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Beltz
Bewertung

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Ein Unternehmen voller Gegensätze

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt dort auch sehr gute und reflektierte Führungskräfte, die wissen, wie man Höchstleistung erzielt und trotzdem Mitarbeiter/innen als ganze Menschen sieht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Konflikten

Verbesserungsvorschläge

Keine Angst vor weicheren Skills im Führen von Menschen; in diesem Verlag arbeiten so viele intelligente und kreative Frauen jeglichen Alters - ihnen ein größeres Gehör zu schenken, würde sehr viel Entwicklungspotenzial für das Unternehmen mit sich bringen

Arbeitsatmosphäre

Stark variierend je nach Abteilung bzw. Führungskraft

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten funktioniert, umgekehrt werden Informationen von unten nach oben stellenweise nicht weitergeleitet

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, (meist) wertschätzende Kommunkation untereinander

Work-Life-Balance

Die Tatsache, dass Homeoffice nicht vorgesehen ist, wird als Argument für eine gute Work-Life-Balance gesehen ... Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Urlaub variiert nach Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Variiert sehr je nach Führungskraft

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und spannend

Gleichberechtigung

Zwar gibt es mehrere weibliche Führungskräfte, jedoch stellenweise ein sehr hierarchischer und mit männlichen Werten unterfütterter Führungsstil

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das über die Zeit erworbene soziale und kulturelle Kapital älterer Kolleg/innen hinsichtlich ihrer Arbeit wird gerne und viel zurückgegriffen - Wertschätzung dafür gibt es sehr wenig bzw. wird sogar oft belächelt

Arbeitsbedingungen

Große Schreibtische und ausreichend Material; bis auf zwei Großraumbüros gibt es überwiegend kleine Büros mit max. drei Personen; Klimaanlage im Sommer (zumindest in manchen Büros)

Gehalt/Sozialleistungen

Wer von außen kommt und neues Wissen mitbringt, hat deutlich bessere Karten als Mitarbeiter/innen, die intern im Gehalt aufsteigen wollen.

Image

Image und Realität klaffen leider auseinander

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Entwicklung spielt kaum eine Rolle - höchstens für jene, die sehr laut brüllen und die Krallen ausfahren

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