Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Wir sind das multimediale Medienhaus für den Großraum Nürnberg. Glaubwürdiger Journalismus ist unser Auftrag, wertvolle Services sind unser Ansporn.Wir stehen an der Seite der Menschen in unserer Region und verstehen uns als ihr Partner. Mit Freude bereichern wir ihr Leben mit unseren Angeboten und Leistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Ich habe das Gefühl der Verlag kümmert sich um seine Mitarbeitenden und die guten Sozialleistungen sind nicht immer selbstverständlich. Auch die Kolleg*innen machen die Arbeitszeit sehr angenehm. Das Parkhaus und die gute Anbindung zum Bahnhof sind natürlich ein Pluspunkt.
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist toll. Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und fördern ihre Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Tarifvertrag) sind gut.
Ich bin in einem tollen Team. Die Konditionen sind relativ gut (Gehalt, Arbeitsstunden, Urlaub). Man vertraut mir und ich kann mich viel einbringen.
Soziales und familiengeführtes Unternehmen. 35-Stunden-Woche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tolles Betriebsklima. Zukunftsorientiert.
Keine ehrliche Kommunikation.
Externe kriegen mehr Gehalt, als eigene "treue" Mitarbeiter.
Unsicherheit & Angst bei den Mitarbeitern um ihre Jobs.
Kein Respekt bei einigen Führungspositionen
Azubis werden nicht Übernommen oder mit Befristung.
Personalangelegenheiten dauern ewig bis sie bearbeitet werden
Oft habe ich das Gefühl der Verlag ist manchmal ein bisschen hinterher. Ich bin der Meinung, dass durch die Digitalisierung und das Online-Verhalten alles schneller geht, da müssen manche Entscheidungen und Handlungen im Verlag auch schneller vorangebracht werden.
Die Arbeitnehmer waren in der Regel schon motiviert. Die Vorgesetzten können schalten und walten wie sie wollen. Man kann sich nicht dagegen währen. Der Willkür ist nicht. dagegen zu Setzen.
Nach meiner Meinung kommen Verbesserungsvorschläge viele Jahre zu Spät.
Bringen eher nichts mehr. Vielleicht sich mal die Führungskräfte der mittleren Ebene anschauen. Da waren einige dabei, die nicht geeignet sind. Fachlich vielleicht schon, aber menschlich gar nicht.
Auch mal auf unser Kerngeschät schauen. Wenn die Zeitung inhaltlich interresant wäre, könnte man was draus machen.
Prüfen ob man ganz oben und in Sachen Unternehmensentwicklung gut aufgestellt ist. Wenn aus dem Change- und Transformationsprogramm WIR2023 schon WIR2026 geworden ist, sollte man kritisch prüfen, dass es nicht WIR2029 wird. Das wäre nämlich für alle Mitarbeiter:innen zu spät.
Zusammenarbeit mit externen Beratern kritisch überprüfen, denn die verdienen immer und wollen evtl. sogar, dass es zum WIR2029 wird.
Werte und Unternehmenskultur nicht nur auf Zettel schreiben, sondern leben.
Aufhören neue Mitarbeiter Bewertungen von 4,7-5 schreiben zu lassen. Das nimmt ...
Alte Strukturen, die verändert werden müssen.
Ich finde es wichtig, dass die Mitarbeitenden ab und zu motiviert werden sollen, etwas Neues auszuprobieren und nicht an Bewährtem festzuhalten. Dadurch könnten neue und gute Ideen gewonnen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
In einigen Abteilungen gut, wertschätzend und heiter. Denn wenn man schon nicht weiß, was einen als Nächstes erwartet, klappt zumindest der kollegiale Zusammenhalt.
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich richtig gut, wir machen auch ab und zu nach Feierabend etwas zusammen
Mein Team ist wirklich klasse, wir können uns aufeinander verlassen
Einfach genial
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut. Wir saßen halt im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Man stellt lieber studierte ein, bevor man einen fähigen Kollegen intensiv weiterbildet. Fachwirte, Meister, Techniker, Bachelor usw. werden auf eigene Kosten und in der Freizeit gemacht. Das wird nicht gesehen und bringt meistens auch nichts.
War bei mir nicht der Fall. Wurde halt vom Vorgesetzten nicht gefordert oder war von den Umständen nicht möglich.
Meiner Meinung nach Übernahmechance als Azubi sehr schwierig.
Ingesamt gut durch Weiterbildung im Haus wie außerhalb.
Es kommt ein bisschen was ins Rollen dank der Personalabteilung - allerdings sind die angebotenen Kurse sehr rudimentär (Grundlagen Excel,...). Tiefergehende, fachliche Weiterbildungen müssen privat erfolgen.