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Verkehrsbetriebe 
Brandenburg 
an 
der 
Havel 
GmbH 
(VBBr)
Unternehmenskultur

Brandenburg an der Havel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Brandenburg an der Havel (VBBr) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsbetriebe Brandenburg an der Havel (VBBr)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsbetriebe Brandenburg an der Havel (VBBr)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Schwächen

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bedrückte Stimmung oft weil alle kaputt sind und einfach keine Lust mehr haben. Du darfst alles aber nicht krank sein. Man wird kontrolliert und schikaniert. Zum Glück arbeite ich dort einige Zeit nicht mehr.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das größte Problem in dieser Firma.
Ob du was sagst oder nicht spielt keine Rolle. Du wirst nicht ernst genommen und wenn du sagst das was defekt ist kriegst du noch einen Spruch gedrückt und wirst ausgelacht. Wenn sie dich was fragen weil sie was wollen (am freien Tag arbeiten kommen oder Dienst tauschen) sind sie super lieb aber hast du einen Wunsch oder frage merkt man wie genervt sie sind. Man soll auch 3/4 Tage vorher Bescheid sagen ob man wieder da ist wenn man krank ist aber wenn du mal frei brauchst oder einen verfüger hast kriegst du manchmal erst 1/2 Tage vorher Bescheid.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrer und Werkstatt ja. Büro nur mit Büro.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Leben hast du nicht mehr viel. Wenn sie dich nicht leiden können dann kriegst du nur die Tagesdienste und wirst schön verheizt. Da ist dann auch nicht mehr viel los nach Feierabend weil man einfach nur noch k.o. ist und das jeden Tag. Selbst wenn man 2/3 Tage mal frei hat, ist das nichts mehr. Man ist nur nich ausgelaugt durch 1000 Baustellen, nur noch Staus und Stress überall. Die Firma unternimmt nichts um den Fahrern mal etwas Entlastung anzubieten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sagt etwas anderes. Keiner weiß von dem anderen Bescheid. Wenn ein Fehler passiert war es wieder keiner und es wird sich untereinander zugeschoben. Das Büro darf sich stets und ständig Fehler erlauben das muss dann als Fahrer einfach hingenommen werden. Machst du als Fahrer einen Fehler ist gleich die Hölle los.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird wegen Kleinigkeiten von Fahrgäste Beschwerden angemahnt oder sogar abgemahnt. Der GF weißt meist nicht was unter ihn passiert. Bekommt meist nichts von mit und andere ziehen dort die Fäden!

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