Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungTeamarbeit, Vertrauensarbeitszeit - Vereinbarung von Familie und Beruf, Ausstattung der Arbeitsplätze, Betriebsrente, Weiterbildung- und Entwicklungsmöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz, etc.
Klima unter den Kollegen ist klasse! Trotz erheblicher Probleme durch Fachkräftemangel halten die Teams zusammen.
- Aufgaben
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Sommer- und Weihnachtsfeier sowie kollegialer Zusammenhalt
Dass wir die Speerspitze der Mobilitätswende sein könnten. Würden wir uns nicht selbst im Weg stehen.
Tarif Vertrag mit zeitgemäßem Urlaubsanspruch und 39 std Woche. Flexible Gleitzeit, homeoffice
Der VRR scheint in letzter Zeit leider zu einem Selbstbedienungsladen der Lokalpolitik zu verkommen. Selbstverständlich sind Vorstände in kommunalen Unternehmen immer auch Spielball von Gremien und Teil des Posten-Geschachers. In letzter Zeit entwickelt sich das Ganze jedoch zum reinsten Kasperltheater. Dies spiegelt sich schlussendlich auch in der Organisation wider. In Fall des VRR im leider negativst-möglichen Sinne. Der „Laden“ wird von der aktuellen Vorstandsriege komplett zerlegt. Dabei scheint das eine Vorstandsmitglied nicht zu erkennen, dass es einerseits von Politik und ...
Personalmanagement muss umorganisiert werden. Persönliche Präferenzen sollten keine Rolle spielen. Mitarbeitende werden zudem nicht beraten oder unterstützt, wenn sie arbeitsrelevante Fragen haben. Mitarbeitende werden teilweise unangemessen und willkürlich generalverdächtigt und kontrolliert (Arbeitszeiten, Homeoffice usw.) obwohl kein Grund hierfür vorliegt. Personalsachbearbeiter*innen haben oft keine Kenntnis über die jeweiligen Tätigkeiten der Mitarbeitenden in ihren zugewiesenen Abteilungen. Dies stellt die Mitarbeitenden und Führungskräfte oft vor große Herausforderungen wenn es um Mitarbeiterentwicklung geht, da Vorhaben nicht nachvollzogen werden können.
- Antiquierte Betrachtung von Unternehmenskultur und verstecken hinter einem "Woanders ist es schlechter" oder einem "Ihr wisst gar nicht, wie gut ihr es hier habt".
- Bedürfnisse der Belegschaft müssen berücksichtigt werden, ansonsten ist die AöR nicht wettbewerbsfähig.
- politische Gremien aus Lokalpolitikern, die entgegen den Empfehlungen des Verkehrsministeriums einen fähigen Vorstand rauswerfen, um (womöglich) die eigenen Interessen auf den Vorstandsposten zu forcieren
Die Auslegung des Tarifvertrages überarbeiten.
Homeoffice auf mehr Wochentage ausweiten (Abschaffung von Büroräumen)
Vorstände gegen kompetente sachorientierte Persönlichkeiten austauschen.
Eine Führungsetage, die es versteht, eine motivierte Mannschaft zu formen, welche an den gemeinsamen Zielen arbeitet. Hierzu zählt ein partizipativer Führungsstil genauso wie sinnvolle Tätigkeiten und entsprechende Wertschätzung gegenüber der Belegschaft.
Revolutionen nicht immer von oben beginnen, sondern die Belegschaft bereits beim Start von Optimierungsprozessen einbinden. Wir Mitarbeitenden sind die Ersten die wissen, dass an vielen Stellen Potenzial zur Optimierung und Effizienzsteigerung besteht. Gemeinsame Analyse und Verständnis der akuten Probleme und gemeinsames Ausarbeiten von Lösungswegen führen dazu, dass Änderungen nicht ...
- über den Tellerrand schauen, anstelle sich hinter einem "woanders ist es schlechter" zu verteidigen, denn man sieht nicht, dass man dadurch nur unterer Durchschnitt ist.
- offen für neue Ideen sein, die bottom-up folgen anstatt immer nur top-down zu bestimmen.
- höherer Frauenanteil bei den Führungskräften.
- Personalmanagement statt -verwaltung
Gehaltsstruktur / Personalmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Ruhr AöR ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Büros sind weitestgehend modern gestaltet & man bekommt moderne Arbeitsgeräte, auch für den Gebraucht Zuhause, gestellt.
Rein von der Infrastruktur betrachtet gibt es wenig Verbessrungspotenzial. Ansetzen könnte man beispielsweise an der Arbeitsorganisation hinsichtlich der Verwendung von verfügbarer Software, Lizenzen etc. Konkret: Vorgabe nur noch „online“ und gemeinsam an Dokumenten zu arbeiten. Aktuell gibt es keine strikten Vorgaben bzgl. Speicher- und Ablageorten für Dokumente und Informationen. Bereiche, Personen legen Ihre Dokumente entweder auf einem Netzlaufwerk oder im OneDrive bzw. Sharepoint ab. Viele Dokumente werden zigfach per Mail versandt, anstatt gemeinsam in einer Version zu arbeiten. So entstehen ...
Durch Homeoffice, Gleichzeit, Einzel bzw. Zweierbüros mit ausschließlicher Dienstlicher Ausstattung (Laptop und Iphone) keinerlei Beanstandung.
Moderne ausgestattete Arbeitsplätze, angenehme Arbeitsatmosphäre, Handy, Laptop, Vertrauensarbeitszeit - Mobiles Arbeiten
- höhenverstellbare Schreibtische vorhanden
- jeder hat zwei Monitore oder einen großen breiten, zusätzlich Laptopmonitor
- in der Regel Zweierbüros
- Heizung geht
- für den Sommer gibt es Klimaanlagen
- Bürohaus in der Gelsenkirchener Fußgängerzone. Anschluss mit vielen Zügen somit optimal. Man muss somit nicht in Gelsenkirchen wohnen.
- totaler Standard in unserer Branche: Mitarbeiterrabatte, Kaffeemaschine, Teeküchen, Diensthandys, Bestellessen von einem Menülieferanten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Rhein-Ruhr AöR ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image ist differenziert zu betrachten:
- Arbeitskultur: Ab und zu findet man noch die Vorurteile "Dienst nach Vorschrift" und "nach acht Stunden arbeiten wird der Stift fallen gelassen". Es gibt aber auch sehr modern arbeitende Fachgruppen, die auch bereit sind, bei Mehrarbeit mehr zu arbeiten.
- Work-Life-Balance: unterer Durchschnitt (siehe oben), aber vielleicht passt es einem ja so.
- Weg zur Arbeit: nicht dem Image entsprechend (siehe Umweltbewusstsein).
- Fazit: leicht angestaubt, aber mit Chancen, sich zu bessern.
Image und Realität gehen in meiner Beobachtung auseinander. Ich denke, das wurde auch erkannt. Man ist jedoch auf einem guten (und langen) Weg in die richtige Richtung.
Es ist besser als in der Öffentlichkeit wahrgenommen wird. Hier könnte man noch daran arbeiten.
Driften in der Innen- und Außenbetrachtung sehr weit auseinander. Das hat vor allem angesprochene interne Mitarbeiterbefragung deutlich gezeigt. In der Wahrnehmung des Managements ist man sicherlich der Nahverkersarchitekt und moderner Arbeitgeber. In der Betrachtung der Arbeitnehmerseite aber ist man "zu sehr Behörde... und die Räder drehen sich langsam".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Studium und Lehrgänge werden bereitwillig bezahlt.
- Regelmäßige Fortbildungen möglich
- Aufstiegschancen eher mau, weil es nur vier Hierarchiestufen gibt: Vorstandsebene (von Politik/Gremien bestimmt/gewählt), Abteilungs-/Stabstellenleitung, Fachgruppenleitung, Sachbearbeitung
Bei den Karrierechancen kann ich kein klares Muster erkennen. Vielfach wurden Führungspositionen nun schon extern besetzt. In einigen Fällen wurde dabei auch auf ehemalige Mitarbeitende zurückgegriffen ohne Internen eine Chance auf diese Positionen zu geben.
Auch dieser Mangel ist in der Mitarbeiterbefragung deutlich geworden.
Die letzten Abgänge, gerade junger und erst kürzlich zu uns gestoßenen Mitarbeitenden bestätigen meinen Eindruck.
Bei den Karrierechancen kann ich kein klares Muster erkennen. Vielfach wurden Führungspositionen nun schon extern besetzt. In einigen Fällen wude dabei ...
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Auch Bachelor- und Mastergänge werden bezahlt. Seminare können regelmäßig in Anspruch genommen werden, auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Stellen werden intern ausgeschrieben. Das Auswahlverfahren ist sachlich und gerecht.