Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HANDELSBLATT MEDIA GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander funktioniert einwandfrei.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel. Es gibt eigentlich nichts, was wir nicht hinbekommen zu organisieren, seien es private Termine, kurzfristige freie Tage oder angepasste Arbeitszeiten.
Durch neue Veranstaltungen und neue Teamzusammenstellungen, wird es nicht langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine absolute Katastrophe – erdrückend, leblos und trostlos. Selbst ein Friedhof hat mehr Energie und Menschlichkeit. Die Stille ist so beklemmend, dass man jedes einzelne Staubkorn hören kann. Einfach nur unerträglich! Es sollten null Sterne sein einer ist schon zu viel. Hier erfährt man alles als letztes und Lästerein bis zu falschen Anschuldigungen mit Lügen sind dort Tagesordnung und alles wird schön im ganzen Hause rum erzählt. Hier auch es wird immer dem Täter/in geglaubt während sich die andere Person 1000 mal rechtfertigen muss. Das bringt sehr viel Unruhe und kommt sich vor wie im Kindergarten.
Ein Kommunikationsunternehmen ohne Kommunikation – der blanke Hohn! Die Abteilungen agieren isoliert, Austausch findet kaum statt, und niemand weiß, was der andere tut. Chaos, Missverständnisse und Desinteresse bestimmen den Alltag. Der Kundenservice? Eine reine Farce! Er existiert nur in der Theorie, wird ignoriert und ist faktisch nicht vorhanden. Ein absolutes Armutszeugnis!
Im Team Operations ist eine super Arbeitsatmosphäre.