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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungFamilienunternehmen, also Kontakt du dem Personenkreis, für den man arbeitet. Verantwortungsvolle Geschäftsführung. Offenes Ohr für Probleme, Veränderungen, Verbesserungen.
Es ist z. Zt. ein neues Verlagsgebäude im Bau, das Anfang 2025 bezogen werden soll. Die alten Räumlichkeiten waren teilweise schon etwas rustikal - Abhilfe ist nun in Arbeit. Freue mich auf den neuen Bau, den Plänen nach wird alles sehr modern. Mitarbeiter:innen werden in die Planung einbezogen.
Bücher sind für mich ein Herzensthema, aber das hat hier auch nichts direkt mit dem Unternehmen zu tun. Dennoch gefällt mir die Branche.
sehr tolle Mitarbeiter über alle Abteilungen hinweg, interessante Produkte, verantwortungsbewusste Unternehmerin
Tolles Potenzial, sehr gute Expertise
Es gibt tolle, engagierte Kolleg/innen, tolle, reflektierte Vorgesetzte, die ihren Mitarbeiter/innen vertrauen und sie wie Menschen behandeln.
Bisher überhaupt keine negativen Erfahrungen, bis auf die normalen zwischenmenschlichen Zipperlein, die es überall gibt, wo Menschen sich treffen.
Die Geschäftsleitung und deren Führungsstil. Umgang mit Mitarbeitenden, technische Ausstattung, Erwartungshaltungen, .....
Strukturen in den Hierarchie-Ebenen zum Teil sehr verbissen, unfrei und autoritär.
teilweise krass hierarchische Führung, Frauen kommen nur ohne Kinder weiter
fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung (insbesondere gegenüber der operativen Hierarchieebene), straffes Hierarchie-Denken, "männlicher" Altherren-Führungsstil, schlechte räumliche Ausstattung, sehr selten Möglichkeiten für persönliche Weiterbildung/-entwicklung
Neue Geschäftsleitung, neue Büros und die Augen für die Realtität öffnen. 1950 ist vorbei.
Benefits für Mitarbeiter wären das Mindeste. Es gibt nichteinmal Kaffee umsonst.
Die Mehrheit der zufriedenen und engagierten Mitarbeiter:innen motivieren, ihr Erleben kund zu tun. Es ist erstaunlich, wie viele z. Tl. negative Bewertungen in diesem Portal zu finden sind - offenbar ist die Motivation der Unzufriedenen deutlich größer, sich mitzuteilen, als das der Zufriedenen.
Überhaupt mehr PR in eigener Sache, die Zurückhaltung erschließt sich nicht.
Klarere Strukturen herstellen, flachere Hierarchien, Mitarbeiter wertschätzen.
offener, innovativer, moderner mit flachen Hierarchien
Genau hinschauen in den Strukturen, damit das Unternehmen zukunftsfähig ist.
Der am besten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Beltz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr Abteilungsabhängig, ab und an wird sich in den Rücken gefallen, aber das kommt meist aus einer anderen Abteilung. Bei mir war es an sich okay
gute Zusammenarbeit
Tolles Kollegium
Besonders innerhalb einer Abteilung hält man zusammen - zwischen den Abteilungen kann es auch mal knartschen
gelebtes und positives Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Beltz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird aktiv unterdrückt. Es gibt keine Aufstiegschancen. Engagierte verlassen das Unternehmen jeweils nach ein paar Jahren.
Keine Karrierechancen vorhanden. Berufliche Weiterentwicklung wird aktiv unterdrückt.
Individuelle Entwicklung bzw. die Äußerung von Wünschen oder das Fragen nach einer Perspektive ist nicht gern gesehen
Man muss kämpfen, ist aber jedem möglich
kaum Weiterbildungsangebote
