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34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen 2 Sterne:
*) Unklare oder fehlende Entscheidungsebenen,
*) Pläne & Roadmap haben nicht genügend Wahrscheinlichkeit/Klarheit, da alles jederzeit aufgrund von Ad-hoc-Entscheidungen geändert werden kann. Alle zukunftsweisenden Projekte befinden sich in einem ständigen Kampf mit veränderlicher Priorisierung u/o fehlender Unterstützung.
*) Es gibt kein Bewusstsein „wir sind alle Kollegen, die für ein Ziel arbeiten“, sondern jede Abteilung ist eine eigene kleine Insel und kümmert sich nur um ihre eigenen Sachen.
*) Die meisten Down-Top-Optimierungseingaben scheitern aufgrund des Desinteresses. Und die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Änderungsmanagements ohne GF-Unterstützung ist aufgrund der „kleinen Insel“-Struktur, in der zu viele Menschen nicht an einen Strang ziehen, gering.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ich habe Glück gehabt.
Das Image von Weltbild ist eine komplexe und irgendwie „schizophrene“ Sache.
Auf der einen Seite gibt es immer noch viele Mitarbeiter, die die Arbeit bei Weltbild schätzen und versuchen, sich auf die positiven Seiten zu konzentrieren (die es tatsächlich gibt).
Aber auf der anderen Seite reden alle Mitarbeiter sehr oft über all die Probleme, die nie gelöst wurden.
Das Image auf dem Markt ist auch problematisch: Viele Leute sehen Weltbild immer noch als „diesen katholischen Buchhändler“, obwohl das seit 10 Jahren nicht mehr der Fall ist und der Online-Shop eine große Auswahl an unterschiedlichen Produkten bietet. Auf jeden Fall auch eine wichtige Aufgabe auf Unternehmensseite, die nie erfüllt wurde.
Es gibt ein Sprichwort „kein Unternehmen ist perfekt“, aber die andere Seite davon ist auch „jedes Unternehmen hat auch gute Seiten“.
In Bezug auf die Work-Life-Balance hat Weltbild wirklich große Schritte in Richtung modern, flexibel und privatlebensfreundlich gemacht. Ein Großteil dieser Leistung ist dem Betriebsrat zu verdanken. Natürlich hängt alles auch von der Art der Arbeitstätigkeit ab, aber das Unternehmen bietet tatsächlich sehr gute Möglichkeiten "Arbeitsleben vs. Privatleben" viel besser zu organisieren. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, vernünftig geregelte Überstunden.
Vorsicht: wie gut man als Mitarbeiter diese Möglichkeiten nutzen kann, hängt in hohem Maße von der Abteilung ab = wiederum "Inselproblem".
Persönlich: Die Zeit, die ich bei Weltbild verbracht habe, war aus dieser Perspektive die beste, die ich im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgebern hatte. Es gab mir ein gutes Gefühl, das sich auch in einer viel besseren Leistung widerspiegelte – selbst in Anbetracht unserer schwierigen Umstände.
Weiterbildung:
Es gab einzelne Bildungsangebote, aber Weltbild ist kein Unternehmen, das seinen Schwerpunkt darin sieht. Sie werden eher jemanden einstellen, der bereits über das erforderliche Wissen verfügt als eigene Leute auszubilden.
Karriere:
Natürlich kommt es immer auf den Beruf selbst.
Bei Weltbild ist es sicherlich möglich, etwas zu entwickeln, das einen Mehrwert bringt und dafür sogar eine neue Stelle oder Abteilung zu schaffen.
Dies wird aber höchstwahrscheinlich nicht zu einer höheren Position führen, weil was die Karriere "nach oben" betrifft, ist Weltbild nicht das Unternehmen für den schnellen Weg :-) Dies ist eine veraltete und sehr starre Struktur, die sich sehr ungern ändert.
Das Gehalt wurde jahrelang pünktlich gezahlt.
Weltbild hat einen starken Betriebsrat, der sich um die soziale Sicherheit der Mitarbeiter tatsächlich kümmert.
Mein Gehalt liegt etwas unter dem durchschnittlichen Marktniveau, ist aber immer noch OK für mich, wenn man die gesamte Work-Life-Balance berücksichtigt.
Dazu gibt es noch Mitarbeiterrabatt für Weltbild Online-Shop.
Fazit: Ich bin mit dem ganzen Paket eigentlich zufrieden.
Anmerkung: Es ist sinnvoll, gerade zu Beginn ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt auszuhandeln, da die spätere Entwicklung wahrscheinlich sehr langsam und nicht immer leistungsorientiert sein wird.
Für mich ist es OK
Das Unternehmen 2 Sterne:
*) Jede Abteilung ist eine eigene kleine Insel und kümmert sich nur um ihre eigenen Sachen. Einige Inseln sind sehr freundlich und kooperativ, andere nicht.
Wenn z.B. jemand die Zusammenarbeit verweigert (niemals E-Mails beantwortet, nie zu Besprechungen kommt, usw.), obwohl dies für die Erledigung der Arbeit anderer Abteilungen unerlässlich ist, passiert absolut nichts = keine Konsequenzen.
*) Die Situation in den einzelnen Abteilungen hängt vom Glück ab. Wenn du in einer „guten Insel“ arbeitest oder mit einer solchen zusammenarbeitest, wirst du dich richtig wohlfühlen: es gibt bei Weltbild immer noch eine beachtliche Anzahl kluger und anständiger Kollegen mit großem Potenzial. Wenn du Pech hast, arbeitest du in einem toxischen Arbeitsumfeld u/o dein Projekt scheitert.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ich habe tatsächlich Glück gehabt, aber es ist leider nicht die Regel.
Weltbild ist kein Start-up mit einem "jungen dynamischen Team“, wo selbst 40-Jährige oft wie peinliche archäologische Objekte behandelt werden, die zuletzt 1822 Spaß hatten (eigene Erfahrung :-) ).
Es ist ein Unternehmen mit langer Tradition und gemischter Altersstruktur: alle Generationen von den Babyboomern bis zur Generation Z sind vertreten – was, zumindest in diesem Fall, das Risiko einer Altersdiskriminierung deutlich verringert.
Die älteren Kollegen sind im Unternehmen präsent und ja, definitiv haben viele von ihnen immer noch einen sehr guten Sinn für Humor.
GF-Ebene 1 Stern:
*) Viele Mitarbeiter haben den Glauben an den echten Wille zur Veränderung verloren – seit 10 Jahren wurden viele Probleme angesprochen und bis heute reden wir immer noch darüber.
*) fehlende Transparenz.
*) Keine regelmäßige Kommunikation.
*) Es fehlt eine klare Vision und Strategie für die Zukunft.
*) Top-Down Entscheidungen manchmal ohne vorherige Rücksprache mit Fachabteilungen oder in einigen Fällen gegen deren fachlichen Einschätzung.
*) Als Mitarbeiter habe ich das Gefühl, das GF zu weit von der Unternehmensrealität und den aktuellen Grundproblemen entfernt ist.
Das mittlere/untere Management 3 Sterne:
Wieder „Inselstruktur“: manche sind richtig gut und manche nicht. Leider reine Glückssache.
Meine Abteilung 5 Sterne:
Ja, ich habe Glück gehabt.
Plus:
*) Neues, nettes Büro mit Parkmöglichkeit. Es gibt einige Probleme wie instabile Raumtemperatur oder unzureichendes Desk-Sharing – aber im Großen und Ganzen finde ich es in Ordnung.
*) Das Unternehmen hat sich wirklich Mühe gegeben, Homeoffice zu unterstützen und zum Laufen zu bringen – auch wenn es in unserer veralteten Infrastruktur nicht einfach war.
Minus:
*) Was Arbeitsgeräte (Computer, Laptops, usw.) betrifft, ist Weltbild definitiv nicht "auf dem neuesten Stand der Technik". Die Rechenleistung vieler Computer reicht teilweise nicht für die Bearbeitung komplexerer Aufgaben aus.
*) Kein zuverlässiges Kommunikationstool innerhalb des Unternehmens. Unterschiedliche Leute verwenden 1 bis 5 verschiedene Tools, die nicht immer für alle Teilnehmer geeignet sind, basierend auf dem Prinzip: Ich muss das verwenden, was diese Woche technisch funktioniert und die Verfügbarkeit hat. Die Legenden über „MS Teams für alle“ sind wie Weltuntergangsprophezeiungen: wir alle hören von Zeit zu Zeit, dass „es kommt“, aber es passiert nie.
Das Unternehmen 1 Stern:
*) Es gab ca. 10 Jahre kein regelmäßiges Reporting, das alle relevanten Ergebnisse, KPIs und Tätigkeitsbereiche zeigt. Jeder musste sich selbst halb-sicheren Zahlen organisieren. Und als wir vor Kurzem endlich damit begonnen haben, irgendwelches Reporting umzusetzen - es war leider schon zu spät.
*) Keine regelmäßigen Firmenversammlungen, um die aktuelle Unternehmens- und Marktsituation zu besprechen.
*) Keine regelmäßige Analyse der KPIs und Zielerfüllung für die Mitarbeiter. Die Ziele einiger Abteilungen sind so veraltet, dass sie in keiner Weise der Realität entsprechen. Manche Dinge werden immer noch nach dem Motto „das ist schon seit Jahrzehnten so“ geplant.
*) Diejenigen Mitarbeiter, die früher versucht haben, auf die Notwendigkeit von Veränderungen hinzuweisen, haben es längst aufgegeben.
Ich kann nur aus eigener Erfahrung sagen:
Ich habe keinerlei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Nationalität bemerkt.
Natürlich kommt es immer auf den Beruf selbst im Zusammenhang mit der Unternehmenstätigkeit an.
In meinem Fall kann ich sicher 5 Sterne vergeben. Ich liebe meinen Job und bei Weltbild durfte ich viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen, viel lernen und an richtig spannenden Projekten mitarbeiten. Ob diese Projekte dann später auch wirklich zum Go-Life schaffen ist ein anderes Thema ;-). Aber diese Projekte und Zusammenarbeit mit einigen Kollegen werde ich immer als Highlight meiner Weltbild-Zeit sehen.
Außerdem: die gute Seite eines Unternehmens, das dringend eine Umstrukturierung, Digitalisierung und Modernisierung benötigt, ist die Möglichkeit, an Projekten teilzunehmen, die wirklich etwas Neues schaffen und eine Basis für die zukünftige Entwicklung bilden.
(Vorausgesetzt natürlich, diese Projekte bekommen überhaupt eine Go-Life Chance ;-) )
Viele Aufgaben sollen ohne Erklärung mit hohem Zeitdruck erledigt werden. Auf Grund fehlender Gründe wirkt das unnötig.
Die Geschäftsführung sollte nicht 100 neue Projekte anfangen die am Ende auf Grund fehlender Mittel zusammengestrichen werden.
Das Image von Weltbild ist schon lang schlecht
Geld für Weiterbildungen gibt es nicht
Absprachen werden fast nie eingehalten
Bei Gehaltserhöhungen wird man immer vertröstet
Auf Grund von fehlenden Mitteln arbeitet man mit uralter Technik
Transparenz, Ergebnis orientiert, das wohl der Mitarbeiter hat Priorität.
Breites Sortiment
GL
Obere Etage austauschen kompetente Ches einstellen.
Unter dem Team wars gut
Keine Chance
Nicht auf alle verlass
In der Filiale kein problem
Katastrophe, Regionalleiterin lässtert über andere ab. Regioleitung betitelte uns als Faul mühsam
Man ist hauptsächlich alleine und kann nicht mal ohne schlechtes gewissen zur Toilette gehen.
Funktioniert nicht, Meldung in die Filiale funktioniert überhaubt nicht. Die rechte Hand weiss nicht was die Linke Hand macht
Gehalt unter aller...
Wäre interessant wenn man etwas zutraut bekommt
Modernes, neues Büro. Motivierte Kollegen, guter Mitarbeiterrabatt & Corporate Benefits
Spezifisch für Werkstudenten gibt es keine Benefits. Kein Urlaubsanspruch, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni etc.
Stundenlohn hält nicht mehr mit dem Markt mit. Bei der Personalabteilung keine Ansprechperson, die sich adäquat in der Materie auskennt.
Modernisierung. Ganz klar, und Durchsetzung dieser über alle Abteilungen hinweg
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Seit über 10 Jahren keine Gehaltsanpassung, dafür ein Vielfaches an Arbeit. Man wird hier regelrecht ausgebeutet. Arbeiten bis zum Umfallen ist zumindest in meinem Arbeitsumfeld Vorraussetzung. Die Chefs haben Narrenfreiheit. Ein Durchkommen bei Vorschlägen und Verbesserungsmöglichkeiten.
Home Office Regelungen, Gleitzeit, Urlaubstage
Gehaltsniveau wurde seit Jahren nicht angepasst; schwierige Kommunikation zwischen den Abteilungen / gegenüber den Mitarbeitern
Bis zu 80% HO + Gleitzeit
Jahrelang keine Gehaltsanpassung
Sehr viele, wurden aber auch schon der GF vorgetragen.
Viele jeden Standard und der wird auch tatsächlich gelebt.
Innerhalb der Abteilung super, jedoch ist jede Abteilung für sich eine Insel und arbeitet mit Scheuklappen
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich hatte jedoch Glück. Meine vorherigen Abteilung waren fragwürdig
Toller Kollegenzusammenhalt.
Man bekommt jederzeit den Freiraum und die Unterstützung, Themen voranzubringen.
Leider gibt es keine Kantine
Kommunikation ist in machen Situationen ausbaufähig. Der Flurfunk ist oft schneller..
Leider immer noch nicht so gut.
Arbeitsreiche Zeiten (vor Weihnachten zB) können problemlos ausgeglichen werden in anderen Monaten.
Fortbildungen und Schulungen sind möglich und werden gefördert.
Top!
Kommt auf den Bereich an. Es wird aber
Wert darauf gelegt, dass alle Führungskräfte regelmäßig geschult werden.
Vertrauen in die Mitarbeiter, alle Altersgruppen sind gleich viel wert
Gehälter werden jahrelang nicht angepasst
keiner fühlt sich für Geschäftsziele verantwortlich
FRÜHzeitige Kommunikation verbessern!
Nach den knackigen Jahren seit 2020 wäre ein Akt der Wertschätzung mehr als angebracht. Eine Firmenfeier o.Ä. würde uns endlich mal wieder näher zusammenbringen.
macht die leere Pappfassade zu einem Feel Good Büro!
Liebe Chefetage: lasst bitte mehr Kreativität zu! Unsere Köpfe sprudeln vor neuen Ideen ;-)
Innerhalb der Teams: Super, es wird viel gelacht. Team-/Abteilungsübergreifend: schwierig.
Im Büro wird man schon häufiger angezischt, wenn man zu laut redet oder Türen nicht leise genug schließt. Kollaboration zw. Abteilungen versucht man aber aktuell wieder zu verbessern.
die Insolvenz erinnern viele, leider wissen wenige jedoch, wie viel sich seitdem getan hat.
Top, hier kann man echt nichts sagen. Bis zu 80% Home Office ist möglich, 37,5h Woche und es gibt in meiner Abteilung keine Kernarbeitszeit.
Großer Schmerzpunkt: Aufstieg eigentlich unmöglich. Es gibt aber Weiterbildungsbudget.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden, aber natürlich wäre da noch Luft nach oben. Es wäre außerdem schön, wenn der AG sich zum Beispiel mehr an einer Altersvorsorge beteiligen würde als über das Mindestmaß.
Naja, Bücher und Deko sind nicht gerade nachhaltig. Müll wird leider nicht konsequent getrennt.
Ich bewerte die direkten Kollegen: jeder versucht, immer (!) bestmöglich zu helfen. Als "alten Hasen" sind wertvolle Teammitglieder, die mit ihrem Wissen immer gern unterstützen.
Immer ein offenes Ohr und repräsentieren Ergebnisse/Erfolge nach "oben" nicht als Ihre eigenen, sondern als die des Teams oder einzelner Kollegen.
Pro: die Laptops und höhenverstellbaren Tische. Man bekommt auch eine Tastatur und Maus für das Home Office.
Kontra: ja, das neue Bürogebäude ist sehr schick und modern. Leider aber mehr eine Pappfassade. Es fehlt an allen Ecken und Enden, auch noch 1 Jahr nach Einzug. Zu wenig Toiletten, zu wenig Geschirr, zu wenig Mülleimer, kein gratis Kaffee & Sprudelwasser. Auch den obligatorischen Obstkorb sucht man vergeblich, welchen man eigentlich im superhippen Modern Office erwarten würde ;)
Gefühlt immer weniger Informationen von "oben". Man erfährt Dinge schneller aus Interviews in der Zeitung.
viel Daily Doing, wenig Abwechslung. Wenn man etwas Neues probieren will, muss man das erstmal pitchen und freigegeben bekommen. Man geht auch leider noch nicht wirklich mit der Zeit sondern hängt noch vor 10-15 Jahren fest.
So verdient kununu Geld.