Verisure 

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Vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns, dass du mit deiner Zeit bei Verisure so zufrieden bist und die zentralen Werte wie Teamwork, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt positiv erlebst. Dein Feedback motiviert uns, unsere Arbeitsweise und unser Miteinander kontinuierlich zu verbessern. Wir schätzen deine Anerkennung sehr und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Verisure!

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns eher gemischt sind. Uns ist bewusst, dass gerade im Vertrieb die Herausforderungen oft besonders groß sein können, und deshalb nehmen wir deine Anmerkungen sehr ernst.

Es freut uns, dass du mit dem Gehalt und dem bereitgestellten Fahrzeug zufrieden bist. Gleichzeitig sehen wir, dass es in anderen Bereichen wie der Struktur, der Kommunikation und der Work-Life-Balance Verbesserungsbedarf gibt.

Wir wissen, dass eine klare Struktur und eine gute Kommunikation wichtige Grundlagen für ein positives Arbeitsumfeld sind. Deshalb sind wir bereits dabei, diese Punkte in den Fokus zu nehmen. Der Austausch zwischen Vertrieb und Zentrale ist uns dabei besonders wichtig – wir arbeiten daran, hier die Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass Feedback aus dem Vertrieb auch wirklich ankommt und berücksichtigt wird. Um aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beizutragen, laden wir dich ein, an unseren SE-Workshops teilzunehmen. Dort hast du die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Veränderungen mitzugestalten. Melde dich dafür gerne direkt bei der HR-Abteilung!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es hilft uns, die richtigen Schritte einzuleiten und uns weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, freuen wir uns, wenn du direkt mit uns in den Austausch gehst, damit wir deine Punkte noch besser verstehen können!

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte unseres Unternehmens positiv hervorhebst, wie die Vielfalt der Nationen, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und unsere zusätzlichen Benefits wie das Deutschlandticket oder die betriebliche Altersvorsorge. Zu hören, dass diese Angebote geschätzt werden, motiviert uns, auch weiterhin in diese Bereiche zu investieren.

Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit großem Dank an, da sie uns wertvolle Impulse geben, um noch besser zu werden. Besonders das Thema Schulungen bzw. Weiterbildung liegt uns am Herzen, und wir prüfen fortlaufend, wie wir unser Angebot in diesem Bereich weiterentwickeln können.

Es ist toll, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Das bedeutet uns viel! Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns, wenn du unsere Workshops nutzt oder dich direkt an HR wendest.

Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback – es freut uns sehr, dass du gerne zur Arbeit kommst und die Verdienst- sowie Aufstiegsmöglichkeiten bei uns schätzt. Es ist unser Anspruch, unsere Mitarbeiter sowohl zu fordern als auch zu fördern und gute Leistungen entsprechend anzuerkennen.

Deine Anmerkungen zur Teamkommunikation und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Als wachsendes Unternehmen befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, bei dem es Zeit braucht, um abteilungsübergreifende Strukturen und effiziente Prozesse zu etablieren. Wie du erwähnt hast, arbeiten wir bereits gezielt daran, die Kommunikation zu verbessern, und wir danken dir für deinen wertvollen Input.

Für unsere Führungskräfte haben wir Trainings entwickelt, die ihnen nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Kompetenzen vermitteln. Die Trainings konzentrieren sich auf zentrale Themen wie den Einsatz von konstruktivem Feedback, um eine offene Kommunikation zu fördern, die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Ansätze zur Stärkung der Motivation innerhalb der Teams. Damit möchten wir sicherstellen, dass unsere Führungspersonen optimal auf ihre Aufgaben vorbereitet sind und ihre Teams bestmöglich unterstützen können.

Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback! Wir schätzen deinen Input sehr und freuen uns, wenn du im nächsten Jahr an einem unserer Mitarbeiterworkshops teilnimmst, um aktiv mit uns an Verbesserungen zu arbeiten. Melde dich dazu gerne bei uns im HR-Bereich – wir freuen uns auf den Austausch!

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Mitarbeiterzufriedenheit steht für uns an erster Stelle, und wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, um unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

Vertrauen und Verantwortung sind zentrale Werte in unserer DNA, die wir auch im Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich leben.Um auf Feedback gezielt einzugehen, haben wir Ressourcen und Strukturen geschaffen, die es uns ermöglichen, durch verschiedene Kanäle Rückmeldungen einzuholen, diese sorgfältig zu analysieren und in konkrete Aktionspläne umzusetzen. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu gestalten, an dem sich jede*r wohlfühlt und gerne arbeitet.

Nochmals herzlichen Dank für dein Feedback – es hilft uns, weiter zu wachsen und besser zu werden.

Vielen Dank für dein offenes Feedback und deine ehrliche Rückmeldung. Der Vertrieb ist bei uns leistungsorientiert gestaltet. Wir setzen auf Provisionsmodelle, um eine leistungsgerechte Vergütung sicherzustellen und hohe Motivation zu fördern. Wir verstehen, dass dies anspruchsvoll sein kann, und schätzen deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns sehr.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Team bestmöglich zu unterstützen, und legen dabei großen Wert auf klare Zielsetzungen sowie umfassende Schulungen, die Erfolgschancen maximieren. Es ist uns sehr wichtig, unseren Mitarbeitern klare Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten, die bereits im Vorstellungsgespräch aber auch in den darauffolgenden Trainings transparent kommuniziert werden.

Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse weiter zu reflektieren und zu optimieren. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzuteilen.