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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlag Eugen Ulmer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verlag Eugen Ulmer
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verlag Eugen Ulmer
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Wie in jeder Familie: nicht jede Tante mag man und der kleine Bruder nervt, sogar wenn er im Ferienlager (aka Urlaub) ist, aber es gibt nichts, was man nicht fragen kann und auf alles, was man fragt, kriegt man eine Antwort - die gefällt vielleicht nicht immer, aber sie ist immer ehrlich.

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3,0
Kommunikation

Zu viel, zu unspezifisch. Immer gut gemeint aber selten gut gemacht - so ist das wohl mit der Kommunikation - mehr Klarheit auch in harten Themen, weniger Weichspüler, das wäre git. Insegesamt: Jahresgespräche, Betriebsrat, Personalbüro, Vorgesetze w/d/m - das Angebot ist groß, aber die Kommunikation der Geschäftsführung könnte besser, deutlicher
sein.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

:) Es heißt übrigens Kolleg:innenzusammenhalt, verdammt noch mal!!

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4,0
Work-Life-Balance

Ganz ehrlich - da ist jede*r selbst für verantwortlich. Das Unternehmen zahlt überdurchschnittlich gute Gehälter bei 37,5 Stunden und knapp 13 Gehältern. Kann man sich woanders malen.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Man kann nur den oder die eine Vorgesetzte bewerten, daher ist das extrem subjektiv. Insgesamt nehme ich große Unterschiede im Unternehmen wahr, was (in meiner Wahrnehmung!) viel mit alter-weißer-Mann und einigem statusversessene-alte-weiße-Frau zu tun hat. Diese Strukturen werden aber erkannt und sind gefühlt im Wandel.

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4,0
Interessante Aufgaben

Augen auf bei der Jobwahl - ist ja wohl nicht Aufgabe des Arbeitgeber, mir mein Leben interessant zu gestalten.

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