62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kam das Feedback recht verspätet. Man wurde zwar vertröstet, da sich der Entscheidungsprozess noch etwas hinziehen würde, allerdings war das in meinem individuellen Fall eine sehr späte Mitteilung
Insbesondere die Frage nach der Wechselmotivation wurde tiefer thematisiert. Was man beim jetzigen Arbeitgeber mit wieviel Mitarbeitern bisher an Berufserfahrung und Kenntnissen erlangt hat und warum man nun aber doch auf der Suche nach etwas Neuem ist oder zumindest offen dafür.
Onur Ünal, 06.08.2019
Postausgang meiner Bewerbung.
Handelsblatt, 07.08.2019, 10:17 Uhr
Rückmeldung bezüglich der Bewerbung und Aufforderung alle Bewerbungsunterlagen per E-Mail bereitzustellen.
Onur Ünal, 07.08.2019, 10:45 Uhr
Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Handelsblatt, 07.08.2019, 12:15 Uhr
Empfangsbestätigung der Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
Handelsblatt, 09.08.2019, 11:15 Uhr
Zusage zum Vorstellungsgespräch 12.08.2019, 16:30 Uhr.
Onur Ünal, 14.08.2019, 13:32 Uhr
Rückmeldung bezüglich des Vorstellungsgesprächs vom 12.08.19.
Handelsblatt, 14.08.2019, 17:57 Uhr
Aufforderung zur Bearbeitung einer Testaufgabe.
Onur Ünal, 21.08.2019, 14:36 Uhr
Abgabe der Testaufgabe.
Handelsblatt, 21.08.2019, 21:10 Uhr
Empfangsbestätigung der Testaufgabe.
Handelsblatt, 27.08.2019, 10:41 Uhr
Rückmeldung zur Testaufgabe.
Handelsblatt, 27.08.2019, 14:09 Uhr
Einladung zur letzten Instanz des Bewerbungsprozesses 30.08.2019, 14:00 Uhr.
Handelsblatt, 31.08.2019 ca. 13:00 Uhr
Zusage bezüglich der Bewerbung.
Mein erster Arbeitstag war 09.09.2019.
Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag. Ihr habt alles perfekt gemacht. Kompliment :-)
- die Anforderungen für die Stelle treffender formulieren
Es ist unprofessionell und unverschämt einen Bewerber 3 Monate nach dem Vorstellungsgespräch warten zu lassen. Obwohl ich telefonisch nach dem Stand gefragt habe, wurde ich weiter hingehalten.
Handelsblatt sollte sein Bewerbungsprozess beschleunigen und den Bewerbern - vor allem die, die auch ein Gespräch hatten - zeitnah eine Rückmeldung geben. In den Arbeitgeber-Kommentare Ende letzten Jahres, wird versprochen, dass die ihren Prozess verbessern wollen, aber es hat sich anscheinend bis dato nichts getan. Durch dieses "warm halten" verlieren die potenzielle Mitarbeiter, dies ist denen anscheinend noch nicht bewusst.
Etwas schnellere Rückmeldungen zwischen den Gesprächen geben
Nach zwei Vorstellungsgesprächen (zwischen denen bereits zwei Monate lagen) gab es von Unternehmensseite bisher keine wirkliche Rückmeldung. Vor einem Monat gab es auf telefonische Rückfrage das Update, dass der Prozess noch andauert - auf vorherige Anfragen per Mail gab es nie Rückmeldungen und auch bei der aktuellsten Anfrage nicht.
Mittlerweile ist die Stelle auch nicht mehr ausgeschrieben, weshalb man sich noch viel mehr eine Rückmeldung des Unternehmens wünschen sollte.
Den Prozess habe ich in dem Ausmaß auch noch nicht erlebt...den ersten Kontakt gab es im Sommer!
Mit derartigen Abläufen verliert man potenziell gute Mitarbeiter, schade.
Ich wurde im November 2018 zu einem Vorstellungsgespräch mit 3 Mitarbeitern eingeladen, zu dem dann kurzfristig nur eine Mitarbeitern erschienen ist. Nach 2 Monaten ohne Rückmeldung/Absage oder sonstiges habe ich eine Email geschrieben und abgesagt. Höchst unprofessionell und nicht zu empfehlen.
Rückmeldung zum Telefoninterview wurde zwar versprochen, kam aber nie. Daraufhin bat ich per Mail darum, meine Person für den Bewerbungsprozess nicht weiter zu beachten. Als Antwort gab es lediglich eine standardisierte Rückantwort, kein Wort der Entschuldigung oder Ähnliches. Professionelles und wertschätzendes Bewerbermanagement sieht irgendwie anders aus.
Aufrichtige Rückmeldung. Nicht erst behaupten, die Stelle sei besetzt und sie am darauffolgenden Tag wieder auf diversen Plattformen einzustellen. Überhaupt auf Bewerbungen zu antworten wäre schön. Und wertschätzend.
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