der Name Verisure bedeutet?
„Veri" steht für Verifizierung. Damit ist gemeint, dass in unserer hauseigenen, VdS-zertifizierten Alarmzentrale qualifizierte Fachkräfte jedes SOS- oder Alarmsignal per Ton und Bild bzw. Video überprüfen, um bei einer echten Bedrohung wie Einbruch, Feuer, einem medizinischen Notfall binnen Sekunden für die passende Hilfe zu sorgen. Wenn wir Polizei, Wachdienst, Feuerwehr oder Rettungskräfte rufen, wissen diese, dass es ernst ist und handeln sofort. Das „Sure“ verdeutlicht unsere Zuverlässigkeit, die Sicherheit und den von uns gewährten Rundum-Schutz. Denn wir betreuen unsere Kunden am Telefon, bis diese wieder ins Sicherheit sind.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ferngemanagte, kabellose Hochsicherheits-Alarmanlagen mit modernen Kameras, Sicherheitsschlössern, Schocksensoren, Bewegungsmeldern und ZeroVision Diebstahlschutz. Unsere hauseigene Notruf- & Serviceleitstelle sorgt an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr für die Sicherheit von Tausenden von Privat- und Geschäftskunden. Wir verifizieren Notfälle in Sekunden:
1) Früherkennung von Einbrüchen, noch bevor Einbrecher sich Zugang verschaffen können
2) Reaktion durch geschulte Spezialisten anhand von Ton & Video binnen 45 Sekunden
3) Direkte Alarmierung von Polizei, 24-Std.-Wachdienst, Feuerwehr und Rettungskräften sowie Betreuung der Kunden, bis die Sicherheit wiederhergestellt ist
4) Bei Einbruch: effektiver Diebstahlschutz durch die blickdichte ZeroVision Sichtbarriere

Alle SOS-/Alarmsignale werden in unserer VdS-zertifizierten Notruf- & Serviceleitstelle in Ratingen sekundenschnell bearbeitet. Wir schützen unsere Privat- wie auch Geschäftskunden bei Einbruch, Feuer, Wasser und medizinischen Notfällen, retten Leben und beschützen Eigentum.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wachsen rasant und suchen neue Talente für unsere Zentrale in Ratingen bei Düsseldorf sowie regionale Vertriebsexperten für Hamburg, NRW, Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Berlin, Niedersachsen, Bayern und Brandenburg.
Nutze die Möglichkeit, unser Unternehmen mit aufzubauen und Deine Karriere selbst zu gestalten!
Weitere Infos findest Du auf https://careers.verisure.com/de/de/home

Kennzahlen

Mitarbeiter430

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • RabatteRabatte
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Verisure Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Firmenhandy (positionsabhängig)
  • Firmenwagen für Vertriebsmitarbeiter ab dem 2. Beschäftigungsmonat inkl. Tankkarte
  • Firmenkleidung
  • Mitarbeiterrabatte auf die Alarmanlage sowie Rabattaktionen diverser Drittanbieter (Corporate Benefits Plattform)
  • Tankkarte oder Jobticket
  • Mitarbeiterkonditionen für Finanzdienstleistungen unserer Partner
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten und die Chance, Deine Talente und Kompetenzen durch Schulungen weiterzuentwickeln
  • Interne Trainingsmodule und Weiterbildungsangebote (positionsabhängig)
  • Eine Diversity-Kultur, die vom Miteinander und gegenseitigen Austausch auch mit internationalen Kolleg*innen lebt
  • Regelmäßige VeriFUN-Aktionen wie Firmenevents und gemeinsame Sportaktivitäten wie den Sentinal Soccer Cup
  • Well-being Kampagnen, Yogakurse und Massagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter*innen kommen aus über 35 Nationen. Der interntionale Mix und das Thema Diversity spielen bei uns eine große und wichtige Rolle. Dabei schöpfen wir aus dem kreativen und leistungsstarken Potential aller Mitarbeiter*innen, um unsere #Vision "Deutschland sicherer zu machen" in die Tat umzusetzen.

Bei uns gilt Vertrauensarbeitszeit. Wir bieten unseren Kolleg*innen in manchen Positionen - besonders im Außendienst - einen Dienstwagen. Alle übrigen Kolleg*innen bekommen bei uns wahlweise ein Jobticket oder einen Tankgutschein. Zudem erhalten alle die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen, die Verisure mit 20% bezuschusst. Ausserdem erhältst Du bei uns Verzehrgutscheine, kannst in den Genuss von monatlichen Massagen kommen, an Afterworks sowie an jeder Menge anderer toller Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter*innen teilnehmen.

Wir bieten Mitarbeiter*innen die Chance, mit uns zu wachsen, in allen Abteilungen und mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Dabei setzen wir auf Expert*innen ihres Fachs, bieten aber auch Quereinsteiger*innen einzigartige und dynamische Entwicklungsschancen, vor allem im Vertrieb und den vertriebsunterstützenden Funktionen.

Der Schutz von Menschen, ihren Familien und ihrem Eigentum hat allerhöchste Priorität bei Verisure. Dazu investieren wir fortlaufend in innovative Produkte und den bestmöglichen Service - nicht allein für unsere Kund*innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter*innen. Ein moderner Arbeitsplatz sowie ein professionelles Vertriebsequipment sind für uns selbstverständlich, der Einsatz neuester Technologie und Services ein Muss. Zudem sind wir global und digital mit allen Verisure-Ländern vernetzt, was den direkten Austausch untereinander fördert und ein hohes Maß an Best Practice Sharing ermöglicht.

Wir bieten unterschiedlichste Karrieremöglichkeiten in einer zukunftssicheren Branche und ein internationales Netzwerk, das den Austausch mit Kollegen in 16 anderen Ländern weltweit ermöglicht.

#proudtoprotect

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir seit 2018 ständig weiter wachsen, suchen wir fortlaufend Mitarbeiter*innen für die Abteilungen Vertrieb im Außendienst, Servicetechnik, für unsere Notruf- und Serviceleitstelle, für unser Contact Center und unseren Kundenservice. Aber auch in unserer Hauptverwaltung in Ratingen warten interessante Aufgaben auf Dich!

Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kandidat*innen mit Interesse und/oder Kenntnissen im Vertrieb (gern auch Quereinsteiger*innen), die bereit sind, mit einer hohen Motivation eigenverantwortlich zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und es schätzen, in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien zu arbeiten. Bei uns kann sich jeder offen mitteilen und proaktiv handeln, um zum gemeinsamen Erfolg von Verisure Deutschland beizutragen. Deutschkenntnisse auf Muttersprachsniveau sind dafür Grundvoraussetzung, Englischkenntnisse sind ein Plus, da unsere Unternehmenskommunikation zweisprachig ist.

Für den Bereich Vertrieb ist Berufserfahrung erwünscht aber nicht zwingend, da auch Quereinsteiger*innen und Berufsanfänger*innen bei uns die gleiche Chance bekommen erfolgreich zu sein. Für die Abteilungen Marketing, Personal, Controlling werden klassische Ausbildungen bzw. ein Studium vorausgesetzt.
Wir sind Menschen, die Menschen beschützen. Dazu braucht es eine spezielle Art von Persönlichkeit. Wie so solltest Du gestrickt sein, damit Du gut zu uns pass? Hier sieht Du einige Eigenschaften, die uns bei unseren Mitarbeiter*innen besonders wichtig sind:

C-lever

H-ungrig

A-npassungsfähig

R-echtschaffen

A-npackend

K-undenorientiert

T-eamplayer

E-ntrepreneur

R-espektvoll

V-ielseitig

O-ffen

L-ernwillig

L-ebendig

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Verisure Deutschland GmbH.

  • Bewerbungen Vertrieb:
    salestalent@verisure.de
    Bewerbungen Zentrale:
    recruiting@verisure.de
    Kontakt:
    Vanessa Krause
    Vanessa.Krause@verisure.de

  • Wir suchen Kandidat*innen, die gern kommunizieren, sich in einem internationalen Unternehmen mit Start-up Charakter wohlfühlen, die die Fähigkeit besitzen, sich an sich schnell ändernde Geschäftsprozesse gut anzupassen, eine gewisse Hands-on Mentalität mitbringen und sich als Teamplayer verstehen.

    Du passt richtig gut zu uns, wenn Du folgende Eigenschaften mitbringst:

    C-lever

    H-ungrig

    A-npassungsfähig

    R-echtschaffen

    A-npackend

    K-undenorientiert

    T-eamplayer

    E-ntrepreneur

    R-espektvoll

    V-ielseitig

    O-ffen

    L-ernwillig

    L-ebendig

    Du findest Dich in der obigen Beschreibung wieder? Oder kennst jemanden, der gut zu uns passt?

    Dann melde Dich gern und bewirb Dich bei uns! Es besteht auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen hineinzuschnuppern und bei Interesse in eine neue Position zu wechseln.

  • Nutze die Möglichkeit der Online-Bewerbung oder sende uns eine E-Mail an:

    salestalent@verisure.de für Bewerbungen im Bereich Vertrieb oder
    recruiting@verisure.de für Bewerbungen in den Abteilungen der Zentrale.

  • Wir kommen schnell auf den Punkt. Nach einem ersten Telefoninterview folgt ein zweites virtuelles Gespräch. Und wenn alles gut passt, dann möchten wir die Person auch noch einmal persönlich kennenlernen. Dies geschieht dann in einem Gespräch im Headquarter oder in einer der Vertriebsniederlassungen gemeinsam mit dem jeweiligen Abteilungsleiter. Im Vertrieb kannst Du dann direkt durchstarten, sofern dies Deinerseits zeitlich möglich ist. Und dann beginnt auch schon Deine Karrierereise bei Verisure. Bei uns erhält jede/r eine Chance, der bereit ist, ihr/sein Bestes zu geben und mit uns gemeinsam Deutschland sicherer zu machen! Und das natürlich nicht auf sich allein gestellt, sondern #winningasateam.

Standorte

Standorte Inland

In Ratingen befindet sich unser deutsches Headquarter mit den zentralen Abteilungen Personal, Kommunikation, Marketing, Finanzen, Contact Center, Kundenservice und Servicetechnik sowie unsere bundesweite 24/7 Notruf- & Serviceleitstelle, die Tag und Nacht besetzt ist.

Die Büros in Dortmund, Essen, Neuss, Köln, Wuppertal, Wiesbaden, Mannheim, Oberursel, Stuttgart, Hannover, Hamburg, München, Bremen und Berlin sind reine Vertriebsniederlassungen für die lokalen Sales-Mitarbeiter*innen vor Ort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfalt an Nationen, Gespräche auf Augenhöhe, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgabenfeld Homeoffice, Essenszuschuss, Betriebliche Altervorsorge, Deutschlandticket
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Kurz und knackig: Verisure hat mich gepackt und ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit.
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen; viel Unterstützung bei der Einarbeitung
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Nix, ich war nicht lange genug da um etwas Positives zu erleben.
Zusammenhalt, Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Fixum ist zu niedrig
- Bezahlung für die Installation ist zu niedrig
- keine/wenig Servicetechniker in allen Regionen
- keine Vergütung für Service
- Firmenfahrzeuge sind für diese Tätigkeit nicht geeignet. (Benziner, Kleinwagen, Schaltgetriebe)
- Erfolgskonzept ist nur auf kurz Fristigkeit ausgelegt
- Neue Mitarbeiter werden zu schnell mit zu wenig wissen zum Kunden geschickt für Präsentationen und Installationen - Resultat: unzufriedene Kunden und mangelnde Qualität
- genau Kontrolle von Installation beim Kunden
- Die Installationen werden nicht nach ...
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Keinerlei Unterstützung wenn man ein schlechten Monat hat. Mehr Transparenz ob die Probezeit beendet oder eine Verlängerung genehmigt wird.
Weniger Aussagen treffen welche nicht gehalten werden können wie zb: wir stellen ja ein und wir arbeiten an den Problemen.
Sales wächst zu schnell und Kunden bleiben durch den Mangel an gut ausgebildeten Technikern und Mitarbeitern in der Zentrale ( Verwaltung) auf der Strecke.
Nicht eingehaltene Versprechen. Auslagen aus privat werden nicht wie vereinbart zurück gezahlt und man bleibt auf den Kosten sitzen.
Bezahlung, Arbeitszeiten, gibt nicht wirklich eine gute Aufstiegsmöglichkeit Kollegen „können“ nett sein wenn sie es wollen
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Struktur,Rücksicht auf den Mitarbeiter, arbeitschutzgesetzbuch eventuell man bestellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte und Management tauschen
- faire Bezahlung
- Arbeitsschutz gesetzt beachten
- An Absprachen halten
- Fahrzeuge im Vertrieb Standard
(nicht 60 PS Kleinwagen der an den langen Strecken versagt)
- neues Verkaufsprinzip da das vorhanden kaum noch funktioniert
- Gebietsschutz
- ehrlich sein
( Wer in NRW wohnt muss weit fahren teils bis Bielefeld um noch Erfolge in der Kaltakquise zu haben)
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Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Hätte man letztes Jahr nicht alles kaputt gemacht was bis dahin aufgebaut wurde, wären nicht so viele Leute aus dem Customer Service Bereich gegangen. Seit Juni letzten Jahres ist alles schlimmer geworden. Die KPIs, die Stimmung. Einfach nur schade.
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Die eigenen Mitarbeiter pflegen und langjährige Leistungsträger halten, anstatt immer wieder von 0 anzufangen. Es steht und fällt heute alles mit der Sozialkompetenz der direkten Führungskraft und aus meiner eigenen Erfahrung heraus habe ich zu viele wirklich gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen sehen.
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Bisschen mehr Provision wäre nicht verkehrt und. Bessere Konditionen für unseren technischen Support und den Kundenservice
- höheres Fixum zahlen
- faires Provisionsschema
- Fokus auf längerfristigem Erfolg
- Wert auf Kundenbindung legen
- Zeit Erfassung der Arbeitszeiten
- Firmenfahrzeuge Kombi (Diesel & Automatikgetriebe)
- Homeoffice zur Planung
- Laptop
- Tablet für die Installationen
- Servicetechniker in allen Gebieten einstellen
- Versprechen zum Kunden einhalten
- vernünftiges CRM System
- verbesserte Planung des Arbeitstages
- unbefristeter Arbeitsvertrag nach einem Jahr
- Gebietsschutz einrichten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es wurde an sich kein Unterschied gemacht.
5
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Mir wurde untersagt ich konnte nicht gut arbeiten weil ich etwas langsamer laufe. Sorry ich mache keinen Marathon
3
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Gab zur damaligen Zeit nicht viele "ältere" Kollegen, sehr junges Unternehmen. Umgang war bei allen gleich.
4
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Wir haben einige ältere Kollegen die genau wie wir jungen zum Team gehören und auch so behandelt werden.
5
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Habe keine älteren kennengelernt die meisten sind relativ jung und verschwinden nach 3 Monaten wieder
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verisure Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


"Vertrauensarbeitszeit" ist die schöne Umschreibung für um 6 anfangen und um 23 Uhr noch arbeiten. Aber nur 8 Stunden bezahlt bekommen. Wenn man das anspricht kommen Aussagen wie: du musst die letzte Meile gehen du bekommst ja Provision. (Ja allerdings nur für verkaufte systeme)
1
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Man wird regelrecht gezwungen hier mit der Arbeit verheiratet zu sein. Sobald man einen Termin auslässt oder Ähnliches, darf man sich gleich sämtliche Vorwürfe anhören, obwohl man 6 Tage die Woche unterwegs ist und weitaus mehr wie 40 Stunden arbeitet.
2
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In Sales die reinste Katastrophe. Arbeitszeiten existieren nicht. Fahrzeiten ebenfalls nicht. In allen anderen Abteilungen wird ebenfalls vorausgesetzt das man immer mehr leistet als eigentlich vereinbart ist.
3
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Die Arbeitszeiten waren OK. Unser damaliger Manager hat viel möglich gemacht. Als er gehen musste ging es nur noch bergab.
2
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Ewig lange Arbeitstage ohne jede Gnade. Oft mehr als 10-12 Stunden
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Die Möglichkeiten des Aufstiegs sind theoretisch und teilweise praktisch vorhanden. Die hohen Positionen sind von Mitarbeiter bereits besetzt, die damals, wo die Firma in Deutschland neu gestartet hat. Somit konnte man sehr schnell durch Leistung aufsteigen, was es fast heutzutage nahezu unmöglich macht sie zu erreichen. Trotzdem wird geworben das es jeder schaffen kann. Die Frage ist nur wann und wie...
2
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Wenn du deine Leistung bringst, wird es hier extrem gefördert.
Die Positionen die man hier einnehmen kann, sind schnell erreichbar und ich denke, dass es in anderen Unternehmen Jahre dauern würde.
5
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Die meisten oberen Positionen sind natürlich vergeben. Die meisten hier kündigen nach ca nem halben Jahr und davon abgesehen bekommt man sowieso nur immer einen 1 Jahres Vertrag gestellt…
1
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Wenn man "jemanden kennt", sehr gut. Ansonsten eher festgefahren.
3
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Nur wenn Sales geliefert werden dann wird man befördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Verisure Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Verisure Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Verisure Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Verisure Deutschland als eher traditionell.
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