Hoher Druck, viel Stress für wenig Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima in der Abteilung war gut. Der Stress/Druck seitens Teamleitung überwog jedoch.
Kommunikation
Meetings fanden regelmäßig statt, oft wurden Dinge besprochen, die nicht umgesetzt wurden, viele Meetings somit ohne Nachhaltigkeit. Oft wurde darüber gesprochen was schlecht lief - positives wurde selten erwähnt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams ausgezeichnet, man war füreinander da, hat sich gegenseitig unterstützt. Kommunikation mit anderen Abteilungen schwierig, da jede Abteilung mehr oder weniger auf sich selber schaut um die Zahlen/Vorgaben der Geschäftsleitung/Teamleiter zu erfüllen.
Work-Life-Balance
Zur damaligen Zeit war ein Tag pro Woche Homeoffice möglich. 39 Stunden Woche. Kurzfristige Termine/Urlaubswünsche waren in der Regel möglich wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hatte in der Regel ein offenes Ohr, war oft selber sehr gestresst, sodass man ungern das Gespräch gesucht hat. Das besprochene wurde seltenst umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Eher monoton, es galt die Gespräche kurz zu halten, qualitative Beratung/Unterstützung war seitens Geschäftsleitung/Teamleitung nicht gewünscht. Gespräche sollten bei zu langer Gesprächsdauer (>3 Minuten) abgebrochen werden, obwohl noch keine Lösung gefunden wurde. Führte somit oft zu genervten/gereizten Gesprächen, da dann immer wieder angerufen wurde und man angehalten war, das Gespräch schnellstmöglichst zu beenden, um im Anschluss das nächste Gespräch binnen kürzester Zeit zu "klären". Nebenbei mussten noch eingehende E-Mail Anfragen beantwortet werden, während nahezu dauerhaft das Telefon geklingelt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab zur damaligen Zeit nicht viele "ältere" Kollegen, sehr junges Unternehmen. Umgang war bei allen gleich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Equipment war in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nur wenig gedruckt, vieles lief digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt stand in keinerlei Relation zu den Aufgaben/Stress.
Image
Es wurde versucht nach außenhin bestehende Probleme nicht zu kommunizieren, vieles lief intern sehr chaotisch ab, oftmals wusste A nicht was B gesagt hat.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich Mühe gibt hat Möglichkeiten eine höhere Position einzunehmen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Ehrliches Feedback.
Es ist schade zu hören das du negative Erfahrung mit unseren Team Meetings hattest. Wir arbeiten bereits daran, die Kommunikation zu verbessern und Positives stärker zu betonen. Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen an die Gespräche zur Kenntnis. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine unterstützende Arbeitsumgebung. Wir werden sicherstellen, dass unsere Erwartungen an Gespräche realistisch sind und die Qualität der Beratung geschätzt wird.
Dein Verisure Recruiting Team