Interessante Arbeit aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten oft abhängig vom Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Büroausstattung
Soziale Einstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft wird das Gießkannenprinzip angewendet. Wenn einer Mist baut leiden alle MA darunter.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratieabbau und mehr Pragmatismus. Man kann sich auch selber mehr zutrauen und Entscheidungen treffen.
MA fordern und fördern, sodass sich die Spreu vom Weizen trennt und die die Wollen auch dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Man tut viel dafür, dass sich die Mitarbeiter im Büro wohlfühlen
Kommunikation
Könnte besser sein. Ab Abteilungsleiterebene bis zum Vorstand kommen kaum Informationen auf der Arbeitsebene an.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Auch hier tut man viel für die MA Zufriedenheit.
3 Tage mobiles Arbeiten und zwei Tage Büro ist ein guter Mix.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut. In anderen Abteilungen mindestens ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall.
Gleichberechtigung
Mehr geht nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man respektiert alle MA, egal wie alt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Leider bremsen die Prozesse einen oft aus und es kann sich kein richtiger Arbeitsfluss aufbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Image
Ebenfalls ausbaufähig. Man leidet unter der allgemeinen Qualität im Schienenverkehr.
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls ausbaufähig. Hier entscheidet oft der Nasenfaktor. Wer sich gut verkauft kommt weit, egal welchen "Inhalt" man mitbringt.
Ein Aufstieg nach Weiterbildung ist ein bürokratischer Drahtseilakt, der fast immer über externe Stellen abgesichert werden muss. Fragwürdig.