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Penguin 
Random 
House 
Verlagsgruppe 
GmbH
Bewertung

Interessante Produkte, schwierige Arbeitsbedingungen

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Verlagsgruppe Penguin Raqndom House GbmH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teil eines international tätigen Konzerns.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen, hochkomplizierte Workflows.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck, größere Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

Häufig Konkurrenzverhalten oder es steht nur der eigene Vorteil im Fokus. Es gibt aber auch angenehme Kollegen.

Work-Life-Balance

Ohne erhebliche Überstunden ist das Pensum nicht zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Nicht offen für Kritik, zum Teil manipulativ.

Interessante Aufgaben

Die Inhalte sind interessant, doch durch immense und umständliche Orgastrukturen bleibt nicht genug Zeit für die eigentlichen Aufgaben.

Gleichberechtigung

Liebloses Bürogebäude, in das schon sehr lange nichts mehr investiert wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich

Image

Das Haus hat einen guten Ruf, den es nicht einlösen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungskatalog und digitale Angebote.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & CulturePeople & Culture

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen so positiv bewerten. Gleichzeitig ist es schade, dass Sie andere Bewertungsdimensionen als eher negativ wahrnehmen.

Ein wertschätzender und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten ist uns wichtig. Dies fördern wir nicht nur aktiv durch Führungskräfteentwicklungsprogramme, sondern unterstützen die Kommunikation auch durch regelmäßige Feedbackgespräche.

Sie schildern in Ihrer Bewertung negative Erfahrungen unter anderem bei der Work-Life-Balance. Dieser Faktor ist wesentlich für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, so dass wir auch hier in der Vergangenheit bereits Maßnahmen ergriffen haben. So sollen beispielsweise unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten und zu flexiblen Arbeitszeiten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.

Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren. Wir möchten uns gerne verbessern und allen unseren Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

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