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Penguin 
Random 
House 
Verlagsgruppe 
GmbH
Bewertung

Um Einsparungen stets bemüht.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Verlagsgruppe Penguin Random House GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hat stark verloren.

Kommunikation

Flurfunk schlägt offizielle Kanäle.

Kollegenzusammenhalt

Ist noch stark

Work-Life-Balance

Immerhin Gleitzeit und Hone Office

Vorgesetztenverhalten

Einige bemühen sich, viele sind bemüht. Die engagierten wurden entlassen (zu Aufhebung des Arbeitsvertrages motiviert). Die angepassten, konformen Ja-Sager durften bleiben.

Interessante Aufgaben

Vielfältig, abwechslungsreich, aber auch belastend, da spannende Aufgaben immer OnTop kommen ohne Rücksicht auf Kapazität, Belastung und Arbeitszeit.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleichermaßen nicht üppig bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Eiserner Sparkurs, Massenentlassung, Absenkung der Produktqualität, Steigerung der Mitarbeitenden Belastung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überproduktion werden so gut wie möglich vermieden. CO2 wird in Produktion zunehmend verringert. Nur zertifiziertes Papier verwendet.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchen üblich. Man arbeitet dort aus Liebe zum Buch, nicht fürs Geld.

Image

Großer anonymer Laden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere vor allem für extern eingestellte. Intern wird diese durch ängstliche Vorgesetzte blockiert und sabotiert. Weiterbildung nach starrem Katalog, digitale Angebote. Gute externe Weiterbildung faktisch nicht möglich, da zu teuer.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & CulturePeople & Culture

Liebe*r Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein ehrliches und ausführliches Feedback genommen haben. Wir möchten aus den Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen lernen und nehmen daher Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance und auch den Zusammenhalt bei den Kolleg*innen positiv bewerten.

Natürlich gibt es auch immer Punkte, in denen wir besser werden können und Bereiche, in denen es nicht optimal läuft. Uns ist ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten wichtig. Dies fordern wir nicht nur aktiv mit Führungskräfteentwicklungsprogrammen sondern fördern die Kommunikation auch durch regelmäßige Feedback-Gespräche.

Möglichkeiten zum Austausch im geschützten Rahmen gibt es verschiedene. Sei es über unseren Betriebsrat oder unseren Personalbereich. Gerne würden wir mit Ihnen in den Dialog treten, um zu erfahren, was die Beweggründe für ihre Kritik waren. Wir möchten uns gerne verbessern und für alle unsere Mitarbeitenden ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bieten.

Sollten Sie weiterhin bei uns tätig sein, so lassen Sie uns gemeinsam an der Verbesserung Ihrer Situation arbeiten. Melden Sie sich bei uns oder wenden Sie sich an den Betriebsrat.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr People & Culture Team

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