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House 
Verlagsgruppe 
GmbH
Bewertung

Ein Unternehmen, das komplett seine Kultur verloren hat

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Benefits, eigener Buchshop im Verlagsgebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat durch den Personalabbau einen Wandel durchgemacht, den ich so nicht mehr ertragen konnte. Den Mitarbeitern wurden die Aufhebungsverträge aufgezwungen, immer unter dem Deckmantel der Freiwilligkeit, aber eigentlich hatten sie keine Chance, dies abzulehnen weil ansonsten die betriebliche Kündigung angedroht wurde, dann mit schlechteren Konditionen. Auch wurden Mitarbeitern grundlos in der Probezeit gekündigt, um möglichst schnell an die Zahlen zu kommen, die die Geschäftsleitung für den Abbau vorgegeben hat. Die Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, und die schlechte Stimmung, die das mit sich gebracht hat ins Unternehmen, hat mich dazu veranlasst, selbst zu kündigen. Zudem haben sich in meiner Abteilung seit 2 Jahren toxische Strukturen aufgebaut, die meisten Mitarbeiter kuschen, haben aber eigentlich Angst vor der Leitung und den Konsequenzen die daraus folgen könnten, wenn sie etwas dagegen sagen würden. Dadurch, dass die Personalabteilung in der Kantine sich oft über bestimmte interne Personalmaßnahmen unterhält, ohne darauf zu achten, wer das noch hören könnte, kriegt man auch als "normaler" Mitarbeiter einige Interna mit, und ich sag mal so, die Gespräche lassen tief blicken.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & CulturePeople & Culture

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns auf Kununu zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ erlebt haben.

Wir verstehen, dass die von Ihnen beschriebenen Veränderungen belastend waren. Wir möchten aber betonen, dass alle Aufhebungsverträge ausschließlich als freiwillige Angebote unterbreitet wurden. Dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr und werden Ihre Rückmeldung zum Anlass nehmen, unsere Kommunikation in diesem Prozess zu überprüfen.

Ihre Anmerkung zu den toxischen Strukturen in Ihrer Abteilung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und fairer Umgang mit all unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und wir werden auch diese Punkte intern sorgfältig prüfen. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen sicher und respektiert fühlen.

Wir bedauern, dass Sie aufgrund dieser Erfahrungen das Unternehmen verlassen haben. Ihr Feedback gibt uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen. Vielen Dank dafür. Gerne würden wir mit Ihnen in einen Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für die übrigen Kritikpunkte waren. Wir möchten uns gerne verbessern und allen unseren Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr People & Culture Team

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