Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH gehört zu Penguin Random House, der größten Publikumsverlagsgruppe der Welt und einer Division des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens Bertelsmann. In unseren mehr als 40 Einzelverlagen erscheinen jährlich bis zu 2.500 Bücher, Hörbücher und digitale Formate in den Bereichen Belletristik, Sachbuch, Kinder- und Jugendbuch, Audio, Bildband und Ratgeber. Als größte deutschsprachige Publikumsverlagsgruppe ist die Penguin Random House Verlagsgruppe die verlegerische Heimat zahlreicher bedeutender und erfolgreicher Autor*innen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir vielfältige unternehmerische Handlungsfelder und kreative Herausforderungen.
Jeder unserer Verlage hat ein eigenständiges Profil, für das das jeweilige Verlagsteam verantwortlich ist. Die Programme decken ein vielfältiges Spektrum ab: von niveauvoller Unterhaltung über moderne und klassische Literatur, Kinder- und Jugendbuch, Bildbände, Ratgeber, Lebenshilfe und Religion bis hin zu einem thematisch weit gespannten Sachbuchprogramm.
Einen Überblick über alle Verlage erhalten Sie hier.
Wir lieben Geschichten. Weltweit entdecken wir Autor*innen, die etwas zu sagen haben, deren Ideen uns überzeugen und begeistern.
Wir kennen und schätzen unsere Leser*innen. Für die unterschiedlichsten Bedürfnisse bieten wir attraktive Inhalte im passenden Format – sei es als gedrucktes Buch oder E-Book, als physisches Hörbuch oder Audio-Download, in Podcasts, als Online-Seminar oder in vielfältigen Veranstaltungen, die wir digital, hybrid oder als Live- Events umsetzen.
Wir legen Wert auf nachhaltige und ressourcenschonende Produktion und Logistik. Deshalb setzen wir hohe ökologische Standards in der Produktion – bei Materialien, Druckereien und Transport. Viele unserer Verlage produzieren bereits heute komplett klimaneutral.
Wir bieten zahlreiche kreative und unternehmerische Handlungsfelder und herausfordernde Aufgaben in einer Gemeinschaft von Buchliebhaber*innen. Unsere Arbeitsplätze sind sicher und beständig, die Arbeitszeitmodelle flexibel und individuell. Wir entwickeln unsere Mitarbeiter*innen, bilden sie weiter und bieten die vielfältigen Vorteile kleiner dynamischer Teams sowie die Leistungen eines großen Unternehmens.
Wir gestalten die Zukunft des Lesens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenHier eine Auswahl unserer Benefits:
Wir haben unsere Mitarbeiter*innen gefragt:
Dr. Daniela Völker-Buhr, Presseleitung der Heyne- und Ratgeberverlage: „Besonders ist für mich das Arbeiten in einem Haus der Verlage, in dem jeder Verlag und auch jede*r einzelne Mitarbeiter*in seinen/ihren kreativen Freiraum hat und so das Verlagsleben und seinen/ihren Job aktiv mitgestalten kann. Durch die immer wieder neuen und spannenden Themen, Bücher und Autor*innen wird mein Job niemals langweilig.“
Dominik Profanter, Leiter Kundenmanagement Digital & Zentrales Prozessmanagement Digital: „Es ist schön in einem Haus voller kreativer Köpfe zu arbeiten. Durch die Vielfalt der Verlage und die Größe des Unternehmens kriegt man außerdem Einblicke in die verschiedensten Themen und ist stets am Puls der Zeit, was ich als sehr bereichernd empfinde.“
Wir suchen Kolleg*innen, die ihren Beruf mit Leidenschaft gestalten und Verantwortung übernehmen wollen. Bewerben Sie sich jetzt auf offene Positionen in unserer zukunftsorientierten Verlagsgruppe in den Bereichen vom Professional bis hin zum Praktikum.
Informieren Sie sich hier über Berufsbilder und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Lektorat, Marketing, Vertrieb, Presse, Herstellung, Lizenzen, Controlling und viele mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Penguin Random House Verlagsgruppe GmbH.
Sehr moderner Arbeitgeber: Flexible, aber klar strukturierte Home Office-Möglichkeiten, sehr wertschätzendes miteinander, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, tolle Kantine, schöne, ruhige Büros, spannende Produkte
Die Azubis werden ernst genommen, haben ein Mitspracherecht in der Ausbildung und auch gänzlich eigenständige Projekte.
Kantine, Benefits, eigener Buchshop im Verlagsgebäude
Teil eines international tätigen Konzerns.
Sicherer Arbeitsplatz
Großes Unternehmen, mit der Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
Tarifliche Vergütung
Sonderzahlungen wie Coronaprämie, Inflationsprämie etc.
Modernes Bürogebäude mit Kantine und Mediastore
Flexible Arbeitsmodelle
Unterstützung für Familien durch Kita- und Kindergartenplätze in München
Das Unternehmen hat durch den Personalabbau einen Wandel durchgemacht, den ich so nicht mehr ertragen konnte. Den Mitarbeitern wurden die Aufhebungsverträge aufgezwungen, immer unter dem Deckmantel der Freiwilligkeit, aber eigentlich hatten sie keine Chance, dies abzulehnen weil ansonsten die betriebliche Kündigung angedroht wurde, dann mit schlechteren Konditionen. Auch wurden Mitarbeitern grundlos in der Probezeit gekündigt, um möglichst schnell an die Zahlen zu kommen, die die Geschäftsleitung für den Abbau vorgegeben hat. Die Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, und die ...
Ständige Umstrukturierungen und Prozessoptimierungen, hochkomplizierte Workflows.
Gehalt ist leider problematisch niedrig
Gehälter nach Leistung verteilen. Unnötige Zwischenebenen abschaffen (würde auch Budget freigeben).
Die Welt dreht sich weiter, anstatt immer neue sinnfreie Projekte zu starten, vielleicht mal in andere Branchen blicken und lernen?
Unternehmen wird mittlerweile, gefühlt mutwillig, heruntergewirtschaftet.
Blick in die Zukunft und weiter modernisieren ohne Vernunft, Nahbarkeit und Kultur zu verlieren .
Klarere Kommunikation, weniger meerings
Bei den Führungskräften aufräumen. Passende (Standort und qualifizirungen entsprechende) und gleichberechtigte Gehälter einführen. Jeden Monat kündigen gefühlte 20 Mitarbeiter, geht das nicht ins Geld? Es kommen kaum neue nach...
Schnellere, effizientere Kommunikation intern.
Mehr Entscheidungsmöglichkeiten auf „mittlerer“ Ebene um flexibler & schneller auf Kundenwünsche & Marktveränderungen zu reagieren.
Entscheidungsprozesse beschleunigen
Der am besten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Häufig Konkurrenzverhalten oder es steht nur der eigene Vorteil im Fokus. Es gibt aber auch angenehme Kollegen.
Sehr tolle Kolleg:innen
Ist noch stark
Ich wurde anfangs nicht mit offenen Armen empfangen, sondern musste meinen Platz erst finden. Teils sehr unflexible Teams und Grüppchen (nein, heute können wir nicht gemeinsam Essen, weil schon xy dabei ist.) Hierarchien bekommt man deutlich zu spüren, wenn sie nicht auf den ersten Blick zu erkennen sind. Auf die Kolleginnen in meinem Team konnte ich mich im Ernstfall immer verlassen.
Immer ein offenes Ohr. Es wird viel zusammen gelacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penguin Random House Verlagsgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Branche ist nicht bekannt für Reichtum aber die Zusatzleistungen sind gut.
An sich fair, aber für Azubis in München etwas niedrig.
Branchen üblich. Man arbeitet dort aus Liebe zum Buch, nicht fürs Geld.
Nur noch traurig. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen. Gehälter generell nicht hoch. Als dies führt dazu, dass gute Mitarbeiter gehen, das der Bodensatz bleibt wird mehr und mehr spürbar. Wenn mehr Gehalt möchte muss Führungskraft werden und wenn Bodensatz zur Führungskraft wird, kann man sich denken wie es weiter geht.
Gehalt ist unterirdisch. Über Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen für Leistung. Man wird lange hingehalten und abgemachte Erhöhungen, werden soweit nach hinten geschoben wie möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere vor allem für extern eingestellte. Intern wird diese durch ängstliche Vorgesetzte blockiert und sabotiert. Weiterbildung nach starrem Katalog, digitale Angebote. Gute externe Weiterbildung faktisch nicht möglich, da zu teuer.
vielecSchulungsmöglichkeiten, aber zu wenig Zeit, sie zu nutzen.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog und digitale Angebote.
Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern gegeben.
Da weltweit vertreten arbeiten im Ausland möglich.
Wenn man nicht zu engen Buddys von Einzelpersonen gehört, dann ist eine Karriere hier nicht möglich.