Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Wir sind das multimediale Medienhaus für den Großraum Nürnberg. Glaubwürdiger Journalismus ist unser Auftrag, wertvolle Services sind unser Ansporn.Wir stehen an der Seite der Menschen in unserer Region und verstehen uns als ihr Partner. Mit Freude bereichern wir ihr Leben mit unseren Angeboten und Leistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich in meinem Team sehr wohl und wurde von Anfang an herzlich aufgenommen. Es gibt eine starke Unterstützung, die hilft, schnell anzukommen und sich zurechtzufinden. Die offene Kommunikation und der freundliche Umgangston schaffen eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich wirklich wertgeschätzt fühle.
Ich habe das Gefühl der Verlag kümmert sich um seine Mitarbeitenden und die guten Sozialleistungen sind nicht immer selbstverständlich. Auch die Kolleg*innen machen die Arbeitszeit sehr angenehm. Das Parkhaus und die gute Anbindung zum Bahnhof sind natürlich ein Pluspunkt.
Sehr gute Kommunikationsbasis und nette Kollegen. Es wird von Anfang an darauf geachtet, dass man sich gut einlebt und wohlfühlt.
Die gelebte Ignoranz, tatsächliche Probleme an der Basis zu erkennen!
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist toll. Direkte Vorgesetzte sind sehr verständnisvoll und fördern ihre Mitarbeiter. Die Arbeitsbedingungen (z.B. Tarifvertrag) sind gut.
Keine ehrliche Kommunikation.
Externe kriegen mehr Gehalt, als eigene "treue" Mitarbeiter.
Unsicherheit & Angst bei den Mitarbeitern um ihre Jobs.
Kein Respekt bei einigen Führungspositionen
Azubis werden nicht Übernommen oder mit Befristung.
Personalangelegenheiten dauern ewig bis sie bearbeitet werden
Oft habe ich das Gefühl der Verlag ist manchmal ein bisschen hinterher. Ich bin der Meinung, dass durch die Digitalisierung und das Online-Verhalten alles schneller geht, da müssen manche Entscheidungen und Handlungen im Verlag auch schneller vorangebracht werden.
Die Arbeitnehmer waren in der Regel schon motiviert. Die Vorgesetzten können schalten und walten wie sie wollen. Man kann sich nicht dagegen währen. Der Willkür ist nicht. dagegen zu Setzen.
Nach meiner Meinung kommen Verbesserungsvorschläge viele Jahre zu Spät.
Bringen eher nichts mehr. Vielleicht sich mal die Führungskräfte der mittleren Ebene anschauen. Da waren einige dabei, die nicht geeignet sind. Fachlich vielleicht schon, aber menschlich gar nicht.
Offen mit der eigenen, schlechten Führungskultur umgehen. In der Führung direkt Verantwortung übernehmen und nicht ins zweite Glied delegieren.
Auch mal auf unser Kerngeschät schauen. Wenn die Zeitung inhaltlich interresant wäre, könnte man was draus machen.
Inhalt der Zeitung interessanter gestallte. Das Geschwurbel interessiert keinen
Führung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich richtig gut, wir machen auch ab und zu nach Feierabend etwas zusammen
Mein Team ist wirklich klasse, wir können uns aufeinander verlassen
In einigen Abteilungen gut, wertschätzend und heiter. Denn wenn man schon nicht weiß, was einen als Nächstes erwartet, klappt zumindest der kollegiale Zusammenhalt.
Unter denen, die keine Kariere-Häppchen vorgehalten bekommen und eh schon aufs Abstellgleis abgeschoben wurden, gut!
Einfach genial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlag Nürnberger Presse Druckhaus Nürnberg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach unten und hinterm Rücken hat mit einer modernen Unternehmenskultur wenig gemein. Da bringen auch Alibi-Info-Veranstaltungen und Intranet nichts. Und leider auch nicht die gute Absicht der Verlegerinnen, eine andere Kultur zu leben.
Man lässt sich nicht direkt in die Karten schauen - auch nicht schwierig bei dem Konglomerat an Tochter- und Schwesterfirmen!
Im Intranet findet man auf jeden Fall die wichtigsten Informationen.
Nicht gewollt.Sonst würden viele kündigen
Feigenblätter wie Internet wurden aufgebaut. Wichtige Dinge werden weiter nicht erklärt und bleiben intransparent. Ich glaube, weil sie es selbst nicht wissen und morgen ist eh alles wieder anders.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Man stellt lieber studierte ein, bevor man einen fähigen Kollegen intensiv weiterbildet. Fachwirte, Meister, Techniker, Bachelor usw. werden auf eigene Kosten und in der Freizeit gemacht. Das wird nicht gesehen und bringt meistens auch nichts.
Bisher hatte ich einige Schulungsmöglichkeiten, die ich auch wahrgenommen habe. Wenn mich ein Thema interessiert, gibt es auch die Möglichkeit, das zu vertiefen.
War bei mir nicht der Fall. Wurde halt vom Vorgesetzten nicht gefordert oder war von den Umständen nicht möglich.
Meiner Meinung nach Übernahmechance als Azubi sehr schwierig.
keine echte change zu Weiterbildung.Kommt alles von extern