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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe die Kolleg*innen (sowohl in der Führungsebene als auch "die Regulären") immer respektvoll und freundlich erlebt.
Außerdem ist es der Personalabteilung fast schon ein persönliches Anliegen, dass jede/r Auszubildende/r seine/ihre Ausbildung besteht. Hier wurden wir vor allem mit externen Fortbildungen, kostenlosen Büchern und regelmäßigen Gesprächen unterstützt.
Seine Menschlichkeit, seinen Weitblick, das Vertrauen in die Mitarbeiter 88
Soziale Kompetenz im Sinne eines Familienunternehmenens. Top Verleger mit einem super Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Nette Kollegen im Lager und in der Redaktion.
Als Werkstudentin war der Job absolut perfekt! Sowohl das Gehalt als auch die Arbeitszeiten sowie der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Vorgesetzten und der Personalabteilung waren stets einwandfrei!
Manchmal war die Kommunikation suboptimal, dies hat sich jedoch im Laufe der letzten Monate deutlich gebessert.
ständigerTermindruck, was aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Art der Arbeit liegt (Zeitschriftenproduktion).
Kein klarer Blick für offensichtliche Probleme und Ungerechtigkeiten.
Wer was erreichen möchte wird hier systematisch ausgebremst und es werden Ausreden erfunden warum es nicht geht. Junge Mitarbeitern mit Potenzial wird jegliche Chance auf eine berufliche Entwicklung verwehrt. Lieber wird das nötige Geld dafür in Führungskräfte investiert die dieses boykottieren. Es wird in Kauf genommen, das Mitarbeiter mit Potenzial das Unternehmen verlassen. Auf die frühzeitige Anregungen/Wünsche/Probleme wird nicht eingegangen.
Fehlende Strategie im IT-Bereich;
Es fehlen Klimaanlagen;
Das bei Vorstellungsgesprächen nicht genauer hingeschaut wird und dadurch eine schlechte Stimmung entsteht. Ich hoffe nicht, dass das Team auseinanderbricht wegen fehlerhaften Einstellungen. Seit Herbst wird in der Belegschaft häufig das Thema Gehalt diskutiert. Die Kollegen, die über ein Assessment Center ausgewählt wurden, müssen noch genauer in der Probezeit auf Herz und Nieren überprüft werden.
Mal sehen wie lange es das Unternehmen noch so gibt. Hier muss überall nachgebessert und aufgeräumt werden. Mich wundert, dass das Unternehmen zur heutigen Zeit noch so bestehen kann. Besonders in Zeiten der Digitalisierung und der Tatsache, dass Medienhäuser ü erlö abspecken.
Mehr Klartext, weniger Bespaßung.
Mehr Kapazitäten schaffen
Die braucht er nicht, im Verlag wird ständig an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet.
Die technische Ausstattung der Büros könnte ein wenig modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Eugen Ulmer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr stark, auch zum Teil bis ins Private
:) Es heißt übrigens Kolleg:innenzusammenhalt, verdammt noch mal!!
Wird gewünscht im Ulmer-Verlag. Stimmt der mal nicht, liegt das nicht an der Verlagsführung. Man kann diesbezüglich immer mit Problemen zur Geschäftsführung/Vorsitzenden gehen.
Es gibt immer die ein oder andere Person, die querschießt. Wo Menschen zusammenarbeiten, menschelt es eben - das finde ich aber normal. Im gesamten ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Ich habe während meiner Zeit im Verlag viel Hilfsbereitschaft erfahren - und Humor!
Unter den Kollegen herrschte in meiner Abteilung stets ein familiäres Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Eugen Ulmer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu viel, zu unspezifisch. Immer gut gemeint aber selten gut gemacht - so ist das wohl mit der Kommunikation - mehr Klarheit auch in harten Themen, weniger Weichspüler, das wäre git. Insegesamt: Jahresgespräche, Betriebsrat, Personalbüro, Vorgesetze w/d/m - das Angebot ist groß, aber die Kommunikation der Geschäftsführung könnte besser, deutlicher
sein.
Kommunikation was ist das? Top-Down mit einem Schuss Quertreiber. Es wird gelästert und im Stillen gelitten.
Von oben nach unten ist die Kommunikation miserabel.
Wenig Transparenz, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt, z.T. kein konstruktiver Austausch möglich, Meinungen werden stellenweise schnell geändert, Sorgen von Mitarbeitern werden z.T. nicht nachgegangen
Über Unwichtiges wird intensiv und oft sehr zeitraubend geredet, Wichtiges erfährt man oft nur über informelle Kanäle oder "von draußen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe ich nichts von gemerkt.
Familienunternehmen, was soll da "Karriere" überhaupt bedeuten?
Mir persönlich wurde viel ermöglicht und angeboten, worüber ich mich sehr gefreut habe. Es gibt immer mal wieder Mitarbeitertage mit Workshops zu verschiedenen Themen.
Eine Übernahme in eine Festanstellung ist grundsätzlich möglich und wird auch realisiert sofern die Kapazität besteht.
Übernahmechancen von Jahr zu Jahr verschieden, ernsthafte Karrierechancen gering
