Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehr und Wasser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Jahr findet eine Betriebsversammlung statt, das war es dann auch. Die Informationen kommen teilweise kurzfristig und nebenbei rein. Oder manchmal auch gar nicht.
Es gibt noch Kollegen die sind sehr kollegial und nett. Es gibt aber auch Kollegen mit denen versteht man sich nicht so gut.
Als Kraftfahrer hat man generell schlechte Arbeitszeiten. Hier wäre es angebracht Dienste kürzer zu gestalten und mehr Erholungsurlaub zu gewähren. Die Pausen an Endhaltestellen dürfte auch mal länger sein. Der Fahrdienstleiter tut was er kann, ist sozial eingestellt, aber zaubern kann er bei dem Personalmangel auch nicht. Über Weihnachten, Feiertagen etc. ist klar das man auch mal ran muss. Aber bei wirklich dringlichen Fällen wird es ermöglicht frei zu bekommen oder den Dienst zu tauschen.
Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen. Keine offene und ehrliche Kommunikation. Keine Wertschätzung. Führungsstil ist nicht vorhanden. Es wird nur um den heißen Brei geredet, anstatt ehrlich miteinander zu kommunizieren.
Der Arbeitsalltag ist schon ein wenig Abwechslung, kein Tag wie der andere. Meistens fährt man verschiedene Linien am Tag.
Aber wer schon länger fährt, weiß bestimmt das es nach 20 Jahren irgendwann langweilig ist den ganzen Tag in der Stadt um den Kreis zu fahren.
Wenn man als Kraftfahrer dort beschäftigt ist wird man eher selten gelobt. Die Führungskräfte sind unsozial gegenüber Mitarbeitern. Es interessieren nur die Zahlen.