Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.
Jeder unserer Verlage hat ein eigenständiges Profil, für das das jeweilige Verlagsteam verantwortlich ist. Die Programme decken ein vielfältiges Spektrum ab: von niveauvoller Unterhaltung über moderne und klassische Literatur, Kinder- und Jugendbuch, Bildbände, Ratgeber, Lebenshilfe und Religion bis hin zu einem thematisch weit gespannten Sachbuchprogramm.
Einen Überblick über alle Verlage erhalten Sie hier.
Wir lieben Geschichten. Weltweit entdecken wir Autor*innen, die etwas zu sagen haben, deren Ideen uns überzeugen und begeistern.
Wir kennen und schätzen unsere Leser*innen. Für die unterschiedlichsten Bedürfnisse bieten wir attraktive Inhalte im passenden Format – sei es als gedrucktes Buch oder E-Book, als physisches Hörbuch oder Audio-Download, in Podcasts, als Online-Seminar oder in vielfältigen Veranstaltungen, die wir digital, hybrid oder als Live- Events umsetzen.
Wir legen Wert auf nachhaltige und ressourcenschonende Produktion und Logistik. Deshalb setzen wir hohe ökologische Standards in der Produktion – bei Materialien, Druckereien und Transport. Viele unserer Verlage produzieren bereits heute komplett klimaneutral.
Wir bieten zahlreiche kreative und unternehmerische Handlungsfelder und herausfordernde Aufgaben in einer Gemeinschaft von Buchliebhaber*innen. Unsere Arbeitsplätze sind sicher und beständig, die Arbeitszeitmodelle flexibel und individuell. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter*innen, bilden sie weiter und bieten die vielfältigen Vorteile kleiner dynamischer Teams sowie die Leistungen eines großen Unternehmens.
Wir gestalten die Zukunft des Lesens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenHier eine Auswahl unserer Benefits:
Wir haben unsere Mitarbeiter*innen gefragt:
Dr. Daniela Völker-Buhr, Presseleitung der Heyne- und Ratgeberverlage: „Besonders ist für mich das Arbeiten in einem Haus der Verlage, in dem jeder Verlag und auch jede*r einzelne Mitarbeiter*in seinen/ihren kreativen Freiraum hat und so das Verlagsleben und seinen/ihren Job aktiv mitgestalten kann. Durch die immer wieder neuen und spannenden Themen, Bücher und Autor*innen wird mein Job niemals langweilig.“
Dominik Profanter, Leiter Kundenmanagement Digital & Zentrales Prozessmanagement Digital: „Es ist schön in einem Haus voller kreativer Köpfe zu arbeiten. Durch die Vielfalt der Verlage und die Größe des Unternehmens kriegt man außerdem Einblicke in die verschiedensten Themen und ist stets am Puls der Zeit, was ich als sehr bereichernd empfinde.“
Wir suchen Kolleg*innen, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bewerben Sie sich jetzt auf offene Positionen in unserer zukunftsorientierten Verlagsgruppe in den Bereichen vom Professional bis hin zum Praktikum.
Informieren Sie sich hier über Berufsbilder und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Lektorat, Marketing, Vertrieb, Presse, Herstellung, Lizenzen, Controlling und viele mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH.
Die Flexibilität von Hybrid- und Remote Arbeitsmöglichkeiten. Außerdem ist die Arbeit durch die Arbeit mit vielen verschiedenen BuchautorInnen und Buch-Genres immer spannend und abwechslungsreich.
Austausch unter Kolleginnen/Kollegen, gute Möglichkeit für den Einstieg in die Branche (großes Haus mit viel Bewegung bei den Stellenbesetzungen)
Sehr moderner Arbeitgeber: Flexible, aber klar strukturierte Home Office-Möglichkeiten, sehr wertschätzendes miteinander, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, tolle Kantine, schöne, ruhige Büros, spannende Produkte
Teil eines international tätigen Konzerns.
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Möglichkeiten
Die Entlohnung ist nicht fair, wird nicht angepasst und man versackt in seiner Position ungeachtet der individuellen Performance. Es wird zu sehr darauf gebaut, dass Arbeitnehmer intrinsisch aus der Leidenschaft für Bücher motiviert werden. Die Management-Riege kümmert sich zu sehr um die eigene Darstellung/Positionierung und leistet keine wirkliche Führung FÜR die Mitarbeiter.
Gehaltsentwicklung sehr mühsam und nicht unbedingt erfolgsbezogen, sehr beschäftigt mit internen Prozessen / interne Prozesse binden viele Kapazitäten
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit
, permanenter Stress
Teilweise unübersichtliche Strukturen. Kommunikation manchmal träge bzw. zu überladen.
Das Unternehmen hat durch den Personalabbau einen Wandel durchgemacht, den ich so nicht mehr ertragen konnte. Den Mitarbeitern wurden die Aufhebungsverträge aufgezwungen, immer unter dem Deckmantel der Freiwilligkeit, aber eigentlich hatten sie keine Chance, dies abzulehnen weil ansonsten die betriebliche Kündigung angedroht wurde, dann mit schlechteren Konditionen. Auch wurden Mitarbeitern grundlos in der Probezeit gekündigt, um möglichst schnell an die Zahlen zu kommen, die die Geschäftsleitung für den Abbau vorgegeben hat. Die Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, und die ...
Gewisse fortschrittliche Technologien dürfen nicht umgehend genutzt werden, sondern es gibt häufiger längere Wartezeiten für solche Themen. Das macht gewisse Prozesse sehr rückschrittlich. Hier könnte mehr Flexibilität und Risiko eingegangen werden.
Umgang mit Krankschreibungen in der internen Kommunikation sollte verbessert werden. Diskretion ist wichtig und niemand sollte sich einloggen müssen wenn er oder sie krank ist um Infos weiterzugeben. Eine klarere Regelung von P&C würde helfen.
Veränderung ist gut und wichtig.
Manchmal müssen sich Veränderungen zuerst setzen, diese Zeit ist notwendig.
Durchblicken von unnötigen Ausgaben und Verwaltungsarbeit anstrengen und wo möglich vereinfachen.
Wirkliche Wertschätzung der Leistung entgegenbringen, realistische und effektive Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Management ebenfalls regelmäßig überprüfen.
Blick in die Zukunft und weiter modernisieren ohne Vernunft, Nahbarkeit und Kultur zu verlieren .
Der am besten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Wie immer in großen Konzernen – es kommt bestimmt auf das jeweilige Team an, ich erlebe aber große Wertschätzung und Zusammenhalt!
Alle unterstützen einander, niemand wird ausgegrenzt, sehr hilfsbereite Teams.
Außergewöhnlich, Büchermenschen halt.
Häufig Konkurrenzverhalten oder es steht nur der eigene Vorteil im Fokus. Es gibt aber auch angenehme Kollegen.
Sehr tolle Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Branchenüblich
Wohl branchenüblich.
Die Branche ist nicht bekannt für Reichtum aber die Zusatzleistungen sind gut.
Branchen üblich. Man arbeitet dort aus Liebe zum Buch, nicht fürs Geld.
An sich fair, aber für Azubis in München etwas niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Top, übersichtlich und man wird angehalten die Möglichkeiten zu nutzen.
Gute Angebote, großes Budget, wunderbar.
Karriere vor allem für extern eingestellte. Intern wird diese durch ängstliche Vorgesetzte blockiert und sabotiert. Weiterbildung nach starrem Katalog, digitale Angebote. Gute externe Weiterbildung faktisch nicht möglich, da zu teuer.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog und digitale Angebote.
vielecSchulungsmöglichkeiten, aber zu wenig Zeit, sie zu nutzen.