Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verlagsgruppe Beltz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. GF ist nicht an offener Kommunikation interessiert. Absolut hierarchisch.
Meist ganz in Ordnung je nach Abteilung.
Mobiles Arbeiten hätte ohne Pandemie keine Chance gehabt. Viele pendeln.
Man kann Glück oder Pech haben.
Nachdem man alles kann, wird es langweilig. Innovationen oder Pioniergeist ist nicht gewünscht, man zieht immer nur hinterher und reagiert auf das was andere Verlage machen.
Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig verteilt. Manche bekommen immer mehr auf den Tisch, andere machen low.