Unglaublich
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze:innen
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Das Fußvolk wird gedrückt.Die Herrschenden werden immer mehr.
Kommunikation
Nicht gewollt.Sonst würden viele kündigen
Kollegenzusammenhalt
Wird von Abteilungsleitern versucht einen Spalt zu erzeugen.Damit sich keiner wehren kann
Work-Life-Balance
Teilweise Arbeitszeiten so schlecht,das man mit öffis nicht mehr fahren kann.Das sit sehr umweltbewust und sehr sozial......................
Vorgesetztenverhalten
keine Infos keine Wertschätzung
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
Gleichberechtigung
gefühlt werden Frauen stark bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
sollen alle gehen.Mit miesen Alterteizeit Vetragen
Arbeitsbedingungen
alle nur schrott
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine möglichkeit mit öffis zu fahren.wegen Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
nur nach Tarif.Sonst gibt es nichts
Karriere/Weiterbildung
keine echte change zu Weiterbildung.Kommt alles von extern
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir legen großen Wert auf einen offenen und direkten Austausch, denn nur durch konstruktiven Dialog lassen sich Dinge verbessern. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, Unzufriedenheit oder Verbesserungsvorschläge direkt mit der Führungskraft oder – falls gewünscht – gemeinsam mit dem Betriebsrat zu besprechen. So können wir auf konkrete Anliegen eingehen und gezielt nach Lösungen suchen.
Zu den angesprochenen Punkten möchten wir Folgendes klarstellen: Als Verlagshaus sind Schicht- und Nachtarbeit fester Bestandteil unseres Betriebsmodells. Uns ist bewusst, dass dies eine gewisse Flexibilität erfordert, weshalb wir diesen Einsatz selbstverständlich mit entsprechenden Lohnzulagen honorieren. Auch die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was für Transparenz, Sicherheit und eine faire Bezahlung sorgt. Wenn es um die Gestaltung der eigenen Aufgaben oder um Weiterentwicklungsmöglichkeiten geht, liegt es uns am Herzen, individuelle Interessen und Ambitionen zu berücksichtigen. Daher bitten wir Sie, das Gespräch mit Ihrer jeweiligen Führungskraft sowie der Personalentwicklung zu suchen. Nur so können passende Lösungen gefunden werden.
Wir stehen darüber hinaus jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, gerne anonym wenn Sie es wünschen. Senden Sie uns einfach eine Email an feedback@vnp.de.
Beste Grüße
Claudia Auer