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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Produkt, tolle Kollegen, Abwechselung bei den Tätigkeiten
Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, Gesetze im Arbeitsrecht beachten? Fehlanzeige! Offenbar kennt man sich dort mit den gesetzlichen Richtlinien in der Arbeitswelt auch nicht so gut aus, Arbeitsverträge gelten von einem auf den anderen Tag nicht mehr, es kann ganz plötzlich zu gravierenden Veränderungen im Arbeitsalltag kommen! Man muss schon eine hohe Schmerzgrenze mitbringen!
Intern mehr mit den Mitarbeitern zusammen arbeiten, die Vorschläge auch mal anhören, die Mitarbeiter besser behandeln und motivieren, statt zu demotivieren!
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Die Mitarbeiter sind personell überlastet!
Findet nicht statt!
Gerade so, das die Lebenshaltungskosten abgedeckt sind.
Sehr gut! Ausnahmslos!
Unterirdisch!
Interne Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden nur in begrenztem Maß statt, da ist noch viel Luft nach oben, die Mitarbeiter werden auch nicht nach ihrer Meinung gefragt, es wird einfach von der Geschäftsführung beschlossen.
Die Tätigkeit ist sehr vielseitig, wenn man gerne selbstständig und verantwortungsbewusst arbeitet, dann ist das genau der richtige Job!
Auslieferungsfahrer schmeißt die zeitungen einfach gerade da hin wo es ihm gefällt, trotz das man ausreichend überdachte Möglichkeiten hat die man ihm auch gezeigt hat werden zeitungen einfach wahrlos angeliefert, anschließend durch den Regen völlig durchnässt weshalb sie größtenteils nicht mehr zu retten sind, viele musste och trocknen weshalb es zu zustellungsverzögerungen kam. Den Ärger bekommt natürlich nur der Zusteller aber nicht der fahrer. Das man da keine lust mehr hat überhaupt noch für die zu arbeiten ist doch völlig klar.
Schlechte Bezahlung, vorgeschriebene Zeiten die nicht möglich sind einzuhalten, zusätzliche handwurfzettel werden nicht extravergütet, ebenso Keime extrazeit eingeplant diese überhaupt überall beizupacken
Unmöglich. Fußläufiger Zusteller bleibt auch ein solcher.
Schlechte Bezahlung, 2. Klasse
Anlieferung erfolgt in Paketen. Jedes Paket ist zugeschnürt mit 2 plastikbändern, eine Kordel hätte es auch getan. Die Pakete sind nur halb in Folie gepackt, die Folie ist an 2 Seiten offen weshalb bei Wind und Regen die zeitungen völlig durchnässt werden, weil der fahrwr diese nicht untersucht abliefert trotz vorhandenen Möglichkeiten sondern einfach lieblos irgendwo hinfort.
Intern mögen die vielleicht zusammen halten wie es mir den Anschein macht, aber wie bereits beschrieben weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Es sind nur 2. Klasse Zusteller die unterirdisch bezahlt werden alles schuld, welcher Fehler auch immer auftritt, wir sind es schuld. Falsche Anlieferung durch den Fahrer, egal die Zusteller sind es schuld usw. Nicht mal als ich letzte Woche das Missverständnis der falschen Zulieferer geklärt hatte, hatte man mir gesagt das ich diesen Monat nicht mehr austragen brauche. Aber einen solchen Fehler gibt dort niemand zu, die halten da im Büro schon zusammen
Negativ, Rentner tun mir hier echt leid
Absolut unreif und unkomunikativ
Mangelhaft, schlechte Bezahlung, man muss bei Wind und Wetter los, Verzögerungen der Zustellung werden Konsequenzen haben auch wenn das Wetter echt nicht mitspielt, wetterentsprwchend anziehen ist ja schön, aber zeitungen die nicht fachgerecht angeliefert werden und schon vor Zustellung völlig durchnässt sind und erst getrocknet werden müssen berücksichtigt hier niemand. Die Zusteller sind immer schuld
Da weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, nichts wird intern weitergegeben, bei Telefonaten wird einem permanent ins Wort gefallen oftmals mit den Worten man solle normal mit Ihnen reden sonst legen sie einfach aug, dabei hat man lediglich versucht was das Missverständnis der Vorwoche war, wurde aber permanent mit diesem Satz unterbrochen, trotz das man normal spricht.
Man kündigt ende September und erhält eine Email mit dem Satz "wir haben die Kündigung zum 31.10.2024 eingetragen. Die Kündigungsbestätigung wird Ihnen per Post zugeschickt."
Bis heute habe ich nichts postalisch erhalten und am Telefon wurde ich zur schnecke gemacht das ich den gesamten Oktober nicht mehr austragen brauche, das hätte man mir ja mitgeteilt. Also in der Email stand davon nichts und postalisch habe ich bis heute 15.10.2024 nichts erhalten, woher sollte ich das wissen, ist doch logisch das wenn mir der Fahrer letzte Woche die zeitungen anliefert das ich diese austragen möchte und nicht einem mir völlig fremden Mann der plötzlich auftaucht und sagt er möchte die zeitungen abholen, einfach mitgebe. Ich habe mit einem Mitarbeiter erst gesprochen telefonisch und mir das bestätigen lassen.
Gleichberechtigung gibt es hier keine, im Gegenteil
Gibt es hier absolut keine
Die positive Arbeitsatmosphäre bei meiner Arbeit ist bemerkenswert. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist harmonisch und produktiv, und mein Arbeitgeber unterstützt uns stets mit Wertschätzung und fairen Bedingungen. Dies motiviert mich täglich und trägt erheblich zu meiner Zufriedenheit und Leistung bei.
Die Work-Life-Balance in meinem Job ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen es mir, berufliche Anforderungen und persönliche Bedürfnisse in Einklang zu bringen. Diese Balance trägt maßgeblich zu meinem Wohlbefinden und meiner langfristigen Zufriedenheit bei.
Mein Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeitsinitiativen, wie Energieeinsparung und Recyclingprogramme, sind fest in unseren Arbeitsalltag integriert. Die Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft stärkt unser Team und macht mich stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei meiner Arbeit ist außergewöhnlich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten Hand in Hand, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dieses Teamgefühl schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern steigert auch unsere Motivation und Produktivität.
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen ist äußerst respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden hoch geschätzt, und sie spielen eine wichtige Rolle in der Weitergabe von Know-how an jüngere Mitarbeiter. Diese generationenübergreifende Zusammenarbeit fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine bereichernde Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten in meinem Unternehmen ist vorbildlich. Meine Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich zugänglich. Sie fördern eine offene Kommunikation, geben konstruktives Feedback und unterstützen die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Diese positive Führungskultur trägt erheblich zur Motivation und Zufriedenheit im Team bei.
Die Arbeitsbedingungen in meinem Unternehmen sind sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, gut ausgestattete Büros und ein angenehmes Arbeitsumfeld tragen wesentlich zu meinem Wohlbefinden bei. Zusätzlich werden Gesundheits- und Weiterbildungsprogramme angeboten, die die langfristige Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter fördern.
Die Kommunikation in unserem Team ist herausragend. Offene und transparente Gespräche fördern ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem Ideen und Feedback frei ausgetauscht werden können. Diese klare und respektvolle Kommunikation trägt wesentlich zu unserer Effizienz und dem positiven Arbeitsklima bei.
Gleichberechtigung wird in meinem Unternehmen großgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt. Chancengleichheit und Diversität sind fest in der Unternehmenskultur verankert, was ein inklusives und motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Meine Arbeit bietet eine Vielzahl interessanter Aufgaben, die mich ständig herausfordern und weiterentwickeln. Jede Aufgabe ist einzigartig und abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und motivierend macht. Diese Vielfalt fördert meine Kreativität und sorgt dafür, dass ich mich beruflich stetig weiterentwickeln kann.
Die undurchsichtigen Lohnabrechnungen und Zahlungen
Zusteller angemessen bezahlen
In der Regel gibt es immer ein offenes Ohr bei Sorgen und/oder Problemen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch gibt es auch hier schon mal Reibereien zwischen einzelnen Kollegen, dies lässt sich grundsätzlich einfach nicht vermeiden. - Im Idealfall kann man diesen aus dem Weg gehen. Denn grundsätzlich ist die Atmosphäre sehr angenehm.
Es gibt immer Kollegen die grundsätzlich unzufrieden sind. Meistens wird aber auch nur das negative nach außen kommuniziert, so dass das Image leider etwas angeknickt wirkt. Betrachtet man allerdings die im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen die verhältnismäßig geringe Personalfluktuation, sollte dies eigentlich ein ganz anderes Licht auf das Image werfen.
In der Regel sehr gut!
Aufgrund der Unternehmensgröße ist es verständlicher Weise nicht immer möglich auf die Bedürfnisse und Wünsche von jedem einzelnen Mitarbeiter einzugehen. Wenn man aber in der Lage ist, offen, klar und sachlich mit seinen Vorgesetzten zu kommunizieren ist es in der Regel möglich einen für alle Seiten vernünftigen Kompromiss zu finden.
Gravierende Entscheidungen werden in der Regel innerhalb der oberen Positionen gefällt und erst im Anschluss an die Mitarbeiter kommuniziert. Dies erschwert die Arbeit für die Mitarbeiter im Verkauf enorm.
Doch aufgrund der Unternehmensgrösse lässt sich das in meinen Augen einfach nicht vermeiden, jede einzelne Entscheidung im Vorfeld abzustimmen.
Gehalt kam bisher immer pünktlich. Mehr dürfte es natürlich sehr gerne sein.
Bisher konnte ich keine Benachteiligung Frauen gegenüber feststellen.
Im Verkaufsbereich grundsätzlich sehr abwechslungsreich. Kein Thema, kein Kunde, etc. gleicht dem anderen.
Pünktliche Bezahlung, nette Kollegen.
Wie oben beschrieben. Schlechte Bezahlung. Inflation und Fairness kennt man Zustellerin Gegenüber nicht. Das sollte sich ändern, denn fehlende Wertschätzung sorgt auch bei Schülern und Rentnern für Krankmeldungen.
Fair bezahlen. Auch Schüler und Rentner müssen inflationäre Preise zahlen. 14 bis 15 Euro und 3 Stunden für bis zu 200 Briefkästen wären fair. Beim Urlaub sollten 6 Wochen Standard sein, dann gibt es auch keine Mitarbeiter 2. Klasse mehr.
Austräger erhalten bei Linus Wittich Mindestlohn. Anpassung auf 12 Euro wurde bis zum Schuss herausgezögert. Selbstverständliche Lohnfortzahlung wird nur auf Nachfrage bestätigt, ansonsten wird man im Glauben gelassen unbezahlt auszusetzen.
Urlaub gewährt LW lediglich 4 Wochen, was sehr frech ist hinsichtlich der Tatsache, dass man keine Austräger findet. Zustellzeiten werden extrem herunter gerechnet. Wenn der Ort über viele steile Straßen verfügt, dann läuft man leicht ins Minus und legt zeitmäßig drauf. Auch hier wird nur zähneknirschend angepasst.
Zustelltrolley gibt es für Minijobber mit nur 1 oder 2 Orten, bzw. Wochenzustellungen nicht. Hier wird lediglich ein Zuschuss von wenigen Euro für Selbstbeschaffung übernommen.
Kommunikation mit dem Innendienst ist oftmals zäh. Beantragt man bei einem Innendienstler Urlaub, so weiss dessen Kollege von nichts und morgens stehen die Zeitungspakete vor der Tür.
Fallen zusätzlich Einsortierungen von Prospekten, Kalendern oder dergleichen an, dann muss man stets feilschen und bitten und betteln, anstatt dass pro Beilage einfach eine Stunde extra vergütet wird.
steht oben
Gesetzliche Vorgaben einhalten (wenn Kenntnisse nicht vorhanden, die Minijob-Zentrale und auch deren Rechtsabteilung helfen gerne).
Etwas Mitarbeiterfreundlicher werden.
Dann findet man auch neue Austräger.
Lohnabrechnungen bekommt man nur auf Anfrage.
pauschale Lohnsteuer muss Minijobler auch selbst tragen - steht so nicht im Vertrag und daher unzulässig
Soka-Bau-Abzug - wofür - wir bekommen kein Schlechtwettergeld bei Blitzeis o. a.
Krankheit oder Urlaub - es gibt keine Lohnfortzahlung.
Wenn man plötzlich krank wird und sogar Kopie Krankmeldung vorlegt, soll man sich noch um eine Vertretung kümmern oder halt doch austragen.
Hier wird klar ausgenutzt, dass es aufgrund heutiger wirtschaftliche Situation viele gibt, die noch einen Minijob machen müssen.
Traurig
Es wird teils extrem Druck aufgebaut und Arbeitsaufträge zu unpassenden Ueoten vergeben in unpassendem Tonfall, sodass man gezwungen ist, seine eigentliche Arbeit liegen zu lassen.
Durchwachsen. Zusteller mögen uns, andere Firmen solala.
Existiert für mich leider so überhaupt nicht.
Durch flache Hierarchie und junge Belegschaft Karriere kaum möglich. Weiterbildungen werden aber durchaus gern gesehen.
Könnte schon besser sein, immer recht nah um den Mindestlohn.
Vorhanden, wird aber durch Mitarbeiter teils blockiert.
Mit einigen Kollegen und Kolleginnen guter Zusammenhalt, der Rest ....
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden respektvoll behandelt.
Absolut schlecht. Man spielt seine Position aus.
Sind entsprechend der gesetzlichen Regelungen
Erfolgt nicht in dem Maße, wie es gut wäre, oft bekommt man wichtige Infos nur auf Nachfrage.
Gleiche Position = gleiches Gehalt.
Sehr oft die selben Aufgaben, aber ab und an kommt mal was Interessantes.
Man bekommt als Zusteller nichts wirklich mit, aber wenn man Kollegen begegnet sind die nett und höflich.
Über WhatsApp
die Kommunikation
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z.Z. nichts extra
So verdient kununu Geld.